南京:超市店長平均年薪15萬
“女人的年齡、男人的收入,不問為好”,即使問起來,對方也多半會回答“這個月剛夠用”。在南京多家外資超市,高層人士的薪金通常都是一個不可言說的秘密!〉觊L年薪均過15萬
要想打聽外資超市高管的薪金很難,他們幾乎都以《員工守則》上有禁止向外界透露本企業(yè)員工薪水的條款拒絕回答。即使如此,依然有跡可尋。蘇果超市早些時候曾公開發(fā)布 招聘廣告稱“年銷售額1億元以上門店店長年薪8萬元以上”,實際操作中蘇果兌現(xiàn)的似乎更多。河西大賣場招來的上海大潤發(fā)的4名骨干,在原單位年薪5萬6萬,蘇果承諾給予他們10萬以上的年薪;蘇果另一家大賣場店長原先是上海大潤發(fā)的百貨部門經(jīng)理,現(xiàn)在的年薪15萬,差不多是原來的兩倍。
知情人士透露,南京大型超市高管的年薪現(xiàn)在基本持平,部門經(jīng)理6萬8萬,特別出色的能達(dá)到10萬,店長通常都在15萬以上。洋超市店長中還有一群超高薪者,他們?nèi)乔逡簧摹巴鈦砗蜕小被颉昂w”,這類店長的年薪比本土洋超市店長的年薪還要高出四五倍,在四五十萬左右,有的甚至高達(dá)上百萬。
高薪青睞三類人
記者了解到,不管外資還是本土超市,“連鎖店店長”均最為搶手。南京已有眾多零售巨頭,為爭奪市場份額,加緊擴(kuò)張門店成為當(dāng)務(wù)之急。一個超市門店的銷售額一般都達(dá)上億元,這相當(dāng)于一個大中型企業(yè),因此對店長的要求十分高。但行業(yè)經(jīng)驗超過十年、諳熟國外流通業(yè)管理經(jīng)驗的高級商業(yè)人才非常難得,幾乎每家外資超市都不惜“千金求一將”。
第二類是采購經(jīng)理,蘇果超市總部一名采購主管,被“挖”到法國歐尚超市總部,年薪躍至30萬。由于大型超市要避免商品大量積壓擠占資金等,采購管理日趨關(guān)鍵,采購部經(jīng)理也成了眾家爭搶的“香饃饃”。排在高薪榜單上第三位的是IT經(jīng)理,IT管理已經(jīng)成為現(xiàn)代大型零售行業(yè)運轉(zhuǎn)必不可少的一環(huán),一臺資賣場負(fù)責(zé)人透露,企業(yè)最看重的是“參加過大型商業(yè)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)工程工作”!
超市薪水有“虛高”嫌疑
“花了半年培訓(xùn)的人才,上手不到幾個月,就讓其他超市以高薪、高職位給挖走了!苯饾櫚l(fā)一位店長接受采訪時說,前不久蘇果把她苦心培養(yǎng)的一名主管挖走了,直到現(xiàn)在她還感到痛心。目前,南京零售業(yè)已進(jìn)入如火如荼的高速擴(kuò)張期,各家超市都在拼命“挖人”。如蘇果閱江樓平價店數(shù)十人的高管中,有4/5來自沃爾瑪、家樂福、麥德龍、金潤發(fā)這些洋賣場。
業(yè)內(nèi)人士表示,不少超市由于人才儲備跟不上開店步伐,挖人比例遠(yuǎn)高于自身培養(yǎng)。一位資深店長認(rèn)為,眼下超市行業(yè)挖角成風(fēng),僅有的中高層管理人才在各超市間頻繁流動,其中大多數(shù)人一味追求高薪,已經(jīng)造成了行業(yè)薪水“虛高”。他舉了個例子,“在沃爾瑪、家樂福做理貨員干個半年,到其他某些超市就能當(dāng)上小主管,薪水翻四五倍都不止”!
L現(xiàn)在的身份是蘇果超市一家平價店的店長,半年多前,他還是上海大潤發(fā)超市的一名百貨部經(jīng)理。從部門經(jīng)理到店長,位階上了一級,薪水卻翻了一倍都不止,L現(xiàn)在的年薪是15萬元左右。L不過三十出頭,但職業(yè)經(jīng)歷相當(dāng)豐富。他在工廠呆過、做過產(chǎn)品推銷員、自己下海搞過投資。
在薪金方面,L的確得到了一個令很多人“眼紅”的飛躍。不過,比這更重要的,恐怕還是現(xiàn)在這個職位對他整個職業(yè)生涯的提升。原企業(yè)如果不大規(guī)模擴(kuò)張開新店的話,L短期內(nèi)很難再有上升空間;而擔(dān)當(dāng)現(xiàn)在這個營業(yè)面積近兩萬平米大超市的店長,既要有傳統(tǒng)商業(yè)購、運、儲、銷等知識經(jīng)驗和技能,又要懂得信息技術(shù)原理、熟練利用計算機運行各種流程軟件等,對L是一個巨大的考驗,做得好,個人含金量就能大大提高。
最近一家外資保險公司來南京招人,把招聘對象在原來單位的年收入必須在4.5萬元以上作為一條硬杠杠,據(jù)了解,該公司認(rèn)為在原單位收入越高,說明其能力越強,是否如此,在南京各行業(yè)到底什么樣的人能拿到高薪,記者對南京各行業(yè)精英薪金狀況展開調(diào)查。
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