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制造行業(yè)連續(xù)加薪難招新生代農(nóng)民工

2013-03-04 08:24:40 來源:中國鞋網(wǎng)/廣州日報 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  【中國鞋網(wǎng)-要聞分析】制造業(yè)用工成本上升,對制造型企業(yè)來說,面臨新的挑戰(zhàn)。

  近幾年中國制造業(yè)發(fā)展的確遇到了新的情況,制造業(yè)成本的提高,特別是勞動力成本增長速度比較快。一方面是因為勞動力市場的原因,中國大部分農(nóng)民工在沿海地區(qū)無法安家,過早地退回內(nèi)陸,影響了沿海地區(qū)的勞動力供給;另一方面受城市化進(jìn)程等因素影響,沿海地區(qū)勞動力成本上升比較快。近幾年來越來越多的“80后”、“90后”新生代勞動力不愿意進(jìn)制造業(yè)企業(yè)從事生產(chǎn)一線的工作,制造業(yè)仍然是用工需求缺口最大的行業(yè)之一。

  用工形勢

  制衣、電子電器、食品制造最缺人

  雖然有報告預(yù)計中國制造業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2.25億,但是制造業(yè)仍然是用工需求缺口最大的行業(yè)之一,占到現(xiàn)有用工量的20%左右。用工缺口前三行業(yè)分別為:制衣、電子電器、食品制造。

  根據(jù)商務(wù)部的數(shù)據(jù),去年1~11月,我國新批設(shè)立外商投資企業(yè)22503家,同比下降10.3%;實際使用外資金額1000.2億美元,同比下降3.6%。外資制造業(yè)的外遷使得我國制造業(yè)用工需求出現(xiàn)下滑。被稱為“世界工廠”的中國,其制造業(yè)領(lǐng)域的吸收外資正經(jīng)受考驗。

  統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,從2002年到2012年,中國制造業(yè)工資成本與墨西哥的比例從0.3逐漸上漲到了1,這意味著今年中國與墨西哥的勞動力成本已經(jīng)等同。隨著中國勞動力成本的提高,越來越多的低成本制造業(yè)正從中國轉(zhuǎn)向低勞動成本國家。調(diào)查顯示,中國勞動力成本位列亞洲第三,最低工資約為印度的2~3倍,加上福利支出,勞動總成本還要上浮40%~50%,用工成本的增加將導(dǎo)致大規(guī)模的制造業(yè)外逃。世界銀行指出,由于中國勞動力成本上升,在未來3~5年內(nèi),將有約8000萬個輕工業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位流向海外。

  一份針對廣東中山制造企業(yè)的調(diào)查顯示,部分企業(yè)的訂單下降直接導(dǎo)致用人需求緊縮。據(jù)調(diào)查,去年上半年中山制造業(yè)的整體用工需求情況同比上一年有所下降,具體表現(xiàn)在服裝、手袋、皮具、家具、等行業(yè)的用人需求有所放緩,但第三產(chǎn)業(yè)對勞動力的整體需求表現(xiàn)出增長勢頭。

  有分析認(rèn)為,隨著機(jī)電制造業(yè)大佬爭相加薪,對企業(yè)員工來說是絕對的利好,但由于連續(xù)加薪將大幅提高國內(nèi)用工的“成本門檻”,對制造型企業(yè)來說,則面臨新的挑戰(zhàn),提高工資水平是必然的。

  招聘情況

  省外和24歲以下人員流失多

  2013年《雇傭前景調(diào)查》結(jié)果指出,制造業(yè)和服務(wù)業(yè)需求仍然堅挺。在參與調(diào)查的六大行業(yè)中,制造業(yè)是我國城鎮(zhèn)就業(yè)的主要渠道。2012年制作行業(yè)的雇主表現(xiàn)出的雇傭意向與全國雇傭前景走勢非常接近,都表現(xiàn)為先升后降,小升小降。2013年第一季度,制造業(yè)求職者將依然從積極的招募需求中獲益。

  廣州某電器實業(yè)有限公司HR張先生談到,公司春節(jié)前后訂單增加,用工需求增大,可公司營銷部的3個外省籍員工均在春節(jié)前辭職,初七剛上班不久又陸續(xù)收到8名外省籍員工的辭職短信和電話,所以春節(jié)過后公司不打算招外省員工了。與此同時,張先生在網(wǎng)上也發(fā)布了招聘信息,按以往的情況來看可以每天都收到不少發(fā)來的簡歷,可如今前來咨詢、應(yīng)聘的人并不多,整整一個星期過去了卻只收到6份簡歷,而且都不是公司合適的人選。“公司24歲以下的人員流失比較多,主要是招制造業(yè)人才的企業(yè)太多了。”張先生分析到,近幾年來越來越多的“80后”、“90后”新生代勞動力不愿意進(jìn)制造業(yè)企業(yè)從事生產(chǎn)一線的工作。

  薪酬走勢

  技工普工待遇均提高

  多數(shù)企業(yè)對技工普工的待遇都有所提高,月薪上漲的幅度在100~300元間。不少企業(yè)對技工普工開出的月薪集中在2000~4000元。

  業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)華為、富士(專賣店)康就走在制造業(yè)加薪前列,去年華為被爆出員工人均年薪近28萬元,而內(nèi)地富士康員工的底薪被指直接跳到4000元,調(diào)幅達(dá)到82%。

  記者了解到,制造業(yè)高薪職位不在少數(shù)。例如,山東某合資制造業(yè)企業(yè)招聘技術(shù)中心經(jīng)理,工資待遇25萬元/年;北(專賣店)某歐美制造業(yè)公司招聘供應(yīng)商質(zhì)量工程師,工資待遇高達(dá)30萬元/年;青島某大型商用空調(diào)制造業(yè)企業(yè)招聘生產(chǎn)質(zhì)量工程師,開出的月薪在50000元以上。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)

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