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    職業(yè)分析：就業(yè)門檻不高　北京人有諸多從業(yè)便利條件　整體收入有上漲趨勢(shì) 　　花個(gè)幾元錢甚至十幾元請(qǐng)一位小時(shí)工到家中幫忙打掃衛(wèi)生、做飯、洗衣等已經(jīng)不再是什么奢侈的事情。目前小時(shí)工的收入雖然不高，但他們?cè)诩彝ズ推髽I(yè)單位中卻扮演著越來(lái)越重要的角色。記者在對(duì)小時(shí)工調(diào)查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，小時(shí)工的收

    “只要到另一家酒店做總經(jīng)理，年薪就是現(xiàn)在的2倍，雖然高薪誘惑，但我還得考慮考慮”。田雨（化名）是南京一家大型社會(huì)餐飲的負(fù)責(zé)人，他跟記者說(shuō)這番話的時(shí)候，言語(yǔ)中露出一絲無(wú)奈。他說(shuō)：“自己是一個(gè)餐飲職業(yè)經(jīng)理人，有著10余年的工作經(jīng)驗(yàn)，并不愁沒(méi)有地方工作，關(guān)鍵是哪里才能將他的潛能發(fā)揮到極致，

    [●創(chuàng)新人才的培養(yǎng)首先關(guān)系到教育。要緊緊圍繞建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的目標(biāo)深化教育改革。    ●盡快制定完善科技獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)價(jià)體制，以避免當(dāng)下學(xué)風(fēng)浮躁、追求短期效益的現(xiàn)象。    ●培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，政府、企業(yè)和社會(huì)應(yīng)該緊密聯(lián)系起來(lái)，全面營(yíng)造獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新人才

    “十一”長(zhǎng)假在即，不少單位安排員工加班工作。在勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班時(shí)間及加班費(fèi)等問(wèn)題之際，勞動(dòng)保障部門向用人單位發(fā)出警示：以“員工自愿”為名隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間屬違法行為，將受到查處。 　　在各地，不少勞動(dòng)者處于超時(shí)加班的工作狀態(tài)，“十一”等節(jié)假日更被一些企業(yè)當(dāng)作了安排員工加班加點(diǎn)

    據(jù)北卡洛萊納消息，美國(guó)Dow Reichhold公司宣布全球范圍內(nèi)提高手套用乳膠價(jià)格15%，乳膠產(chǎn)品主要用于生產(chǎn)浸膠內(nèi)層防護(hù)手套。據(jù)公司全球市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理Rob Ewing解釋說(shuō)，由于能源和原材料價(jià)格持續(xù)上漲，為了保證繼續(xù)投資的盈利點(diǎn)，不得不提高產(chǎn)品價(jià)格。另?yè)?jù)公司供應(yīng)副總裁Thomas Kraska,在原材料和乳膠產(chǎn)品

    勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)顯示，2005年上半年，基礎(chǔ)財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)操作、文秘三類基礎(chǔ)人才是求職難度最大的群體，供過(guò)于求現(xiàn)象十分突出。 　　基礎(chǔ)財(cái)會(huì)類崗位供求比1∶5,即一個(gè)崗位有5人爭(zhēng)，初級(jí)財(cái)務(wù)管理、收款、出納等崗位市場(chǎng)需求已趨于飽和，且今后很長(zhǎng)一段時(shí)間不會(huì)出現(xiàn)大的增幅；計(jì)算機(jī)簡(jiǎn)單操作類崗位供