企業(yè)文化如何走心？20多位企業(yè)高管這么說

　　【-要聞分析】近日，由中共晉江市委宣傳部、晉江市企業(yè)文化協(xié)會主辦，晉江經(jīng)濟報社、晉江新聞網(wǎng)協(xié)辦，尚之坊文創(chuàng)園承辦的晉江市第26期企業(yè)文化沙龍在洪山文創(chuàng)園尚之坊文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園舉辦，本次沙龍以“品質(zhì)與創(chuàng)意——企業(yè)文化再出發(fā)”為主題。來自利郎、柒牌、勁霸、晉工機械、福興拉鏈、親親、嘉利、盼盼、愛鄉(xiāng)親、勾勾手、喜來旺等近30家企業(yè)的企業(yè)家、企業(yè)高管、人力資源部門負責(zé)人、企業(yè)文化專員相聚在一起，在2個多小時的沙龍中，分享了各自見解，探討企業(yè)文化建設(shè)方面的看法和意見。

　　重塑企業(yè)文化意識 指導(dǎo)企業(yè)更好發(fā)展

　　“要將企業(yè)文化放在企業(yè)整體運營之中去看待，這樣的視角很重要�！崩�郎(中國)有限公司執(zhí)行董事、副總裁胡誠初認為，“企業(yè)文化就是一個企業(yè)的哲學(xué)，是核心的核心。企業(yè)文化指導(dǎo)了企業(yè)的發(fā)展�！�

　　勁霸男裝有限公司人資行政總監(jiān)范金興表達了同樣的看法。他談道：“企業(yè)要明確、要找到自身的企業(yè)文化。找到企業(yè)自己的文化主線。在企業(yè)文化建設(shè)上找?guī)讉�點，堅持地、有延續(xù)性地去做下去。如果企業(yè)文化建設(shè)上沒有規(guī)劃，或者零零散散開展活動，就會比較亂，也沒有系統(tǒng)。”

　　“晉江很多的企業(yè)通過這些年的發(fā)展，已經(jīng)積淀了很深厚的文化，企業(yè)的發(fā)展必須要回歸到文化、人性、心理方面，依靠文化來牽引組織的發(fā)展�！痹谄馀萍瘓F有限公司人力行政中心副總監(jiān)何萬浩看來，一個企業(yè)的發(fā)展壯大永遠離不開企業(yè)文化的支撐，好的企業(yè)文化造就好的組織文化，“我們要重視企業(yè)文化的建設(shè)，甚至在績效管理上，也可以從企業(yè)文化發(fā)展的角度去看待。”

　　盼盼食品集團人力資源中心經(jīng)理林麗芳分享了兩個案例來論述盼盼食品感恩分享的文化。她提出，感恩父母，才會感恩企業(yè);關(guān)心員工小家，讓小家幸福，才能讓他們無后顧之憂地為企業(yè)奮斗：“走心的企業(yè)文化，才會讓員工真正認同公司的企業(yè)文化�！�

　　勾勾手電子商務(wù)有限公司CEO斛輝認為：“企業(yè)文化就是一種味道，味道不對的時候，就說明文化已經(jīng)變味了，企業(yè)出現(xiàn)了問題�！�

　　豐富文化沙龍形式 增強企業(yè)交流學(xué)習(xí)

　　“沙龍實際上就是一種很自由的形式，以后沙龍可以走進企業(yè)，參觀企業(yè)后再交流�！� 胡誠初認為，每家公司的企業(yè)文化都不一樣，理念追求不一樣，“在晉江，可以說，大部分的老板文化就是企業(yè)的文化，要了解企業(yè)文化，只有走進去，才能增加企業(yè)與企業(yè)之間的相互了解�！�

　　斛輝認同胡總走進企業(yè)的看法。他表示，沙龍也可以通過小范圍的聚點傳播，從而達到大范圍的覆蓋，即可以兩三個人有主題、有目標地聊天，企業(yè)之間相互學(xué)習(xí)，實際上也就提高企業(yè)文化的傳播力。

　　“企業(yè)文化是一個學(xué)習(xí)的文化�！备Ｅd拉鏈有限公司常務(wù)副總裁雷貞敏表示，“沙龍可以就具體問題或?qū)ｎ}展開，向各企業(yè)前輩學(xué)習(xí)。”他歡迎大家到福興拉鏈進行參觀，了解福興的企業(yè)文化，同時請大家提出意見，幫助福興進步。

　　對此，寶樹包裝有限公司人資總監(jiān)倪少成表示認同：“晉江支柱產(chǎn)業(yè)和代表企業(yè)很多，每個行業(yè)每個企業(yè)的文化不盡相同，我們要提煉不同行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的特色、案例，使其更有指導(dǎo)性、參照性。”

　　喜來旺食品發(fā)展有限公司常務(wù)副總經(jīng)理孫明輝表達了相同的意見：“借助沙龍這一平臺，要多進行主題交流、理念研討、參觀走訪，真正把企業(yè)文化這一無形影響變成企業(yè)經(jīng)營效益這一有形效果�！�

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