【中國鞋網-人力資源】年底了，不少鞋業(yè)員工躍躍欲試，準備辭職跳槽，該辭?不該辭?小世幫大家找了很多理由，請對比看看再慎重決定哦。
十大該辭
1、在現(xiàn)有公司/職位連續(xù)工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮換地了。
2、公司經營不善，收入朝不保夕的盡早離開吧。員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著趕緊走吧。
3、公司管理混亂，缺乏干事業(yè)的氛圍、各自為政。這樣的公司，也還是跳吧。
4、你確定自己在收入上不是眼高手低一族，又有切實的生活壓力，現(xiàn)有的公司在可見的未來也很難達到你對于收入的需求，那就看看外面的機會吧。
5、類比效應，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，那就從自身做起，換換平臺吧。
6、直線領導總挑刺、穿小鞋、亂指揮、沒水平、狂打壓，在可預見的一段時間內，你又擺脫不了。如不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。
7、對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
8、你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，負責的工作范圍越來越窄。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。
9、發(fā)展空間受限。先客觀評價自己的判斷是否準確，是太心急，沒有好好沉淀;還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
10、文化沖突�？梢园哑淇偨Y為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同，當發(fā)生這種沖突時，一般很難調和，只能選擇離開。
其他諸如距離太遠、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調整、分配不公、人際關系緊張等，并不構成必然的辭職理由，但會因為這些原因，引發(fā)深層矛盾。
七大不該辭
1、在現(xiàn)有公司供職不足一年的，謹慎考慮。除非你有非走不可的理由。
2、沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定。先對自己和市場做客觀綜合的分析判斷，把收入提升、職位升遷、學習新知識/技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的;然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會，也建議再三考慮。從機會成本的角度考慮，現(xiàn)有體系環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，會產生不少未知的風險。
4、僅僅是出于攀比心理產生的焦慮感，想換工作的，也還是暫時靜一靜。如果不調整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，跳到哪里都一樣。
5、僅僅想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個緩慢的過程，和你的綜合素質相關。如果看重眼前利益，忽略自身積累，只能是短跑選手，缺乏爆發(fā)力和持久性。
6、在未來一年里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在辭職這件事上采取保守的策略。復雜的事情一起處理，會產生聯(lián)動效應，有可能造成你精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。
7、出于一時之憤，裸辭的，建議要等到心情平復了，客觀理性一點，通盤考慮后再來選擇自己的最佳路徑。
辭職的十大操作要點
1、明確職業(yè)目標
首先客觀分析自己的興趣愛好情況;再看外部環(huán)境、發(fā)展速度、核心技能。把自己的需求排序和外部環(huán)境做交叉比對，找出可行發(fā)展路徑，設定2-3年的職業(yè)目標，明確優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。目標分為定量和定性兩個部分，如“年薪要達到多少，職位要做到什么”越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模棱兩可，如“2016年要結識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人進行深入溝通。”
2、分析跳槽要解決的核心問題
1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。
3、明確找新機會的主要渠道組合
熟人內推、招聘網站/招聘會、社交招聘媒體。如果精力夠，可以廣泛撒網;有相當資歷的候選人建議通過私密渠道，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
4、把找工作當成一項工作來抓
該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。
5、做好各種應聘資料準備
分析自己優(yōu)勢特長和目標公司/職位，做詳細自我陳述，帶能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品。
6、裸辭容易把自己的心態(tài)搞壞
如果心態(tài)不穩(wěn)，決策標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
7、給自己留出一周來做Offer的選擇
做到信息的充分對稱，也讓自己心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。
8、不要臨時抱佛腳，時時關注周邊信息和市場行情，做到有備無患
平時多聯(lián)系之前同事，儲備幾個靠譜獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，放平心態(tài)，早做準備。
9、提出離職遭到挽留的要注意
你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司有為你的職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。
10、做好交接工作
盡量不要一甩手給人留下爛攤子，做好交接，這是基本職業(yè)操守。(中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。)
