哺乳假和哺乳時(shí)間有規(guī)定嗎

問：我是個(gè)即將要生育的女職工，聽說國家和上海市對(duì)哺乳假和哺乳時(shí)間有規(guī)定,可公司卻推說“不知道有什么規(guī)定”，所以公司沒有哺乳假，也沒有哺乳時(shí)間。并說“如果你想要哺乳假和哺乳時(shí)間，可以辭職”。我不知道公司這種解釋是否合法？ 答：在許多有關(guān)勞動(dòng)者保護(hù)問題上，有不少用人單位以“以前的規(guī)定我們不知道”，“已經(jīng)是老規(guī)定了，現(xiàn)在不適用了”，“原來的規(guī)定是針對(duì)國有企業(yè)的，我們不是國有企業(yè)，對(duì)我們沒有用”……作為侵犯職工權(quán)益的借口。 這些說法是不準(zhǔn)確的。國家和上海市的一些“老規(guī)定”，只要沒有宣布廢止，都仍然有效。比如上世紀(jì)50年代原政務(wù)院頒發(fā)的“職工保險(xiǎn)條例”中有關(guān)家屬醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷等規(guī)定現(xiàn)在還是有效的。另外，如果細(xì)心看原來國家、上海市有關(guān)國有企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定中，都有“其他企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行”的說法，現(xiàn)實(shí)中一般企業(yè)都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 關(guān)于哺乳假和哺乳時(shí)間的問題，上海市政府在1990年以“滬府（90）36號(hào)令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動(dòng)局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號(hào)”文件。文件規(guī)定“（女職工）產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月。”哺乳時(shí)間是這么規(guī)定的：“不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒1周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班2次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰童滿1周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假最多不超過6個(gè)月�！鄙鲜鲆�(guī)定現(xiàn)在仍然有效。