【中國(guó)鞋網(wǎng)-精英人物】公司做戶外五六年了，在這個(gè)行業(yè)算是很老的。以前戶外人才緊缺，大家也會(huì)搶著要空降兵�？山�(jīng)過這些年的培養(yǎng)歷練，行業(yè)人才成長(zhǎng)一波又一波，老板們選擇多了，用人也理性起來了，開始明白自己最想要的是什么。就拿我來說，我現(xiàn)在最看重的就是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的人，所以我非常重視企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)，大部分的管理層位子也都留給內(nèi)部的爬坡人才。
早前，公司引進(jìn)空降兵，都是不惜投入，給高薪，可是人家并不見得多珍惜我們的誠(chéng)意，挑剔企業(yè)，挑剔行業(yè)，還挑剔泉州的大環(huán)境，與企業(yè)文化、與公司上下級(jí)都很難融入。結(jié)果，大部分是來了又走，對(duì)企業(yè)，對(duì)他們個(gè)人都是一種傷害。
反而是那些自己培養(yǎng)起來的員工，我逐漸發(fā)現(xiàn)他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)揮的作用日漸增長(zhǎng)。這些人認(rèn)同企業(yè)，呆的時(shí)間長(zhǎng)，而且有長(zhǎng)期呆下來的誠(chéng)意，他們很珍惜企業(yè)給的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，努力做好，以爭(zhēng)取更大更多的成長(zhǎng)空間。在企業(yè)呆時(shí)間長(zhǎng)了，每天都有所收獲，也使得他們對(duì)企業(yè)充滿感情，忠誠(chéng)度很高，是企業(yè)很需要的、值得信賴的人才。
這兩年我很注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)，所以從招聘人開始，我就很關(guān)注應(yīng)聘者的心態(tài)，我要找的人需要愿意從中基層做起，有安定下來的愿望，有慢慢爬坡的打算，更有與公司共同發(fā)展的理想。
對(duì)于這樣的員工，我很愿意給他們機(jī)會(huì)，讓他們獨(dú)當(dāng)一面，包括訂貨會(huì)這樣的大活動(dòng)，我也會(huì)嘗試著放手讓新手去負(fù)責(zé)。為了保證盡量放手讓他們?nèi)プ�，我每次都�?huì)暗中安排一個(gè)B計(jì)劃，一旦他們無法獨(dú)立完成，我就可以補(bǔ)救。但這些年來，沒有一個(gè)員工讓我失望，也沒有一個(gè)人需要我去動(dòng)用B計(jì)劃，他們都把工作完成得很讓人滿意，因?yàn)樗麄儗?duì)公司熟悉，對(duì)業(yè)務(wù)熟悉，而且公司文化已潛移默化地進(jìn)入他們的內(nèi)心，這些因素令他們?cè)谕瓿晒ぷ魃虾苡袃?yōu)勢(shì)。
相比其他人，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工也更加容易激發(fā)其創(chuàng)新能力，他們心無旁騖，工作投入，只要有好的激勵(lì)政策，就能激發(fā)他們創(chuàng)新的激情和潛力，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)來說是很重要的。
公司對(duì)于忠誠(chéng)的員工是很珍惜的，我們有一個(gè)高管，從內(nèi)部培養(yǎng)起來，現(xiàn)在執(zhí)掌重要部門，未來公司產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展以后，我想把他培養(yǎng)成為某個(gè)分支的操盤手，乃至讓他成為股東級(jí)人物。企業(yè)需要忠誠(chéng)的員工，我也想給每個(gè)對(duì)公司忠誠(chéng)的人以滿意的回報(bào)。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）
