【中國鞋網(wǎng)-經(jīng)營管理】當今社會，無論從哪個角度講，溝通的魅力是無處不在。能否跟你的同事、上級、店員進行有效溝通，推進你的工作是很關(guān)鍵的。
1你善于溝通嗎?
你是否會利用現(xiàn)代通訊工具，合理利用適當?shù)难栽~、方法、方式進行溝通，而改變你的工作現(xiàn)狀哪?你的溝通是否有效，最重要的一點就是：
2你站在對方角度上考慮問題了嗎?
很多店長在工作中之所以遇到瓶頸和阻力，是不是在工作中以我為主的本位主義作祟?是不是把自己的想法強加于人、插手別人的工作，沒有真正從行為上尊重他人?
3你有大局觀嗎?
店鋪是一個整體，是一個團隊，不是你一個人在戰(zhàn)斗!你是否做到了個體服從整體、以大局為重、以小我服從大我的團隊精神?
4你心胸開闊嗎?
有些人心胸狹隘、常因工作中的不如意在工作中進行打擊報復(fù)、處處給別人穿“小鞋”，而以權(quán)壓人，“公報私仇”。如果你是一個這樣的人，你的工作執(zhí)行力可想而知。
5你會為執(zhí)行不暢找借口嗎?
“贏在執(zhí)行力”大家都知道。但是遇到工作執(zhí)行不力時，你會先講客觀理由嗎?你能找出解決問題的可行方法嗎?還是認為都是別人不配合造成的、自己完美無缺，跟自己沒有關(guān)系?
6你勇于承擔(dān)責(zé)任嗎?
優(yōu)秀的店長不會為失誤找借口、為自己找臺階;不會揪住別人小錯肆意放大，對自己的錯誤推卸責(zé)任。只會通過錯誤的事汲取教訓(xùn)，改正做法，引以為戒。因為，他知曉人的心理學(xué)，那么你懂嗎?
7你懂現(xiàn)代人的心理學(xué)嗎?
店鋪用人已經(jīng)進入了90后的的時代，優(yōu)秀的店長應(yīng)該了解這一代人的心理需求是什么?甚至一些傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)例如：血型、星座、屬相等等所包含的一些看似荒謬，實則有一定參考價值的理論我們也應(yīng)該有所涉獵。
8你會熟練運用管理手段嗎?
現(xiàn)代店鋪的管理在不違反原則的前提下應(yīng)考慮管理工作的因人而異，因人而制。管理一定要主動去管，如果不管就不會有人理你，那還叫什么管理?現(xiàn)在店鋪關(guān)于人的管理應(yīng)該是：以仁治人，以理服人、以德育人、以技教人，以誠聚人。(中國鞋網(wǎng)-全球?qū)I(yè)的中文鞋類加盟門戶網(wǎng)站)
