廣州職工公積金7月1日起設(shè)上限 最高5640元/月

 　　廣州公積金最高5640元/月
　　相關(guān)繳存基數(shù)7月1日起設(shè)上限，此后根據(jù)市平均工資每年一調(diào)
　　廣州職工住房公積金將設(shè)上限封頂——2006繳存年度，廣州市職工繳存公積金的月工資基數(shù)上限為14100元，公積金每月最高不超過5640元！廣州市住房公積金管理中心對外宣布，今年7月1日起，所有駐穗單位職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得超過職工所在市、縣統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍。
　　對此，廣州市住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前繳存額度超過上限的單位和職工在廣州市只占很小的比例，因此，新政策波及面并不大。
　　7月1日起實施新規(guī)
　　根據(jù)省里的相關(guān)規(guī)定，從2006年7月1日起，廣州市職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將重新規(guī)范:
　　黨政機關(guān)和企事業(yè)單位職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)不得超過職工所在市、縣統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍。月工資未超過以上限額的，繳存住房公積金按照實際工資額和政府規(guī)定的繳存比例執(zhí)行；月工資(實行年薪制的按月均分)超過以上限額的，繳存住房公積金的工資基數(shù)最高按照上一年度職工月平均工資的5倍和政府規(guī)定的繳存比例執(zhí)行。
　　根據(jù)廣州市統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計數(shù)字，以2005年度全市職工平均工資33839元、月平均工資2820元來計算，本年度，廣州職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)的上限就是2820×5=14100元。以此基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，就算單位和個人的繳存比例都用足了最高的20％，廣州職工月到賬的住房公積金最高也不能超過5640元。
　　月繳存限額每年一變
　　據(jù)介紹，住房公積金繳存數(shù)額的計算方法為:公積金月繳存總額=月繳存基數(shù)×單位繳存比例＋月繳存基數(shù)×個人繳存比例。
　　假設(shè)某職工上一年度平均月收入2萬元，單位和職工的繳存比例都為20％，在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下，該職工公積金月繳存總額就有20000×20％＋20000×20％=8000元；但如果按照新標(biāo)準(zhǔn)，該職工公積金月繳存總額則降低為14100×20％＋14100×20％=5640元。
　　據(jù)悉，廣州市2006繳存年度職工繳存公積金最高5640元/月的封頂線不會一成不變。此后，根據(jù)每一繳存年度全市職工月平均工資的變化，廣州市職工繳存住房公積金的最高月工資基數(shù)將隨之調(diào)整，職工住房公積金的最高封頂線也會不同。每一個繳存年度都會有一個與當(dāng)年全市職工月平均工資掛鉤的新標(biāo)準(zhǔn)。
　　廣州公積金覆蓋面超七成
　　據(jù)了解，廣州市在2005年度住房公積金的歸集總額已達(dá)430億元。目前廣州市公積金的覆蓋面是75.58％，截至2005年底，廣州市累計有14942個單位、145.8942萬名職工參與了住房公積金的繳存。其中，國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位繳存公積金比較規(guī)范，而住房公積金制度在外企和私營企業(yè)的覆蓋面則比較低。
　　公積金小知識
　　據(jù)了解，盡管目前已有相當(dāng)多職工知道繳存公積金可在買房后每半年提取一次，使用公積金貸款較銀行商業(yè)貸款的利率有低息優(yōu)惠，但仍有不少人對公積金政策不太熟悉，比如公積金繳存基數(shù)如何算？公積金的繳存比例如何確定？廣州市住房公積金管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人對此作出詳細(xì)解答。
　　獎金加班費也屬繳存基數(shù)
　　1　工資基數(shù)有哪些
　　公積金繳存基數(shù)包括獎金、津貼、過節(jié)費等
　　按照國家規(guī)定，公積金繳存的基數(shù)是按照職工上年度月平均工資總額來計算的。但記者發(fā)現(xiàn)，仍有不少職工或單位對“月平均工資”這一概念存在不同理解。
　　在事業(yè)單位工作的黃小姐就表示，自己每個月的基本工資是2000元，每月單位還會根據(jù)員工完成任務(wù)的情況再發(fā)放獎金。因此，一年下來平均每月收入會有7000－9000元。但她的住房公積金單位繳存部分為300多元�！暗降啄膫�才是我的月平均工資？”
　　根據(jù)國家和省統(tǒng)計局勞動統(tǒng)計報表制度指標(biāo)解釋規(guī)定，“工資”指的是“各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種
　　據(jù)此，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資都屬于職工工資總額的組成部分。換言之，職工們工資條上常看見的項目:基本工資、每月獎金、季度獎、年終獎、過節(jié)費等等均應(yīng)計入公積金繳存工資基數(shù)。
　　2　單位應(yīng)該繳多少？
　　單位繳存比例在5％至20％都符合規(guī)定
　　按照規(guī)定，單位和個人如果按不同比例繳存公積金，從5％到20％，存在很大彈性空間，操作時怎么辦？這個繳存比例是不是由單位領(lǐng)導(dǎo)說了算？職工代表大會有沒有話事權(quán)？如果單位連職工代表大會都沒有怎么辦？
　　公積金管理中心表示，公積金繳存比例分為單位繳存比例和職工個人繳存比例。原則上兩者都不得低于5％，不得高于20％，個人繳存比例不得低于單位繳存比例。有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，不同單位因為經(jīng)濟狀況不同，在政策規(guī)定范圍內(nèi)，選擇適合本單位實際情況的住房公積金繳存比例(5％－20％)，都是符合規(guī)定的。
　　對繳存住房公積金確有困難的單位，可以向中心申請降低繳存比例或者緩繳，但應(yīng)召開職工代表大會或職工大會討論通過，形成會議決議，由單位法人簽字蓋章(加蓋單位公章)。
　　公積金管理中心還提醒，若單位未按照相關(guān)規(guī)定，沒有足額替職工繳存公積金甚至是不繳公積金，職工可以到廣州市公積金管理中心舉報。