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人才測(cè)評(píng)，在發(fā)展中須注意提高
――訪復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)研究中心顏世富博士 人才測(cè)評(píng)，已越來(lái)越多地被引入企業(yè)用人、考績(jī)等諸多環(huán)節(jié)，與此同時(shí)，人才測(cè)評(píng)工作中也出現(xiàn)了簡(jiǎn)化、主觀化以及測(cè)評(píng)人員缺乏必要素質(zhì)等傾向，對(duì)人才測(cè)評(píng)的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。最近，記者走訪了復(fù)旦大學(xué)心理研究中心常務(wù)副主任顏世富博士。 問(wèn)：如何看待人才測(cè)評(píng)
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人才測(cè)評(píng)，在發(fā)展中須注意提高
――訪復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)研究中心顏世富博士 人才測(cè)評(píng)，已越來(lái)越多地被引入企業(yè)用人、考績(jī)等諸多環(huán)節(jié)，與此同時(shí)，人才測(cè)評(píng)工作中也出現(xiàn)了簡(jiǎn)單化、主觀化以及測(cè)評(píng)人員缺乏必要素質(zhì)等傾向，對(duì)人才測(cè)評(píng)的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。最近，記者走訪了復(fù)旦大學(xué)心理研究中心常務(wù)副主任顏世富博士。 問(wèn)：如何看待人才