貝士達網(wǎng)上績效考核系統(tǒng)

企業(yè)管理存在的問題
　
企業(yè)內(nèi)部每個員工的表現(xiàn)是一個企業(yè)取得成功的關鍵，也是企業(yè)領導者最關心的一個問題。據(jù)世界多個著名管理研究機構研究結(jié)論，對每個員工進行客觀的、綜合的考評，并與薪資、各種獎勵、職位升遷等等合理掛鉤，是提高企業(yè)管理水平和效率最有效的途徑。但對每個員工進行客觀的、綜合的考評是各企業(yè)管理工作中的難題。

針對以上存在的問題，貝士達公司利用多年從事人力資源管理研究和軟件開發(fā)的經(jīng)驗，成功開發(fā)了貝士達績效考核系統(tǒng)軟件。該系統(tǒng)不但提供了最先進的企業(yè)員工考核思想，而且提供了實現(xiàn)對每個員工進行客觀的、綜合的考評的有效方法。

軟件系統(tǒng)功能特點
　
考核全面、客觀：可根據(jù)不同的部門性質(zhì)設置考核指標、權重，軟件系統(tǒng)已提供各種考核指標，用戶還可修改、增加。綜合自評、同事互評、主管考評。

考評數(shù)據(jù)安全保密、評分客觀：根據(jù)權限設置，一般員工只能自評、給同事評分、查看自己的總分，無法查看同事給自己的評分。各主管或經(jīng)理可以對所管轄的員工進行審核、主管打分、查看詳細評分。

考評方便省事：軟件采用Web模式，員工或主管可通過內(nèi)部局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)對各種考核指標進行自評、同事互評、主管審核及總評，根據(jù)權重由電腦自動計算月考核總分。

實行量化管理：將員工的各種工作表現(xiàn)進行量化，便于對員工的表現(xiàn)進行分析總結(jié)，同時員工的月考核總分自動導入工資計算項目，自動根據(jù)薪資計算公式計算工資獎金。

保證適用：系統(tǒng)可以靈活設置考核指標、評分標準、權重（各指標所占比率），適合不同公司不同制度。

及時提供管理決策：領導隨時了解員工表現(xiàn)、員工工作特點，可以督促員工、合理使用人才、充分發(fā)揮員工積極性。

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