復(fù)旦拓山人才（心理）測評系統(tǒng)

上海金惠甫山信息科技有限公司是專業(yè)從事軟件開發(fā)銷售、系統(tǒng)應(yīng)用集成、企業(yè)信息安全、人才測評、網(wǎng)絡(luò)課程、電子商務(wù)及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)架構(gòu)，實(shí)施、服務(wù)咨詢于一體的高科技信息企業(yè)。

致力于構(gòu)造的是一個(gè)多層次，全方位的信息服務(wù)體系�！皠�(chuàng)新發(fā)展、誠信服務(wù)、客戶至尊”是我們永遠(yuǎn)的企業(yè)精神。愿您與我們一道，在工作中相互學(xué)習(xí)提高，追求卓越，超越自我，迎戰(zhàn)未來。

《復(fù)旦拓山人才（心理）測評系統(tǒng)》軟件版，它是能直接給出被測試者的心理分值，分出被測評者高下的高效人才識(shí)別系統(tǒng)。所依賴的是心理學(xué)、管理學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)原理，數(shù)據(jù)模型——常模全部為中國人，綜合信度、效度達(dá)85%左右。其測試題目全部由具有實(shí)際豐富管理工作經(jīng)驗(yàn)的心理學(xué)家命題，是目前國內(nèi)少見的中國人自己的心理測量軟件。

　　能夠解決諸如被測試者是否在是誠實(shí)、是否有能力、是否對本職工作盡全力、是否會(huì)經(jīng)常跳槽等等問題。而這些問題都是企業(yè)在招聘人才的時(shí)候特別關(guān)注的問題。利用管理心理學(xué)的透徹、數(shù)學(xué)的精密、電腦的高效，快速鎖定企業(yè)所需要的人才，幫助人力資源部經(jīng)理提高工作效率；使企業(yè)在迅息萬變的商品社會(huì)中立穩(wěn)腳根，得以迅猛發(fā)展——這就是您想要的，我們在幫您做的。

　　 人才心理測評系統(tǒng)的評分系統(tǒng)采用的是常模標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分系統(tǒng)，其測評結(jié)果并非僅僅是管理學(xué)家的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，而且是社會(huì)人群心理測量的統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，具有客觀性、公平性。 它是對企業(yè)人力資源管理中無法或很難量化部分的科學(xué)量化補(bǔ)充，在人力資源管理中有極其廣泛的使用范圍，如人才選拔、應(yīng)聘篩選、自我了解、工作分析等等。加強(qiáng)員工忠誠度，減少人才流失損失，降低企業(yè)人才流動(dòng)成本。

產(chǎn) 品 分 類

1、誠信傾向測評　 2、敬業(yè)傾向測評　 3、跳槽傾向測評　 4、銷售員潛力測評
5、中層領(lǐng)導(dǎo)能力測評　　 6、銷售管理能力測評　 7、推卸責(zé)任傾向測評　　8、情商測評
9、邏輯能力測評　　 10、財(cái)務(wù)知識(shí)測評　 11、公關(guān)能力測評　　 12、性格測評
13、文字能力測評　　 14、自律性測評　　 15、創(chuàng)新能力測評　　 16、12PF測評
17、員工工作滿意度調(diào)查　18、原則性測評　　 19、細(xì)致性測評　　 20、紙筆測評
21、職業(yè)傾向測評

環(huán) 境 要 求
1、硬件要求：Intel奔騰級CPU 內(nèi)存：16MB或以上；硬盤：200MB或以上；光驅(qū)
2、軟件要求：操作系統(tǒng)Windows9X;Windows2000;WindowsNT3.0及以上。
3、顯示器分辨率要求格：建議將顯示器分辨率設(shè)定為1024*768。

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