新聞中心
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好運(yùn)的味道
歲末這些天，我沒(méi)接到朋友幾個(gè)好聽(tīng)的電話。有人投資失敗、有人失戀、有人失婚、有人失業(yè)，還有個(gè)更離譜，把老爸也丟了，叫我?guī)退吓沙鏊胰恕? 于是我整天忙飯局。別人這季節(jié)忙的都是吃請(qǐng)，我的飯局卻是自己掏腰包請(qǐng)別人，表示安慰。盡管如此，我還是做好準(zhǔn)備，義不容辭地從人際上、經(jīng)驗(yàn)上、職業(yè)優(yōu)勢(shì)上、心里輔
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公務(wù)員錄用面試如何準(zhǔn)備？
面試是國(guó)家公務(wù)員錄用的一種方式。筆試合格的人員才可以進(jìn)入面試，進(jìn)入面試以后，大家普遍關(guān)心的，說(shuō)面試是否科學(xué)，面試能不能考察職位所需要的能力？公務(wù)員錄用面試是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家、用人部門(mén)多年的研究確立的。目前公務(wù)員錄用面試主要采取了以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，或者以情節(jié)模擬結(jié)合相結(jié)合的其它方式，來(lái)主要考察報(bào)考者
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西門(mén)子如何留人？
西門(mén)子的電氣、電子實(shí)驗(yàn)室能夠制造出“人情”細(xì)胞嗎？枯燥的技術(shù)、實(shí)驗(yàn)室工作能夠煽動(dòng)起員工的激情嗎？西門(mén)子這個(gè)科技的巨人靠什么留住人才？西門(mén)子注重的是長(zhǎng)期發(fā)展，員工是公司最重要的財(cái)富，因此盡管在全球經(jīng)濟(jì)不景氣，裁員、減薪之風(fēng)四起的大環(huán)境下，西門(mén)子并沒(méi)有任何裁員或減薪的計(jì)劃。西門(mén)子是值得員工信賴和依靠
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梁錦松：從“打工皇帝”到香港“財(cái)爺”
盡管49歲的梁錦松在銀行界早已是出類(lèi)拔萃的人物，但不少人包括香港人對(duì)他的名字還很陌生。直到今年2月15日，董建華特首任命他出任新一任香港特別行政區(qū)財(cái)政司司長(zhǎng)，他才一夜成名，成了全港乃至海內(nèi)外注目的對(duì)象。香港人說(shuō)話一向幽默風(fēng)趣，他們把財(cái)政司司長(zhǎng)說(shuō)成是“財(cái)爺”，而梁錦松由非公務(wù)身份出任新一任財(cái)政司司長(zhǎng)，又被香
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南京一季度才市行情顯示十類(lèi)人才成“搶手貨”
南京市人才市場(chǎng)昨天公布的一季度才市行情顯示，銷(xiāo)售、IT、電子電氣類(lèi)等10類(lèi)人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，其中銷(xiāo)售類(lèi)崗位供求比例達(dá)到1：8，銷(xiāo)售類(lèi)人才依舊占據(jù)了才市需求榜的榜首，與此相反，行政管理、法律、財(cái)務(wù)三類(lèi)職位則是供大于求，這些專(zhuān)業(yè)的求職者就業(yè)較為困難。 十類(lèi)人才短缺三類(lèi)人才過(guò)剩 今年1至3
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如何處理與上級(jí)的關(guān)系？
探討領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)上級(jí)交際，在一些人的眼睛里，似乎不可思議，事實(shí)上，絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者都有自己的上級(jí)，連長(zhǎng)上面有營(yíng)長(zhǎng)，營(yíng)長(zhǎng)上面有團(tuán)長(zhǎng)，團(tuán)長(zhǎng)上面有師長(zhǎng)：鄉(xiāng)長(zhǎng)上面有縣長(zhǎng)，縣長(zhǎng)上面有省長(zhǎng)；科長(zhǎng)上面有處長(zhǎng)，處長(zhǎng)上面有局長(zhǎng)，如此等等，不勝枚舉。尤其是現(xiàn)代社會(huì)，位至極尊的領(lǐng)導(dǎo)者屬鳳毛麟角。就是選舉的國(guó)家元首，也受到國(guó)會(huì)