【中國鞋網(wǎng)-人力資源】首先，我們必須承認“領(lǐng)導(dǎo)力”這個東東的確是存在的，但的確又是看不見，摸不著的，就像“圣斗士星矢”里面的小宇宙一般，可感知，還有大小，是一種內(nèi)功的修為，或許還可以劃分出高下與等級。
其次，我們也必須承認“領(lǐng)導(dǎo)力”這個東東是很有用處的，它的功能可以大到讓一盤散沙的團隊聚合有力，一往無前。
最后，我們還必須明白，塑造強而穩(wěn)健的領(lǐng)導(dǎo)力，這是擺在每一個管理者面前的一個沒有止境的功課，是一種基于專業(yè)、人生體驗、管理實踐、專業(yè)功底等綜合因素的一種長期修煉。
怎樣的段位才算具有領(lǐng)導(dǎo)力呢?
團隊成員信賴你，認為在你的身邊工作有“前途”(“前”也通“錢”)，認為在你的麾下工作有成長有發(fā)展，并能因你的存在而使團隊呈現(xiàn)“好好學(xué)習(xí)，天天向上”的喜人面貌，大家可以戮力同心走過坎坷與挫折;團隊可與你同富貴，也可與你共患難;共富貴時，大家覺得“分臟公允”，論功行賞;共患難時，大家覺得雖然“道阻且長”，但黎明的曙光其實就在前方……總體來講，有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者就是團隊的主心骨，就是團隊的太陽，你的溫暖和光芒可以照進團隊成員的“內(nèi)心里、腦海里”。
既然領(lǐng)導(dǎo)力是如此重要，那么修煉此功可有捷徑?可以肯定的是，欲練此功，無須“自宮”，但無速成之法。
因為這種東東或虛且實，是需要用心及用時間來歷煉的。正如那句古話，“日久見人心”，又有這句段子“時間就是把殺豬刀”，管理者只在有很長時間的與人為伍過程中，用自己的言行來點滴構(gòu)建屬于自己的“小宇宙”。但個人認為，管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，其實核心在于“付出和給予”，你對團隊成員給的越多(指引、經(jīng)驗、資源、機會、職位、薪水、人脈……)，那么你所收獲的領(lǐng)導(dǎo)力就會更強大;這就是為什么《水滸傳》內(nèi)最有影響力的不是“晁天王”，也不是盧員外，而是宋哥哥的道理。大家跟著“大哥”混，目的其實很單純：“就是有肉吃”，當(dāng)然最好還是“營養(yǎng)的，有機的，無公害的”綠色豬肉。
作為管理者，應(yīng)從哪些方面給，或可構(gòu)建強大的領(lǐng)導(dǎo)力呢?
一是給出有吸引力和挑戰(zhàn)性的戰(zhàn)略目標(biāo)。
毛主席，“打土豪，分田地”六字箴言就調(diào)動了中國億萬窮苦“拋頭顱，撒熱血”，最終摘得勝利的果實。所以，給一個中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，讓團隊成員至少在心里有奔頭，認為現(xiàn)在從事的工作是很有價值感的，值得一博的。有了這個大框框，即便遇到波折，團隊也會咬咬牙挺過去。
二是給成長的可能與空間。
幫助團隊成員在前進的過程中成長提升，讓團隊成員在你的治下能夠體會到自身價值的提升(一方面是職位與錢景，一方面是職業(yè)含金量)，“魚和漁”是要兼得的。正所謂天下沒有不散的筵席，所以要為共事的成員謀好出路，讓團隊成員的翅膀硬起來，即便終有一天分道揚鑣，你也會收獲圈內(nèi)的口碑與朋友。幫助更多的屬下走向成功，或許是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的最佳方式。
三是制定游戲規(guī)則，并樹立共同的價值觀。
團隊初期人員較少時，可以通過感情、個人魅力來維系，但團隊龐大之后，則必須通過大家尊守的共同的規(guī)則來穩(wěn)定與約束。規(guī)則一旦確立，明確底限，管理者必須率先垂范，然后“依法治理”，這樣才可樹立管理者的權(quán)威。另外，構(gòu)建團隊共同的價值觀，以此來凝聚統(tǒng)一團隊的思想，這也是成熟團隊與成熟管理者的重要指標(biāo)。
四是給予屬下試錯，并修正彌補的機會，但前提是此類失誤不是常識性的，且同類型的錯誤只能出現(xiàn)1次，還在你可以承擔(dān)解決的范圍之內(nèi)，否則就會落得你和下屬“一起黯然離場”的悲劇。
五是給予開放與包容的工作氛圍。
鼓勵團隊成員對于專業(yè)或技術(shù)大膽創(chuàng)新，包容團隊中對于同一個問題存在的不同聲音，鼓勵團隊成員有“老板思維和意識”(不要怕屬下想法多，太聰明)，教會團隊如何進行判斷和取舍，這樣管理者就能從事無巨細的裁判與選擇中解妥出來，真正實現(xiàn)抓大放小，提升運轉(zhuǎn)效率。
六、即時賞罰，不與下屬爭功。
獎勵和處罰都必須及時且只針對具體事項，避免管理者的賞罰的個人情感因素;絕不與下屬爭功，要盡量為下屬爭取其業(yè)績表現(xiàn)的機會，對下屬所做出的成績更要即時向組織申報;不與下屬比專業(yè)，也不要擔(dān)心下屬在某些方面強于自己……放手去成就一批優(yōu)秀的下屬與團隊，你就會成為一個優(yōu)秀的管理者。
正如文首所說，領(lǐng)導(dǎo)力沒有速成法，領(lǐng)導(dǎo)力也沒有統(tǒng)一范式，也沒有放之四海而皆行之有效的領(lǐng)導(dǎo)力類型。團隊類型不同，團隊所處階段不同，團隊成員結(jié)構(gòu)不同……都是決定“領(lǐng)導(dǎo)力”方法與效果的重要因素�？傮w而言，領(lǐng)導(dǎo)力也須與時俱進，不斷的革新升級;領(lǐng)導(dǎo)力，沒有最好，只有最適合;不看廣告，要看實效。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： )
