不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任

某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。因工作崗位得來不易，南某也一直未提出異議。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某，30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟補償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。 南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費。 公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系，未簽合同，雙方都有責(zé)任，在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系。 上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特征。因此，公司想用勞務(wù)工來逃避責(zé)任是徒勞的。 我國勞動法有“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”的規(guī)定，《上海市勞動合同條例》有“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立"的規(guī)定，由此可見，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同是法定義務(wù)。上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的情況，只要雙方主體合法，雖沒有簽訂書面勞動合同，但“勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)”，同樣作為勞動合同關(guān)系對待，受勞動法律的保護。 同時，《上海市勞動合同條例》規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，南某要求公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的要求。 南某與公司未訂立勞動合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。