【中國(guó)鞋網(wǎng)-精英專訪】來自泉州市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)：泉州市目前缺工約達(dá)6.3萬人，而最缺的便是勞動(dòng)密集型企業(yè)。
企業(yè)缺工，并不是新話題，泉州政府部門年年都采取各項(xiàng)舉措，包括組織企業(yè)出省招工等，然而缺工問題并未得到徹底解決。
人物名片：張貽倫，生于1986年，就讀于四川大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，2009年畢業(yè)后前往英國(guó)，2011年回泉州創(chuàng)業(yè)。目前是晉江市陳埭申寶斯鞋塑有限公司的負(fù)責(zé)人，也是泉州黎明大學(xué)的在編教師。
在海歸張貽倫看來，企業(yè)缺工，最根本原因在于企業(yè)無序經(jīng)營(yíng)。他認(rèn)為，應(yīng)借鑒外國(guó)模式，從學(xué)校里培養(yǎng)人才，深化校企合作，推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
在昨天泉州市政府工作會(huì)議上，泉州市副市長(zhǎng)林伯前也就此提出自己的見解：可借用現(xiàn)代通訊手段，創(chuàng)新勞務(wù)交流、招工模式，并簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，或許更能緩解企業(yè)缺工現(xiàn)象。
【海外視角】
改變經(jīng)營(yíng)模式 深度發(fā)展校企合作
粗放型的管理，只是掠奪勞動(dòng)者的力量。人海戰(zhàn)術(shù)的經(jīng)營(yíng)模式一直不改，會(huì)長(zhǎng)期處于缺工的狀態(tài)。
泉州企業(yè)很多，卻一直存在缺工的現(xiàn)象。其實(shí)，企業(yè)的自身定位很重要，粗放型的管理，只是掠奪勞動(dòng)者的力量。人海戰(zhàn)術(shù)的經(jīng)營(yíng)模式一直不改，會(huì)長(zhǎng)期處于缺工的狀態(tài)。
我覺得，缺工的現(xiàn)象促使了校企合作的發(fā)展。學(xué)校為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，這是一條良性循環(huán)的發(fā)展道路，但目前合作效果不夠好。校企合作不僅僅是安排學(xué)生的實(shí)習(xí)和就業(yè)，還可以更進(jìn)一步。比如在與電力公司合作的時(shí)候，可以增加對(duì)研究的投入，并以公開透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓有興趣的教師搞科研、做項(xiàng)目，以此達(dá)到雙贏的效果。
企業(yè)的招考宣講會(huì)效果不佳對(duì)缺工也有影響。大型企業(yè)不愿來泉州普通院校招聘，學(xué)生對(duì)于小企業(yè)的興趣不大，雙方的參與度不高，導(dǎo)致惡性循環(huán)。在英國(guó)，高校里會(huì)舉行畢業(yè)作品展示，企業(yè)高管、人力總監(jiān)等到現(xiàn)場(chǎng)直接衡量人才的能力，滿意的直接下聘書。政府也設(shè)有專門的項(xiàng)目部門，學(xué)生可以將作品投入科學(xué)技術(shù)資源庫(kù)，有需求的企業(yè)直接去找。我覺得，這是一個(gè)可以借鑒的校企合作方式。
當(dāng)然，如何留住優(yōu)秀員工，對(duì)員工循環(huán)利用，使其價(jià)值不斷提升，也是我一直在思考的問題。一般員工的管理知識(shí)不夠，很多政策到基層就變成了一紙空文，落實(shí)不了。因此，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)很重要。在發(fā)達(dá)的西方國(guó)家，企業(yè)選擇各司其職的人員工作模式，對(duì)時(shí)間的利用效率極高，通常都會(huì)提前安排好來年的工作任務(wù)，在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也大大加強(qiáng)。
【政府視角】
泉州市政府副市長(zhǎng)林伯前：創(chuàng)新招工形式 布設(shè)就業(yè)自助終端機(jī)
昨天上午，泉州市政府工作會(huì)上，泉州市副市長(zhǎng)林伯前講了一個(gè)故事：目前，貴州人有16萬人在泉州打工，他此前去貴州考察，發(fā)現(xiàn)那邊人力資源網(wǎng)站上的泉企用工需求信息中，只有3家企業(yè)，信息也是三四年前的，根本就沒更新。
在他看來，這種靜態(tài)的招工，并不能真正緩解泉州用工需求。他認(rèn)為，應(yīng)該要?jiǎng)?chuàng)新外出招工引工形式。逐步改變以往帶企業(yè)進(jìn)省外人力資源市場(chǎng)招工為開展用工環(huán)境推介，可以推動(dòng)泉州市企業(yè)與勞務(wù)輸出地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職業(yè)學(xué)校、就業(yè)中介結(jié)構(gòu)合作對(duì)子，建立穩(wěn)固的長(zhǎng)效合作機(jī)制，才能解決企業(yè)用工問題。
此外，還要提升就業(yè)服務(wù)信息化水平。分三期完成就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，計(jì)劃2013年選取50個(gè)充分就業(yè)社區(qū)，先行布設(shè)就業(yè)服務(wù)自助終端機(jī)。以市本級(jí)人力資源市場(chǎng)為平臺(tái)，確定云南南壩、四川巴中人力資源市場(chǎng)為對(duì)接互聯(lián)點(diǎn)，搭建遠(yuǎn)程視頻見工系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)泉州市企業(yè)與外地勞務(wù)輸出協(xié)作地的對(duì)接互聯(lián)。
當(dāng)天會(huì)上，林伯前部署，今年泉州要力爭(zhēng)新引進(jìn)外來勞動(dòng)力5萬人以上。全市舉辦100場(chǎng)以上勞務(wù)招聘會(huì)，千方百計(jì)幫助企業(yè)招工。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）
