汕頭人才供需結構性矛盾急需解決

　　畢業(yè)于廣西大學國際金融專業(yè)的小林從去年以來已經逛了好幾次大型人才集市，可至今還沒有找到合意的工作。今年30出頭的他1994年一畢業(yè)就到汕頭一家信用社工作，幾年前由于各種原因離開了信用社，以后就一直賦閑在家。小林有點無奈地告訴記者，他原來在單位是業(yè)務骨干，但現在汕頭的求職市場上財會、金融專業(yè)的畢業(yè)生最多，競爭激烈，很多用人單位對這方面人才開出的報酬也不高，所以一直沒有找到“婆家”。

　　尋不到“婆家”的人煩，找不到“媳婦”的人也煩。廣東奧迪玩具實業(yè)有限公司是一家集科工貿一體化、產供銷相結合的大型玩具企業(yè)。近年來，公司發(fā)展迅猛，每年都需要一些技術類和管理類的優(yōu)秀人才加盟。然而，該公司參加汕頭多場招聘會或在本地網上招聘，一些中高層次的職位（如項目經理、部門經理以及高級工程師）始終找不到合適人選，只好到珠三角或全國各地招聘這些人才。此外，本地的不少IT企業(yè)對軟件工程師、市場開發(fā)中層骨干等中層以上人才的需求明顯增加，然而在本地也很難找到這類人才。

　　一方面是一些有一技之長的人帶著技術、揣著證書找不到工作，一方面是不少企業(yè)的職位“虛位以待”難覓良駒。目前的汕頭究竟是人才不足，還是人才過剩呢？市人事部門的一份調查報告顯示，這種局面，很大程度上是由于當前汕頭人才供需的結構性矛盾造成的。從不久前舉行的2004人才交流大會的情況看，目前汕頭人才供需市場上緊缺的專業(yè)依然緊缺，富余的專業(yè)依然富余，人才供需結構性矛盾十分突出。在交流會上，很多企業(yè)求賢若渴，急要尋找電子通訊、化工輕紡、機械儀表等方面的中高級人才，結果收獲甚少。而俯拾皆是的財會、金融、建筑等專業(yè)的人才則要“擠破頭”去爭一個較理想的職位。

　　人才供需結構性矛盾造成的高層次科技人才缺乏和部分專業(yè)人才相對過剩，必將影響汕頭經濟的再持續(xù)發(fā)展。對于人事、教育等職能部門來說，如何建立起吸引高層次人才的機制，如何提高職位的匹配率和市場成功率，如何設置當前市場和社會需求的專業(yè)都成為了急需研究的新課題。專家認為，汕頭當前必須借鑒廣州、深圳等地引進一批高科技人才、建立激勵和競爭機制的經驗和做法，為科技人才創(chuàng)造更好的學習、工作和生活環(huán)境，切實解決他們的實際困難，使他們沒有后顧之憂。同時，要加大職業(yè)技能的培訓力度，在工勤人員中開展職業(yè)技能培訓尤為緊迫。要結合汕頭的經濟形勢，不定期開辦一些技能培訓班，提高員工的技術水平。此外，還應該盤活各有關高校、機關事業(yè)、科技研發(fā)及實業(yè)企業(yè)等單位現有人才隊伍的存量，鼓勵技術人才在各單位間、各科技園區(qū)間合理流動，實現科技人才資源的優(yōu)化配置。