重慶鞋企坐失大額訂單

　　“招工難”正在成為制約勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展瓶頸，并引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。近期重慶璧山西部鞋都坐失10億元境外大單，表明“招工難”已成為制約出口鞋企發(fā)展的重要因素。因此，制鞋企業(yè)在提高工人工資的同時(shí)，更應(yīng)引入現(xiàn)代管理制度，形成職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，在增加員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基礎(chǔ)上，還應(yīng)成立工會(huì)等組織，關(guān)注職工在生存基本需要之外的精神需求、發(fā)展需要，才能更有效地吸引人才和留住人才。

　　溫州奧康集團(tuán)子公司———重慶奧康置業(yè)有限公司的許先生日前不無(wú)惋惜地告訴記者，受勞動(dòng)力不足的制約，近期位于重慶璧山的西部鞋都已丟掉了不少訂單，其中最大一筆是價(jià)值約10億元人民幣的意大利訂單。

　　記者在采訪中了解到，同其他勞動(dòng)力密集型行業(yè)一樣，以往在沿海地區(qū)出現(xiàn)的“招工難”問(wèn)題，近年已開(kāi)始在重慶璧山的西部鞋都顯現(xiàn)，特別是今年以來(lái)，當(dāng)?shù)刂菩�企業(yè)普遍出現(xiàn)了用工緊缺現(xiàn)象。鞋都相關(guān)人士表示，目前西部鞋都內(nèi)的制鞋企業(yè)均存在招工難的問(wèn)題，多家企業(yè)新開(kāi)的生產(chǎn)線受阻。

　　用工缺口3萬(wàn)~4萬(wàn)人10億元大單從眼前流走

　　據(jù)許先生透露，由于用工告急，近日，西部鞋都內(nèi)的近百家企業(yè)紛紛在大門口張貼出了“急需制鞋工人XX名”的紅色招工海報(bào)。

　　但從實(shí)際情況看，這么龐大勞動(dòng)力缺口要在短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上，難度是可想而知的。據(jù)了解，8月下旬，璧山縣鞋業(yè)辦公室曾組織5家企業(yè)到重慶市城口縣招工。原本計(jì)劃招聘500人，結(jié)果只招到100多人。

　　鞋都內(nèi)一制鞋企業(yè)老板用“熱鍋上的螞蟻”來(lái)形容自己目前的心情。據(jù)介紹，這家公司本想在9月份新開(kāi)一條生產(chǎn)線，因此急招200多名工人。但從招工的人數(shù)情況看，開(kāi)新線的計(jì)劃只能往后拖延。

　　據(jù)西部鞋都負(fù)責(zé)人介紹，目前鞋都內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有1200多家，如果按平均每家100人計(jì)算，總用工數(shù)需要12萬(wàn)人。但由于招不到人，初步估算現(xiàn)在的用工缺口已達(dá)3~4萬(wàn)人，而因招工受阻影響新開(kāi)生產(chǎn)線的企業(yè)就有10多家。更嚴(yán)重的是，一家企業(yè)在本月7日接到了一宗400萬(wàn)雙高檔鞋的意大利訂單，總價(jià)值超10多億元，就是因?yàn)槿耸植蛔悴桓屹Q(mào)然接單，使這一即將到手的果實(shí)打了水漂。這家企業(yè)老板不無(wú)遺憾地說(shuō)：“如果接到這個(gè)單子，明天一年業(yè)務(wù)都不用愁了。但國(guó)外很講究交貨時(shí)間，遲一個(gè)小時(shí)都要賠�！�

　　奧康公司許先生說(shuō)，西部鞋都是奧康集團(tuán)于2003年投資10億元打造的中國(guó)最大的制鞋工業(yè)園區(qū)，也是迄今為止浙商在西部地區(qū)最大的一筆投資項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)幾年的運(yùn)作，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)刂菩瑯I(yè)的迅速發(fā)展，一些企業(yè)已經(jīng)從當(dāng)年的手工作坊升級(jí)到如今的流水線作業(yè)，因此對(duì)技術(shù)人才的需求較大。目前最為緊缺的，主要是做包、車包等技術(shù)人才。

　　據(jù)悉，明年5月前西部鞋都主體項(xiàng)目將全部竣工，屆時(shí)，一個(gè)2000多畝的現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)將正式面世。而根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，將會(huì)出現(xiàn)上萬(wàn)人的勞動(dòng)力缺口，總用工量將從目前的2萬(wàn)人上升至6萬(wàn)人。

　　提高福利待遇以發(fā)展空間吸引人才分析西部鞋都近期用工告急的原因，璧山縣鞋辦有關(guān)人士認(rèn)為，首先是隨著西部鞋都企業(yè)發(fā)展的加快，以前的手工作坊升級(jí)為流水線生產(chǎn)后，對(duì)人手的需求量大幅增加。此外是東部企業(yè)的吸引力較強(qiáng)，由于東部沿海制鞋企業(yè)的實(shí)力雄厚，各種福利及工作環(huán)境都比西部?jī)?yōu)越，因此不少打工者更愿意到沿海鞋企工作。

　　西部鞋都有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，主要原因并不是工資低。從目前西部鞋都的工資標(biāo)準(zhǔn)看，制鞋企業(yè)為做包、車包等技術(shù)工人，開(kāi)出的年工資最低保底為1.8萬(wàn)元，平均月工資為1500多元，并不比沿海企業(yè)差。

　　針對(duì)璧山西部鞋都用工緊缺日益加劇的趨勢(shì)，有專家表示，雖然“東鞋西移”已成趨勢(shì)，但人才緊缺正侵蝕著西部地區(qū)原有的低成本優(yōu)勢(shì)，尤其是西部鞋業(yè)的快速崛起，破壞了原有的鞋業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡。一些地區(qū)因用工緊缺，鞋企之間互相爭(zhēng)奪熟練工和技術(shù)工，甚至不惜用高薪誘惑挖同行的墻腳。但由于企業(yè)不是以誠(chéng)留人、以發(fā)展空間留人，不僅增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，最終也留不住人才，致使制鞋業(yè)的勞動(dòng)力成本低的比較優(yōu)勢(shì)受到了極大的挑戰(zhàn)。特別值得關(guān)注的是，目前熟練制鞋工人在西部很多地區(qū)已成了稀缺資源，“招工難”更成為制約出口鞋企發(fā)展重要因素。由于勞動(dòng)力不足、企業(yè)產(chǎn)能跟不上而引發(fā)的訂單交貨延期、客商索賠的情況時(shí)有發(fā)生，一些企業(yè)因此失去了訂單甚至失去了客戶。因此制鞋行業(yè)的“招工難”已經(jīng)引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　專家建議，制鞋企業(yè)在提高工人工資的同時(shí)，更應(yīng)在用人觀念和管理制度上下工夫，尤其要引入現(xiàn)代管理制度，建立企業(yè)文化，形成職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。在增加員工在工資之外的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基礎(chǔ)上，還應(yīng)成立工會(huì)等組織，關(guān)注職工在生存基本需要之外的精神需要、發(fā)展需要，才能更有效地吸引人才和留住人才，保持團(tuán)隊(duì)精神與人員穩(wěn)定。

　　西部鞋都負(fù)責(zé)人則表示，在提高工人福利待遇的同時(shí)，本月底將組織鞋都內(nèi)企業(yè)到四川、貴州等地招工，具體方案目前正在磋商之中。