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熱風(fēng)品牌加盟
當(dāng)前位置:中國鞋網(wǎng)首頁經(jīng)銷商欄目成功故事專訪亨達(dá)股份董事長王吉萬:商界儒士

專訪亨達(dá)股份董事長王吉萬:商界儒士

中國鞋網(wǎng) xibolg.cn 更新日期:2012-11-02 14:31:17 瀏覽:13531 【大字體  中字體  小字體】 【打印

  王吉萬覺得優(yōu)質(zhì)品牌的誕生依然需要信仰,他說:“要拋開簡(jiǎn)單的商業(yè)模式規(guī)則,從定位、出發(fā)點(diǎn)為受眾提供消費(fèi)服務(wù),不僅是滿足需求,更是滿足時(shí)尚生活方式;同時(shí)員工也要具備做奢侈品牌的素質(zhì)。中國現(xiàn)在的強(qiáng)項(xiàng)是‘制造’,而非創(chuàng)造,盡管目前相比以前設(shè)計(jì)水平有所提高,但和國際品牌相比,差距依然很大。產(chǎn)品設(shè)計(jì)是品牌的靈魂,優(yōu)秀頂尖的設(shè)計(jì)人才和普通的技能型工匠是完全不同的,并不是說一個(gè)有能力的工匠,或個(gè)別有設(shè)計(jì)天賦的設(shè)計(jì)師就能夠承擔(dān)起一個(gè)奢侈品品牌的誕生。中國目前還在走模仿的道路,在理想的狀態(tài)下,我們要趕上國際品牌,走自主設(shè)計(jì)的道路,還有很長的路要走。”

  亨達(dá)擁有將近30年的品牌歷史,并具有“中國馳名商標(biāo)”等中國企業(yè)的頂級(jí)榮譽(yù),但是王吉萬并不滿足于此,他說:“我們用較短的時(shí)間走過了西方發(fā)達(dá)國家?guī)装倌甑穆贰:桶l(fā)達(dá)國家相比我們還有很多的不足,亨達(dá)盡管獲此殊榮,但我們還不能滿足,而真正更需要的是受眾的全面認(rèn)可,我們的目標(biāo)是為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)生活方式。”

  關(guān)于幸福

  關(guān)于幸福,王吉萬這么理解:“托爾斯泰說‘幸福的家庭都是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸。’幸福可以理解成是滿足的,是富裕和富有的,這體現(xiàn)在快樂的心情、豐富的物質(zhì)、或者某種程度上說自己良好的性格。幸福更高層次來說,不是財(cái)富層面。假設(shè)一個(gè)企業(yè)家擁有巨大的財(cái)富,但是夫妻不和、兒女是問題青年,這也說不上是幸福;家庭幸福、事業(yè)興旺、和諧團(tuán)隊(duì)這個(gè)層面也是幸福。第三個(gè)層面,有人認(rèn)為施舍是幸福、責(zé)任是幸福,這也是幸福。有的人以自己的滿足富裕為幸福,有的人為幫助他人為幸福,有的人以造福社會(huì)為幸福,那么幸福的指數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

  我的幸福的標(biāo)準(zhǔn)是:個(gè)人快樂、家庭和睦、企業(yè)和諧、國家昌盛。站在社會(huì)的角度,回頭來認(rèn)識(shí)企業(yè),企業(yè)就會(huì)很健康的發(fā)展。

  以閱讀和寫作放松

  談到出書,王吉萬目前雖然還沒有打算,但他希望對(duì)于傳統(tǒng)文化的交流不局限于亨達(dá)內(nèi)部,而是與大眾去交流,所以他堅(jiān)持寫作,并以自己的方式,通過報(bào)紙、雜志、視頻等方式去傳播。王吉萬不僅在新浪博客上的文章受到關(guān)注,在這個(gè)微博時(shí)代,他也不落人后地在分享著自己的思想片段。對(duì)他來說寫作是最好的靜心方式:“從自己的理念價(jià)值觀、經(jīng)營之道、管理方法等等進(jìn)行總結(jié),關(guān)于觀點(diǎn)是否犀利、語言是否優(yōu)美倒是不太在意,主要是分享自己的心得。”

  欣賞的人

  談到欣賞的企業(yè)家,王吉萬聊起了海爾集團(tuán)CEO張瑞敏,“海爾是從1984年有集體企業(yè)改制發(fā)展,亨達(dá)也是創(chuàng)業(yè)于1984年,張瑞敏用短短不到30年的時(shí)間,在人們的觀念保守,人才匱乏的情況下,從傳統(tǒng)家電行業(yè)發(fā)展成為全球知名的品牌,他也成為了一位非常有人格魅力的企業(yè)家,我受他的影響十分大。一位優(yōu)秀的企業(yè)家除了提供優(yōu)秀產(chǎn)品、優(yōu)秀品牌,更應(yīng)該提供優(yōu)秀的模式,例如管理模式、服務(wù)模式、流程再造模式,國內(nèi)的企業(yè)都受益,也為社會(huì)提供了很多人才。”

  同時(shí),王吉萬認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家,首先在家里應(yīng)該是一個(gè)孝子、好兒子、好父親(母親);在企業(yè)中,是一個(gè)優(yōu)秀老板,對(duì)職工不單單是讓他們做好產(chǎn)品、積累財(cái)富,而更要供員工成長、做好職業(yè)規(guī)劃;一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家不是有多少財(cái)富,更重要的是應(yīng)該具有社會(huì)責(zé)任感,在做人做事方面要有自己的表率,他說:“做到說到的是圣人;說到做到的是賢人,說到做不到是騙人。”(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)

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