南京一季度才市行情顯示十類人才成“搶手貨”

　　南京市人才市場昨天公布的一季度才市行情顯示，銷售、IT、電子電氣類等10類人才處于供不應求的狀態(tài)，其中銷售類崗位供求比例達到1：8，銷售類人才依舊占據(jù)了才市需求榜的榜首，與此相反，行政管理、法律、財務三類職位則是供大于求，這些專業(yè)的求職者就業(yè)較為困難。

　　十類人才短缺三類人才過剩

　　今年1至3月份，用人單位在人才集市上提供的崗位數(shù)達到了6.3萬多個，這是去年同期的2.5倍，求職者數(shù)量達2.6萬多人，比去年同期增加了1.8倍，這主要是由于南京人才市場春節(jié)后實行“擴容”，增加了招聘場次及場地面積，使得供求雙方數(shù)量大幅增加。從崗位需求看，銷售、IT、電子電氣三類人才需求有增無減，列崗位需求三甲，這3類人才的需求占到了總需求的一半。IT人才供求比例為1：2，電子電氣類人才供求比例為1：3，服務類人才供求比例為1：6，此外，通信、金融、廣告、機械、咨詢、質量分析六類職位也分別出現(xiàn)了供不應求的現(xiàn)象，而行政管理、法律、財務三類職位則供過于求。醫(yī)藥、環(huán)保、物流、教育、新聞、房地產(chǎn)等職位則基本保持供求平衡。

　　供需錯位就業(yè)困難依舊

　　南京人才市場相關人士分析，近幾年來高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，而用人單位提供的職位中卻有相當一部分是面向有工作經(jīng)驗的社會人員，這樣就造成了職位和求職者絕對數(shù)量多，實際達成意向相對數(shù)量少，人才供給與需求的錯位讓一部分求職者就業(yè)困難。從才市行情來看，知識經(jīng)濟行業(yè)人才普遍欠缺，特別是實用型人才匱乏，銷售、IT、廣告等行業(yè)雖然提供的崗位數(shù)量較多，但從業(yè)人員流動性較大等不穩(wěn)定因素是造成人才相對短缺的主因。

　　專業(yè)性才市更重實用性

　　目前南京人才市場已經(jīng)細分了人才交流職能，周六大型綜合型招聘會的展位由原來的150個擴展到了450個，充分滿足單位和求職者的需要。增設周四建筑類人才專場，提供專業(yè)人才支持。

　　另外還在南京首創(chuàng)茶座式人才交流形式，每周日開辦“精英天地”中高級人才推介活動。另外市人才市場河西分市場從2月起開辦了針對應屆畢業(yè)生的系列專場招聘會，接待用人單位206家，提供崗位千余個。這與以往日常型集市加階段性專業(yè)集市相比，針對性、服務性更強了，中高級、復合型人才的比重加大了。