事業(yè)單位人事管理：新人公開招聘薪酬兼顧公平

事業(yè)單位人事管理擬立法

據新華社電 國務院法制辦日前公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，向社會各界征求意見，推進我國事業(yè)單位人事管理立法進程。

針對改革后的事業(yè)單位

目前，我國事業(yè)單位情況比較復雜。2011年3月，中共中央、國務院印發(fā)《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》，要求對現有事業(yè)單位在進行科學分類的基礎上加以改革。有的要轉為企業(yè)，有的回到機關序列。征求意見稿規(guī)定，改革后仍為事業(yè)單位的，其人事管理適用本條例。

公開招聘競聘上崗

公開招聘和競聘上崗，是事業(yè)單位推行聘用制度、實行崗位管理的重要內容。征求意見稿明確：一是事業(yè)單位新進人員應公開招聘，公開招聘不得設歧視性條件，公開招聘考試與考察相結合，擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內部應通過競聘上崗產生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，運用筆試、面試、民主測評等方法。

德能勤績廉納入考核

征求意見稿對事業(yè)單位考核事項作了以下規(guī)定：

事業(yè)單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效�？己朔制綍r考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核結果記入檔案，作為調整崗位、工資的依據。聘期考核結果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據。

工資福利需兼顧分配公平

為維護事業(yè)單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，征求意見稿對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會保險制度。