Asics發(fā)布2017年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 設(shè)定2030年目標(biāo)

    【-行業(yè)新聞】Asics Corp近期發(fā)布了該公司的2017年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。該文件總結(jié)了該公司2017財(cái)年的可持續(xù)性表現(xiàn)，并概述了該公司中長期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)展情況。

　　2017年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告重點(diǎn)

　　為國際體育賽事和聯(lián)線收集開發(fā)可持續(xù)產(chǎn)品

　　以循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式在全球推出試點(diǎn)項(xiàng)目

　　成為與bluesign建立系統(tǒng)合作關(guān)系的第一個(gè)日本品牌

　　在密西西比州拜哈利亞的配送中心安裝了太陽能電池板陣列

　　首次公布了直接第一級(jí)供應(yīng)商的完整列表

　　幫助柬埔寨的戰(zhàn)略合作伙伴實(shí)現(xiàn)Better Work Stage II的地位

　　在歐洲和日本推出主要員工福利計(jì)劃

　　為社區(qū)提供財(cái)務(wù)捐助和實(shí)物捐助超過774,000美元

　　2017年對(duì)于Asics來說是一個(gè)重要的里程碑，Asics 推出了I Move Me，這是一個(gè)全球性運(yùn)動(dòng)，重新塑造了“健全的精神寓于強(qiáng)健的體魄”理念，引領(lǐng)公司近70年。

　　Asics公司董事長兼首席執(zhí)行官M(fèi)otoi Oyama表示：“隨著世界越來越意識(shí)到身體不活動(dòng)和精神疾病的影響，I Move Me重申了Asics數(shù)十年來致力于強(qiáng)健身體和情緒的承諾。 “它也為我們更廣泛的可持續(xù)性發(fā)展提供了一個(gè)全新的視角。”

　　Asics將可持續(xù)材料和制造工藝的科學(xué)研究視為其可持續(xù)性工作的基礎(chǔ)。 2017年，Asics將其研究結(jié)果應(yīng)用于開發(fā)新的培訓(xùn)服裝系列，該系列染色過程中使用的水比傳統(tǒng)方法節(jié)約了約50%。在日本代表隊(duì)參加奧運(yùn)會(huì)和殘奧冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)平昌2018年的比賽中，該系列廣泛使用了回收和生物基材料，第一款運(yùn)動(dòng)鞋就獲得了日本生態(tài)標(biāo)志證書。

　　Asics通過發(fā)起合作伙伴關(guān)系尋找舊服裝的新用途，展示了其對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的承諾。在日本，Asics與回收產(chǎn)品制造商Jeplan一起設(shè)立了一個(gè)試點(diǎn)計(jì)劃，收集舊衣服和鞋子，用于回收新聚酯樹脂和燃料。其他可持續(xù)性工作重點(diǎn)放在跨部門合作上，Asics成為第一個(gè)與bluesign建立系統(tǒng)合作伙伴關(guān)系的日本品牌。通過bluesign系統(tǒng)，Asics與其他品牌，制造商，加工商和化學(xué)品供應(yīng)商就供應(yīng)鏈中的化學(xué)品管理進(jìn)行合作，以提高紡織品和鞋類生產(chǎn)的可持續(xù)性。

　　此外，得益于許多正在進(jìn)行的能源效率項(xiàng)目，Asics將2017年的二氧化碳排放量比基準(zhǔn)年減少了17.5%。通過與EnterSolar合作，在位于密西根州拜哈利亞的配送中心安裝一兆瓦屋頂太陽能電池板陣列，取得了重大進(jìn)展。這是該州最大的私人系統(tǒng)，它將覆蓋未來25 - 30年該地區(qū)25%的能源需求，每年減少近800噸的碳排放。

　　Asics在2017年采取了進(jìn)一步措施，授權(quán)公司和供應(yīng)鏈的員工，首先在供應(yīng)鏈透明度方面取得重大進(jìn)展，首次公布了直接第一級(jí)供應(yīng)商的完整名單。通過與ILO Better Work的現(xiàn)有合作伙伴關(guān)系，Asics在東南亞推出了活動(dòng)，幫助柬埔寨的供應(yīng)商成為第一個(gè)獲得Better Work Stage II認(rèn)證的公司之一，這要求工廠展示嚴(yán)格的合規(guī)性以及有效的社交活動(dòng)對(duì)話，管理系統(tǒng)和學(xué)習(xí)。

　　Asics還在歐洲和日本啟動(dòng)了兩項(xiàng)主要員工福利計(jì)劃，以支持在健全的身體中實(shí)現(xiàn)良好的心態(tài)。在日本，Asics重點(diǎn)關(guān)注該國的工作文化，因其長時(shí)間的敬業(yè)精神和極高的敬業(yè)精神。在重視員工承諾的同時(shí)，Asics推出了工作方式改革計(jì)劃，旨在促進(jìn)工作與生活之間的健康平衡，并促進(jìn)員工及其家人的身心健康和社會(huì)福利。

　　2017財(cái)年，Asics向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)提供超過774,000美元的財(cái)務(wù)援助和實(shí)物捐贈(zèng)(包括鞋類，服裝和運(yùn)動(dòng)設(shè)備)。 Asics Europe向其長期慈善合作伙伴Right To Play捐贈(zèng)了20,000歐元，這是一家利用體育來教育和幫助面臨逆境的兒童的全球性組織，作為籌款活動(dòng)的一部分，該活動(dòng)從歐洲的消費(fèi)者和員工身上籌集了近80,000歐元。

　　2030年的新目標(biāo)

　　Asics為2030年制定了雄心勃勃的新目標(biāo)，包括將其自身運(yùn)營的碳足跡減少33%，符合科學(xué)目標(biāo)計(jì)劃，并將供應(yīng)鏈碳排放量削減了每個(gè)產(chǎn)品制造的2015年水平的55%。 這些目標(biāo)是中期碳戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，旨在推動(dòng)公司今后的二氧化碳減排工作。

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