昨日，記者從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，2010年3月至5月中旬，將在全省開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。這是針對農(nóng)民工簽訂勞動合同連續(xù)開展的第三次全省統(tǒng)一行動。
“春暖行動”以建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、服裝加工業(yè)等使用農(nóng)民工較多的行業(yè)為重點，促進城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到90%以上，力爭小企業(yè)中相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率大幅度提高。
行動中，各級人力資源和社會保障部門將深入用人單位和公共場合，宣傳依法簽訂有關(guān)勞動合同法律法規(guī)，加快勞動用工備案制度建設(shè)。
據(jù)省人社廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，用人單位要在招用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同用人單位和勞動者個人各保存一份。勞動合同簽訂后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)到人力資源和社會保障部門辦理用工備案手續(xù)。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這位負(fù)責(zé)人同時提醒廣大進城務(wù)工求職人員，與不具備用工主體資格的個人(包工頭)或組織訂立的勞動合同是不受勞動法律保護的。此外，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
對用人單位拒絕簽訂勞動合同、勞動合同文本未依法載明必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者個人以及扣押勞動者居民身份證等證件的違法行為，勞動者要及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。
