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鉆石人才管理模型的薪酬結構設計
鉆石是大自然送給人類的瑰寶，裝點人類，美化生活。如果把企業(yè)的優(yōu)秀人才比作鉆石，企業(yè)無疑是希望他的鉆石越多越好。可是正如大自然中鉆石和石墨共同存在，相互依存一樣，企業(yè)中鉆石式人才和石墨式人才也是共同存在，相互依存，并且在一定情況下，石墨式人才可以轉化為鉆石式人才，這種轉變的力量就在于企業(yè)的人才管理模式
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汕頭人才供需結構性矛盾急需解決
畢業(yè)于廣西大學國際金融專業(yè)的小林從去年以來已經(jīng)逛了好幾次大型人才集市，可至今還沒有找到合意的工作。今年30出頭的他1994年一畢業(yè)就到汕頭一家信用社工作，幾年前由于各種原因離開了信用社，以后就一直賦閑在家。小林有點無奈地告訴記者，他原來在單位是業(yè)務骨干，但現(xiàn)在汕頭的求職市場上財會、金融專業(yè)的畢業(yè)生最多