富士康的工人加班費該由誰來支付?

【-薪資行情】經(jīng)美國蘋果公司申請，為調(diào)查蘋果供應(yīng)鏈中侵犯勞工權(quán)益情況，美國公平勞工協(xié)會(Fair Labor Association)近日對制造商鴻海精密工業(yè)股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.，亦稱富士康(Foxconn))進(jìn)行了審計。

這是迄今為止針對中國制造企業(yè)的用工情況所進(jìn)行的最詳盡的調(diào)查之一，也是針對蘋果供應(yīng)鏈進(jìn)行的第一次外部調(diào)查。據(jù)該協(xié)會的審計報告顯示，富士康至少有50處違背法律或守則、或公司政策存在欠缺的地方。盡管富士康已承諾作出相應(yīng)整改，但是，由于提薪等一系列問題所導(dǎo)致的代工成本提高，會不會轉(zhuǎn)嫁到消費者頭上還是未知數(shù)。

員工沒有權(quán)利只有義務(wù)

公平勞工協(xié)會表示，在進(jìn)行健康、安全問題決策時，員工被排除在外;管理層提名的人控制了公司的勞工部門。報告稱：“工廠溝通基本上完全自上而下。”在三個工廠里，制造蘋果產(chǎn)品的員工，每1000名中只有不到1人是管理者。

調(diào)查后，富士康承諾將允許員工選舉代表，獲得工會職位及其它工作職位，以符合本地法規(guī)，并且會為員工花費更多的錢，給予員工更多休息時間。去年，蘋果運營利潤率達(dá)到了31%，2005年時為12%。富士康卻從3.2%降到了1.1%。

工資與工時不成正比

公平勞工協(xié)會調(diào)查了3.5萬名員工，在廠區(qū)呆了3000小時。在深圳的兩家工廠、成都的一家工廠，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)每周平均工作時長超過公平勞工協(xié)會規(guī)定的60小時，也超過中國勞工法規(guī)定的49小時上限。

盡管富士康在按時間付工資上表現(xiàn)很好，它的工資標(biāo)準(zhǔn)也比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高，但64%的員工表示基本工資根本不夠。報告稱，富士康深圳員工每月起薪1800元，在調(diào)查之后上調(diào)為2200元。深圳工廠中有一家平均工資為2687元，另一家為2872元。

當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，兼職員工每小時13.3元，不及巨無霸漢堡的15.5元。對工作時間滿意、或者想加班賺更多錢的員工占調(diào)查者的80%。工作時間短的人對工作時間滿意度高些，對公司的忠誠度也高一些。

外媒：代工成本或轉(zhuǎn)嫁消費者

英國《衛(wèi)報》3月29日的報道說，據(jù)美國公平勞工協(xié)會的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康有超過一半的員工曾連續(xù)工作11天以上而沒有得到休息;有超過43%的受訪員工稱他們經(jīng)歷過或目睹過生產(chǎn)事故。調(diào)查人員還發(fā)現(xiàn)，富士康工人委員會的候選人是由公司管理層提名的，被公司管理層的代表所主導(dǎo)，根本不能代表工人自身的利益。

與此同時，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，員工的流失率卻很高，富士康不得不要求其員工加班生產(chǎn)。報道說，富士康規(guī)定加班時間只有超過30分鐘才能拿到加班工資，所以即使你加了29分鐘的班，也不會拿到加班費。據(jù)悉，目前，富士康和蘋果公司已同意，今后工人只要加班超過15分鐘就能拿到加班工資。

同日，美國《紐約時報》報道稱，美國公平勞工協(xié)會對富士康的在華工廠進(jìn)行調(diào)查后，富士康作出承諾：會大幅縮短工時并顯著增加工人工資。雖然加薪幅度沒有進(jìn)一步披露，但是此次富士康縮短工時、增加工資的改革有可能影響全中國范圍內(nèi)制造工廠工人的福利待遇改善問題。

報道說，全球超過40%的電子產(chǎn)品都是富士康生產(chǎn)的，它是中國最大、最知名的私營雇主，雇傭了120萬名工人。富士康的改革預(yù)計會迫使蘋果公司等富士康的客戶提高給予富士康的代工費用，除非蘋果等企業(yè)愿意接受利潤率降低,否則，智能手機、平板電腦等消費電子產(chǎn)品的零售價格可能會被提高。

報道同時指出，美國公平勞工協(xié)會發(fā)現(xiàn)，為了規(guī)避違反勞動法規(guī)的行為，富士康曾讓工人們用事先編排好的統(tǒng)一答案應(yīng)付調(diào)查人員。

另外，英國《每日電訊報》也在同一天報道說，如果富士康能像其承諾的那樣，在2013年夏季前改善工人的工作條件，那么它在中國內(nèi)地的運營成本有可能提高數(shù)億美元，而其他在華制造商可能也會被迫向富士康看齊�，F(xiàn)在還不清楚蘋果公司會將由此而增加的代工成本轉(zhuǎn)嫁多少到消費者頭上，因為即使在富士康此次增加工人工資后，工人工資在蘋果產(chǎn)品總成本中所占的比重也依然較小。

也有經(jīng)濟學(xué)家表示，蘋果在中國的代工廠商富士康減少了員工的勞動時間、增加了薪水并改善了安全設(shè)施，盡管這些改善將會增加支出，但是這只是智能手機、平板電腦和音樂播放器等設(shè)備總成本的很小一部分，所以并不會對價格產(chǎn)生太大的影響。

任何中國勞動力成本的提高，都已經(jīng)被經(jīng)濟危機之后的全球經(jīng)濟衰弱所抵消。自從2005年起，中國農(nóng)民工工資每年都保持了15%的增長。因此，富士康與蘋果只不過是大勢所趨而已。對此，美國經(jīng)濟學(xué)家比爾•亞當(dāng)斯(Bill Adams)表示：“中國的勞動力成本對于美國的消費品價格影響不大。同時，我們不期望中國再次出口通貨膨脹。”（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）