中國內(nèi)陸省市小微鞋企用工形勢調(diào)查

　　【中國鞋網(wǎng)-行業(yè)新聞】“現(xiàn)在工人進(jìn)廠就跟相親一樣，看廠房，看飯?zhí)�，看這看那，還得看老板順不順眼。”廣東鵬新鞋業(yè)有限公司總經(jīng)理晏志輝談起眼下當(dāng)前的招工情況，一臉的惆悵，真是“十年河?xùn)|，十年河西”，他在接受記者采訪時(shí)自嘆，以前是工廠選工人，現(xiàn)在是工人挑工廠。

　　本報(bào)調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，工人想找“合適”的企業(yè)，企業(yè)想找“合適”的工人，但因彼此“合適”的信息不對稱，使得原本就偏緊的用工形勢更加嚴(yán)峻。

　　小微企業(yè)招工“三大難”

　　5月下旬，記者分赴廣東、浙江、山東、遼寧、湖南、四川6省，對近百家小微企業(yè)生存現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)前景不佳、融資難、訂單少，勞動(dòng)力成本上升等諸多因素，小微企業(yè)普遍面臨“招不來、用不起、留不住”的用工難困局。

　　“因?yàn)橛霉こ杀驹龇�比較大，2008年到現(xiàn)在漲了近一倍多。 ”四川華德密封精工制造有限公司總經(jīng)理助理朱洪文告訴本報(bào)記者，2008年公司工人工資是每人1000元，現(xiàn)在是2000多，增長了一倍多。

　　因?yàn)榻衲晷蝿莶患�，企業(yè)利潤空間收窄，企業(yè)員工走了近一半。

　　“行業(yè)里面，這個(gè)季節(jié)按道理是大家最忙的時(shí)候，但現(xiàn)在大家都在喝茶，打麻將，有的是在輪休，我們公司就有一些員工也在輪休或放假。 ”

　　朱洪文說，公司員工走了近一半，不過管理人員比較穩(wěn)定。 “現(xiàn)在企業(yè)招聘很困難，工人對工資待遇很挑剔。我也是打工的，很能理解，人家在這工作，最后養(yǎng)家糊口都難。 ”

　　記者隨同朱洪文來到了他們的廠區(qū)，放眼望去，偌大的鞋業(yè)車間，只有不到一半的機(jī)器在工作，工人僅有10個(gè)。走近看到，很多“休息”的機(jī)器上掛著“正常待用”字樣。

　　朱洪文告訴記者，這里所有的機(jī)器開啟，需要100多人，現(xiàn)在只有60人在工作，分三班倒。

　　不僅朱洪文所在的企業(yè)，整個(gè)成都蛟龍工業(yè)港雙流園區(qū)，都面臨這樣的情況。

　　朱洪文指著廠門口的大馬路向本報(bào)記者描述，在蛟龍港區(qū)，80%都是小微企業(yè)，繁忙的時(shí)候，早上8點(diǎn)半是上班高峰時(shí)間，廠區(qū)門口的馬路上有很多人出出進(jìn)進(jìn)，但現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間段，根本看不到那么多人，園區(qū)安靜了許多，除了幾個(gè)大廠，其他廠的工人比以前少很多。

　　記者采訪中了解到，受訪省份小微企業(yè)大部分反映招工和往年一樣難，只有少數(shù)經(jīng)營比較好的企業(yè)，感覺今年招工好于去年。

　　受訪企業(yè)反映的問題主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)當(dāng)前形勢下小微企業(yè)招工需求，其中，普工流動(dòng)性大，招不來，留不住;技術(shù)工人特別是高技能專業(yè)人才短缺。二是一些企業(yè)的薪酬待遇、勞動(dòng)環(huán)境、用工方式與變化著的勞動(dòng)力供求格局不相適應(yīng)，與勞動(dòng)者的就業(yè)愿望、收入預(yù)期和職業(yè)發(fā)展預(yù)期不相適應(yīng)。

