深圳：三類(lèi)人才難找工作

    勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)顯示，2005年上半年，基礎(chǔ)財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)操作、文秘三類(lèi)基礎(chǔ)人才是求職難度最大的群體，供過(guò)于求現(xiàn)象十分突出。

　　基礎(chǔ)財(cái)會(huì)類(lèi)崗位供求比1∶5,即一個(gè)崗位有5人爭(zhēng)，初級(jí)財(cái)務(wù)管理、收款、出納等崗位市場(chǎng)需求已趨于飽和，且今后很長(zhǎng)一段時(shí)間不會(huì)出現(xiàn)大的增幅；計(jì)算機(jī)簡(jiǎn)單操作類(lèi)崗位供求比1∶3,由于技能相對(duì)單一，上半年需求量持續(xù)減少；文秘類(lèi)崗位供求比1∶4,前臺(tái)接待、普通文員等進(jìn)行簡(jiǎn)單記錄操作的崗位趨于飽和。

　　專(zhuān)家分析原因有三個(gè)：

　　市場(chǎng)需求趨于飽和。一度的過(guò)熱炒作導(dǎo)致上述人才供應(yīng)過(guò)剩，用人單位的需求量趨于飽和后出現(xiàn)供大于求的局面，過(guò)剩人才面臨被市場(chǎng)淘汰的危險(xiǎn)。

　　崗位適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力弱。以基礎(chǔ)文秘人員為例，前臺(tái)接待、普通文員等主要是負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、公司日常事務(wù)處理、接聽(tīng)電話(huà)等簡(jiǎn)單工作，一般中專(zhuān)或大專(zhuān)以上文化水平就可以勝任。目前，基礎(chǔ)文職崗位接近飽和，相關(guān)人員卻難以適應(yīng)其他要求更高的工作，面對(duì)有限的崗位，競(jìng)爭(zhēng)自然十分激烈。

　　市場(chǎng)需求發(fā)生變化。技術(shù)的發(fā)展、市場(chǎng)的變遷都可能帶來(lái)崗位的需求變化，從而對(duì)從業(yè)人員產(chǎn)生影響。以計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作人員為例，前幾年計(jì)算機(jī)操作類(lèi)崗位走俏市場(chǎng)，那時(shí)候計(jì)算機(jī)操作還是一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能。但隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)普及程度的提高，靠簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作已很難立足，以錄入為主要內(nèi)容的技能已經(jīng)被文秘等崗位所“兼并”，計(jì)算機(jī)組裝等工作也由專(zhuān)門(mén)的售后服務(wù)人員擔(dān)任。現(xiàn)有崗位大多要求具備多項(xiàng)技能的計(jì)算機(jī)人才。在這種情勢(shì)下，計(jì)算機(jī)操作類(lèi)崗位需求量持續(xù)減少。