接受崗位變更后還能恢復嗎？

　　當勞動合同發(fā)生變更時，需要雙方協(xié)商，不能由用人單位單方面決定。但如果企業(yè)對職工崗位進行調(diào)動，職工沒有提出異議，之后想再轉(zhuǎn)回原崗位就得企業(yè)說了算。本期案例提醒職場中人，一旦接受崗位變更，再要變回去就難了。 　　案例回放 　　王先生是某公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定的工作崗位是技術(shù)部門技術(shù)員。公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會決議，決定采取充實營銷人員隊伍的辦法來擴大營銷力度，并制訂了基本工資加銷售獎金的工資制度。公司通過公告方式向全體員工招聘營銷人員，希望員工自告奮勇應(yīng)聘。 　　公告公布后，員工反應(yīng)冷淡。于是，公司即對某些有潛質(zhì)的員工單獨商談，希望他們考慮變更崗位從事營銷工作。王先生屬于被約談的人員之一，但他并不愿意，因此并未做出同意變更崗位的要求，只是表示考慮考慮再說。公司與王先生商談后，認為王先生并未反對變更崗位，于是就向王先生發(fā)出了一份要其在一周內(nèi)到營銷部門報到的書面通知。接到通知后，王先生很為難：如不去營銷部門，怕公司說自己不服從工作安排，可能會有不利的結(jié)果�？紤]再三，王先生還是在一周內(nèi)到營銷部門報了到。 　　在營銷崗位工作了3個月后，王先生感到不能適應(yīng)營銷工作，業(yè)績始終未能提高，銷售獎金也無法落實。于是，王先生即向公司表示要求按合同約定回原崗位工作，公司則認為王先生的工作崗位已變更，不同意其回原崗位工作的要求，雙方于是發(fā)生爭議。 　　本案焦點 　　本案爭議的焦點是王先生的技術(shù)員工作崗位是否已經(jīng)協(xié)商變更為營銷員工作崗位。 　　王先生認為，自己與公司在勞動合同內(nèi)約定的工作崗位是技術(shù)員，而公司在自己并未同意的情況下單方面調(diào)動崗位，自己是逼不得已才去營銷部門的，這并不屬于協(xié)商變更崗位，因此公司應(yīng)當按勞動合同的約定恢復自己的原崗位工作。 　　公司認為：公司為擴大營銷隊伍而與王先生協(xié)商變更工作崗位，王先生對從事營銷員工作崗位并未表示反對，事后也去營銷員崗位工作多月，雙方對合同約定的工作崗位已作了協(xié)商變更并且履行，王先生要求回原崗位工作沒有依據(jù)。 　　裁決評析 　　《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動合同,應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式；當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外�！痹摋l規(guī)定表明：勞動合同依法訂立后可以對合同相關(guān)內(nèi)容進行變更；變更合同的要件是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致和采用書面形式；協(xié)商變更不成的應(yīng)按原合同繼續(xù)履行；法律法規(guī)對變更合同另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。 　　本案中，王先生與公司在勞動合同中約定原工作崗位是技術(shù)員，履行合同中，公司為充實營銷隊伍與王先生商談從事營銷工作，是一種協(xié)商變更合同內(nèi)容的行為，王先生內(nèi)心雖然不愿意，但最后還是在規(guī)定時間內(nèi)到營銷部門報到并工作，表明王先生接受公司關(guān)于變更工作崗位的要求。從法定要件看，公司采用書面通知變更崗位的要約形式，王先生全部承諾并按約履行，雙方對變更合同事項經(jīng)協(xié)商達成一致。因此，王先生在崗位變更后再要求公司恢復其原崗位工作缺乏依據(jù)。