　　據(jù)記者抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，部分小微企業(yè)員工數(shù)量大幅下滑，分行業(yè)看，加工定制的小微企業(yè)員工數(shù)下滑比例較高，加工定制的企業(yè)主要包括機(jī)加工、包裝等類型的企業(yè)，這類企業(yè)以人力資源密集企業(yè)為主構(gòu)成，其成長主要依賴于其他企業(yè)的額外訂單需求，受到經(jīng)濟(jì)增長放緩的影響較大。從地區(qū)看，小微企業(yè)用工人數(shù)均出現(xiàn)下滑，其中廣東、浙江小微企業(yè)用工偏緊。

　　接受記者采訪的小微企業(yè)主認(rèn)為，工人數(shù)下滑主要有四方面原因：訂單減少，不連續(xù);薪酬過低、普工難招;縮減成本，主動(dòng)裁員以及技工缺乏，找不到 “合適”的人才。

　　“合適”人難找

　　正如晏志輝所描述的那樣，“現(xiàn)在工人進(jìn)廠就跟相親一樣，看廠房，看飯?zhí)�，看這看那，還得看老板順不順眼。 ”

　　工人想找“合適”的企業(yè)，企業(yè)想找“合適”的工資，但因彼此“合適”的信息不對稱，或標(biāo)準(zhǔn)有差距，導(dǎo)致企業(yè)招不到人，工人找工作難。

　　什么才是“合適”的人?在受訪的小微企業(yè)主看來，這個(gè)“合適”不僅表示其職業(yè)技能能否符合企業(yè)需求，同樣代表其對薪資、福利的期望能為企業(yè)承受。而后者更逐漸成為當(dāng)前小微企業(yè)招人時(shí)更為重要的判定指標(biāo)。

　　晏志輝所在的企業(yè)大概有100人左右，主要做成衣的貼牌，他感覺今年的經(jīng)營狀況比以前還要難一點(diǎn)。

　　“招工難就是一個(gè)大問題，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，隨著老一代農(nóng)民工漸漸做了爺爺奶奶之后，不再外出打工。還有一部分人又不想做事，即使做事，也不想進(jìn)廠，大多是打零工，穩(wěn)定不下來。另外，新一代年輕的工人，他們責(zé)任心不強(qiáng)，做一天能玩三天，沒有壓力。沒錢找爸爸媽媽要，小孩有老婆、老媽帶，在廣東的小微企業(yè)里，60%以上都是這樣一種現(xiàn)象。 ”

　　一旁的廣州昊宇服裝紡織品有限公司總經(jīng)理張文杰插話說，主要現(xiàn)在的問題是打零工的方便，沒人管他們，沒壓力。他一來了做完就拿錢，不承擔(dān)后面的責(zé)任。質(zhì)量好不好他無所謂。所以我們很被動(dòng)。這不是薪酬和福利的問題，他都不進(jìn)廠，你怎么去福利他?怎么去待遇他?

　　遼寧萬家大院剛剛開業(yè)一年，經(jīng)營狀況還可以，但利潤率不太高，現(xiàn)在最大的問題就是用工。

　　萬家大院總經(jīng)理張蕾接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，“現(xiàn)在招人不好招。外地人不愿過來，本地人要出去，優(yōu)秀的人來不了。 ”本地的服務(wù)行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)少，尤其酒店和餐飲類小微企業(yè)需要人手多，招工更難，需要從外地吸納人才。

　　與廣東、遼寧不同，浙江省今年招工情況總體比往年好，但也要分行業(yè)。浙江省臺州市黃巖區(qū)統(tǒng)計(jì)局李副局長說，高污染、化工等行業(yè)招工相對難些，工資漲得比其他行業(yè)高。

　　另外，最難招的是技工。原因是現(xiàn)在員工對工種要求越來越高，逐漸考慮身體和生活質(zhì)量，喜歡到干凈舒適的工作和生活環(huán)境，沒有好的環(huán)境，員工普遍接受不了。而大多小微企業(yè)都處在生存線上，硬件達(dá)不到要求，提高硬件設(shè)施，實(shí)際上也是在增加成本，這又是個(gè)兩難。

