鞋企接受專業(yè)管理為品牌突進支撐

    中國鞋網(wǎng)05月05日訊，接受專業(yè)管理中介三個月的360度“再造”，一家企業(yè)管理處在中級階段的鞋企，目標(biāo)管理達到規(guī)范，材料浪費得到嚴(yán)格控制，產(chǎn)品成本大為降低。

    診  斷 管理處于中級階段

    簽約功夫明星，福建富源業(yè)公司在品牌創(chuàng)建大步跨進時，愈發(fā)感覺后臺支撐乏力。通過再三比較，企業(yè)負(fù)責(zé)人與一家專業(yè)管理咨詢中介簽下開展為期三個月的企業(yè)流程優(yōu)化和管理全面提升輔導(dǎo)的合約，以求使企業(yè)步入規(guī)范化、制度化、程序化的管理軌道。

    項目組通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，管理人員基礎(chǔ)管理薄弱，缺乏基本的現(xiàn)代企業(yè)管理理念；管理流程不明晰，信息不暢通，反饋機制不健全，反應(yīng)速度慢，缺乏執(zhí)行力；各管理部門缺乏橫向和縱向的溝通，團隊信息不暢通；管理人員中普遍缺乏團隊意識，傾向以自我為中心；管理人員對計劃及目標(biāo)感不強。“該公司企業(yè)管理表現(xiàn)出中級階段的特點�！表椖拷M負(fù)責(zé)人如是說。

    開 方 醍醐灌頂提升執(zhí)行力

    項目組負(fù)責(zé)人稱，基于對管理要素模型分析，認(rèn)為驅(qū)動企業(yè)管理者執(zhí)行能力的提升，必須以企業(yè)理念為核心，著力于提高管理人員的人際溝通、思考問題及學(xué)習(xí)成長的能力。管理咨詢公司為富源公司的管理人員提供了包括通用管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理和溝通技巧等課程和輔導(dǎo)體系。

    經(jīng)過項目組成員與富源公司的高、中、基層管理人員的研討，用5S現(xiàn)場管理的推行增強企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力，從而帶動生產(chǎn)體系的完善。對生產(chǎn)部的沖裁課、中轉(zhuǎn)課、針車課、成型課、高頻課、組合課實行物品定位擺放規(guī)劃；從而使生產(chǎn)各環(huán)節(jié)減少庫存，加快清尾速度。通過對行政部、生產(chǎn)部、品管部的工作流程和管理職責(zé)進行梳理，從而使企業(yè)進入流程化管理軌道。流程的優(yōu)化和職務(wù)的明確減少了企業(yè)的內(nèi)耗，使信息更暢通，信息的反饋更快捷，從而提高工作效率。

    “后臺為品牌突進提供強有力的支撐�！苯邮堋巴饽X”三個月的輔導(dǎo)，福建富源業(yè)公司生產(chǎn)廠長羅明生由衷地感嘆，工藝流程得到優(yōu)化重整，目標(biāo)管理達到規(guī)范；各種數(shù)據(jù)得到有效控制，產(chǎn)品實現(xiàn)按計劃進行，材料浪費得到嚴(yán)格控制，產(chǎn)品成本有效降低。