【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】7月1日起《勞動(dòng)合同法修正案》將沒(méi)有任何理由的就正式實(shí)施，在勞務(wù)派遣工這群代表性的人群中肯定是大好消息。因此，7月1日將實(shí)行同工同酬的待遇。筆者自從勞動(dòng)合同法修正案頒布后對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行了部分抽樣調(diào)查。勞務(wù)派遣工針對(duì)此事的態(tài)度基本表現(xiàn)為。一、同工同酬好，最好立即實(shí)現(xiàn)。二、同工同酬，還需要觀察一段時(shí)間再說(shuō)。三、同工同酬根本不報(bào)希望，如果能同工同酬，那當(dāng)然更好。其實(shí)，以上三個(gè)想法基本代表了勞務(wù)派遣工的真實(shí)想法。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要兼顧效率與公平。在進(jìn)行第一次分配的時(shí)候就對(duì)最低工資的底線予以法律的確定。但是最低工資還是難以滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)條件的需要。因此在考慮效率的同時(shí)也必然需要考慮公平，縮小貧富差距。當(dāng)前靠法律來(lái)縮小貧富差距在這個(gè)歷史時(shí)期是否有必要，這需要靠時(shí)間去檢驗(yàn)。在當(dāng)前的環(huán)境下，用法律進(jìn)行約束至少為縮小貧富差距指明了方向，約束了極少部分的投機(jī)者對(duì)勞務(wù)派遣工的剝削。應(yīng)該加大的是對(duì)勞務(wù)派遣單位的門檻約束以及違法后的重罰。在世界各國(guó)，采用勞務(wù)派遣基本都是節(jié)約成本、規(guī)避法律。勞務(wù)派遣作為一種用工形式存在就是合理的，這需要正確相關(guān)部門和社會(huì)正確的引導(dǎo)。在這段時(shí)間，大量的勞務(wù)派遣工的用工單位開(kāi)始走勞務(wù)承包的方式，其實(shí)基本都是變相的勞務(wù)派遣，而且這種變相的勞務(wù)派遣將會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。
怎樣讓勞務(wù)派遣工的希望不要成為失望，筆者認(rèn)為首先應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)合同法宣傳的力度，通過(guò)開(kāi)展座談、研討等形式，讓企業(yè)了解法律。第二、勞動(dòng)行政部門應(yīng)該做好服務(wù)于監(jiān)督。如果勞動(dòng)行政部門不做好服務(wù)和監(jiān)督。及時(shí)勞動(dòng)合同法修正案完善的再好，都是徒勞。比如中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法，大部分企業(yè)人事都不清楚該法律對(duì)企業(yè)的要求。第三、地方政府應(yīng)盡快根據(jù)地方的特點(diǎn)結(jié)合上位法完善地方性法規(guī)。比如上海市勞動(dòng)合同條例。第四、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)定。要求國(guó)有大中型企業(yè)采用社會(huì)責(zé)任認(rèn)定，這樣可以帶動(dòng)一些小型企業(yè)自己遵守。(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)