　　地處內(nèi)陸的四川和湖南兩省受訪小微企業(yè)苦于找不到“合適”的人才。

　　普工流動(dòng)性大

　　本報(bào)調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)主抱怨自己花費(fèi)了金錢和精力培養(yǎng)出的員工不能很好留下，員工頻繁跳槽直接導(dǎo)致企業(yè)在人員維護(hù)上投入更高的成本。

　　“以前經(jīng)濟(jì)形勢比較好的時(shí)候，活忙不完，或者至少還是比較有計(jì)劃性的，一單接一單稍微連續(xù)性比較好，今年以來，連續(xù)性比較差。 ”長沙眾強(qiáng)科技有限公司的一位負(fù)責(zé)人告訴本報(bào)記者，這個(gè)時(shí)候就這樣，活多的時(shí)候工人可能就不夠，這一批活干完之后，中間期空擋，就沒活干就閑著，這個(gè)時(shí)候工人就會(huì)走掉。

　　長沙托天節(jié)能董事長劉志龍給記者舉了個(gè)例子，在新沙有一家新開的藍(lán)色科技，旁邊的曙光LG公司倒閉了之后，他買了他廠房，專門做蘋果手機(jī)或者IPAD屏幕，現(xiàn)在效益比較好，所以他們的工資起薪就2800元，除此之外還有其他福利待遇，所以當(dāng)時(shí)這家企業(yè)把招工廣告一貼到別的企業(yè)門口，一下子吸引了很多工人，導(dǎo)致其他企業(yè)的正常工人流失非常大，其他企業(yè)要想再招人，就得待遇和他們一致，否則就出現(xiàn)用工緊張。

　　他說，原來我們招工人，基本工資也就1500元左右，你現(xiàn)在沒有2000元以上，他就不來了，而且來了之后，你如果開工資他拿不到工資(計(jì)件工資)，只要有企業(yè)招工，工資稍微高一點(diǎn)，人馬上就走了。

　　此外，由于物價(jià)上漲，生活成本增加，工人對薪酬的最低期望也逐步升高，小微企業(yè)沒有能力提供相對應(yīng)薪酬時(shí)，員工離職率就逐步提升，而現(xiàn)有的薪酬不具備有效的吸引力又加劇了“招工難”現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　勞動(dòng)力太貴，用不起

　　記者抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，有14.7%的小微企業(yè)選擇裁員，這與勞動(dòng)力成本上升這一企業(yè)發(fā)展的最大壓力不無關(guān)系。

　　湖南眾強(qiáng)有限公司一位女士告訴本報(bào)記者：今年人工成本增加30%以上。

　　她說，人工成本除了工資還有員工社保，因?yàn)檎{(diào)整了基數(shù)，去年是1500多元，今年就調(diào)整1700多元，這個(gè)幅度還是挺大的，再加上招聘成本，使得今年企業(yè)的用工成本大大增加。

　　現(xiàn)在的工人，不像以前的工人，對太累的工作不干，但對待遇要求很高，其中原因：一是趨勢使然。二是有一些活得好的小微企業(yè)，因?yàn)槟芙拥揭恍┖玫挠唵�，為了緊急要招工人就把待遇提得比較高，這對其他小微企業(yè)的工人有非常明顯的影響。

　　遼寧鑫海電子工程公司總經(jīng)理金濤說，物價(jià)上漲、勞動(dòng)力成本上漲，企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，比如，一個(gè)酒店服務(wù)員的工資包吃住的1700元至1800元，做得好一點(diǎn)，工資到2000元，加上保險(xiǎn)2700元至2800元。

　　對于企業(yè)來說，平均工資3000元，10個(gè)人一年就是30萬元。技術(shù)含量高的企業(yè)，這方面成本更高，保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)很重，一般工人最低保險(xiǎn)每月800元，核心員工保險(xiǎn)全上可能更高。

