溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

　　當勞動合同發(fā)生變更時，需要雙方協(xié)商，不能由用人單位單方面決定。但如果企業(yè)對職工崗位進行調(diào)動，職工沒有提出異議，之后想再轉(zhuǎn)回原崗位就得企業(yè)說了算。本期案例提醒職場中人，一旦接受崗位變更，再要變回去就難了。 　　案例回放 　　王先生是某公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定的工作

某公司幾十名職工負責一發(fā)電廠的石子煤排放外運工程，與公司的勞動合同約定月工資650元，加班工資按規(guī)定支付。在幾年時間里，這幾十個職工加班的費用達到78萬元，但是公司一直沒有按合同支付。由于石子煤排放外運工作發(fā)生變故，這幾十個職工陸續(xù)被解除了勞動合同。這些職工想用集體訴訟的形式申請勞動仲裁，相互聯(lián)絡(luò)、商

　　目前，對于大學(xué)生打工當中的權(quán)益保護，還是一個盲點。 　　上海市勞動和社會保障局青年見習管理辦公室中介部楊主管告訴記者，從勞動法規(guī)上講，大學(xué)生如果自己去社會上尋找打工機會的話，保障系數(shù)比較低。至于兼職工作能否享受小時工臨時協(xié)議，她表示：“目前對于這方面的條例暫時還沒有。退一萬步說，即使有了，單位

留學(xué)歸來當服務(wù)員？這個小生好特別 在青羊大道的一個洗浴中心，有一個很特別的服務(wù)員，看起來頗有書生氣，聽說這名服務(wù)員還在國外留學(xué)3年，拿了雙學(xué)歷，那他為什么不找個與自己專業(yè)對口的工作而去當起了服務(wù)員，做些最苦最累最低層的活呢？他真的去留過學(xué)嗎？接到線索后，記者昨日三次奔赴這家洗浴中心了解情況，并與

　　過去的一年，北京高校平均每個月有兩名大學(xué)生自殺。原因是就業(yè)無望帶來的心理壓力：面對年邁的父母年復(fù)一年的籌措學(xué)費的艱辛，面對日漸累高的債務(wù)，面對貧苦家庭的期待，壓力隨畢業(yè)的來臨與日俱增，到承受不了的程度。年輕的生命結(jié)束在最美麗的時節(jié)，至高至重的神圣倒在就業(yè)面前，叫人撕心裂肺，痛斷肝腸。 　　每年

　　人在職場，做得最多的可能就是和客戶打交道。你的客戶是溫文爾雅還好，如果他（她）出離憤怒怎么辦？在這里，我們介紹7招與憤怒客戶打交道的經(jīng)驗，希望能對您有所幫助。 　　1. 細心“聽教”： 　　有些客人的投訴具有攻擊性，令你感到難堪，但他們都能告訴你一些你不知道的信息，這些資料可能有助你改進公司的產(chǎn)