　　沈陽欣來勝模具制造有限公司總經(jīng)理遲同來告訴記者，“受制造業(yè)不景氣和鋼材(4074,7.00,0.17%)價(jià)格波動(dòng)大影響，效益不是很好，保險(xiǎn)成本非常高，企業(yè)現(xiàn)有三分之二的人沒上保險(xiǎn)，流動(dòng)性非常大，到了上不起的標(biāo)準(zhǔn)了，現(xiàn)在裁了一半的員工，但人工成本卻增長了一倍。 ”

　　小微企業(yè)所承受的人工成本到底有多大?山東佳城軟件科技有限公司總經(jīng)理張家成在接受本報(bào)記者采訪時(shí)作了一個(gè)比較，以山東為例，每年連續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低社保標(biāo)準(zhǔn)，今年是調(diào)了1700元至1800元。也就是說，企業(yè)不管給員工發(fā)多少工資，給員工繳納社保不能低于工資的百分之六十，最高不能超過工資的三倍，在三倍的基礎(chǔ)上又不能超過6000元。小微企業(yè)所承擔(dān)的人工成本幾乎與大中型企業(yè)相同。

　　高技術(shù)專業(yè)型人才難求

　　“成都的小微企業(yè)招工難度不大，是因?yàn)橛兄苓叺谋人�更低的二級、三級、四級城市的農(nóng)村勞動(dòng)力的供應(yīng)。但是成都之外的地方就不會(huì)是這么好了。就整個(gè)四川而言，雖然我們這邊的人力資源比較豐富，但一些周邊的縣鄉(xiāng)小微企業(yè)用工難可能存在。 ”長期關(guān)注和研究中小企業(yè)的青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家、成都高新區(qū)規(guī)劃局局長湯繼強(qiáng)告訴本報(bào)記者，普工不缺乏，但高科技人才難找。

　　在四川和湖南采訪中，記者接觸到的科技型小微企業(yè)主們抱怨高素質(zhì)專業(yè)型人才一將難求。

　　四川魔法動(dòng)畫設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理郝偉琦告訴本報(bào)記者，像他們這樣的科技型小微企業(yè)，在加速成長期，尤其需要穩(wěn)定且技術(shù)過硬的團(tuán)隊(duì)，但因?yàn)樵诔砷L中，沒有足夠高薪酬吸引高端技術(shù)型人才過來，而自己公司培養(yǎng)的尖子人才，往往會(huì)被別的大公司挖走。

　　長沙拓天節(jié)能技術(shù)有限公司董事長劉志龍也有這樣的困擾，他告訴本報(bào)記者，因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)平臺小，待遇低，信息也不足，一般高素質(zhì)專業(yè)人才，請不進(jìn)來。同樣工資待遇，高素質(zhì)專業(yè)人才一般會(huì)去大企業(yè)，因?yàn)槿ゴ笃髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，平臺寬，較穩(wěn)定。

　　沈陽博客有限公司董事長楊揚(yáng)告訴記者，企業(yè)往上走的勢頭非常好，但缺人才，尤其缺少能“頂?shù)闷饋?rdquo;的人才。

　　“高技術(shù)人才可能在我們湖南省很難招得到，沿海地區(qū)會(huì)好一些，而廣州、深圳那邊高技術(shù)人才也很難引進(jìn)。 ”長沙某電子企業(yè)主說。

　　不過，并不是所有的企業(yè)都未招工難發(fā)愁，一些經(jīng)營狀況好的企業(yè)，不愁找不到工人。溫州愛儷嘉妮鞋業(yè)有限公司就是一個(gè)特別的例子。該公司董事長方崇海說，今年用工狀況有所改善，好招工，去年招不到。好招原因：主要是大多小微企業(yè)關(guān)停，用工量減少，使招工難問題得到緩解。顯然，這家公司是經(jīng)營得比較好的，如果訂單充足，薪酬有競爭力，招工則輕而易舉。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)