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中美互聯(lián)網(wǎng)公司靠什么招攬人才

2012-03-22 12:01:42 來源:福布斯中文網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

【-人力資源管理】不論是在美國還是中國,互聯(lián)網(wǎng)都吸引了大批的優(yōu)秀人才,對比一下中美互聯(lián)網(wǎng)公司為留住人才所拋出的繡球會有一些很有意思的發(fā)現(xiàn)。

中國互聯(lián)網(wǎng)公司:蓋房子!免息貸款!教育補貼!

2011年6月,騰訊正式推出為期三年耗資10億元的“安居計劃”,為首次購房員工提供免息借款,最高可達30萬元。

騰訊CEO馬化騰曾表示,員工是騰訊最寶貴的財富,先安居才能樂業(yè)。為了吸引剛畢業(yè)的大學(xué)生,騰訊甚至跟高校合作,搞起了定向培養(yǎng)計劃。如華南理工大學(xué)的騰訊創(chuàng)新班,每年選拔15至20名學(xué)生,由騰訊公司選派具有專業(yè)理論水平和教學(xué)能力的工程師,負責互聯(lián)網(wǎng)前沿性技術(shù)等課程的教學(xué),并指導(dǎo)創(chuàng)新班學(xué)生參與騰訊產(chǎn)品研發(fā)。在2011年8月,騰訊宣稱,計劃拿出3億元,在未來三年打造出一個校企合作開放平臺。

幾乎與騰訊同時,阿里巴巴面向符合要求的基層員工推出了30億房補計劃,提供的無息貸款額度上限同樣為30萬元。同時,他們還另外設(shè)置了5億元基金,對員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育進行補貼。其更具人性化的措施是每年在公司內(nèi)部舉辦相親活動和集體婚禮,目的是“為了增強員工的歸屬感”。

三個月后的2012年1月,不按常理出牌的史玉柱在公開場合透露,巨人網(wǎng)絡(luò)公司打算在上海松江區(qū)買地,直接為員工蓋房子!同時人人、藝龍等互聯(lián)網(wǎng)公司為留住人才也紛紛推出員工購房無息貸款計劃。一時間,解決員工住房問題,幾乎要成為互聯(lián)網(wǎng)業(yè)求賢攬才、展示實力的標配動作。

美國互聯(lián)網(wǎng)公司:自由!自由!自由!

同時對比一下美國的互聯(lián)網(wǎng)公司,同為2011年美國最佳雇主第一名和第三名的谷歌和facebook(據(jù)全球知名雇主品牌調(diào)研機構(gòu)Universum調(diào)查),特別是谷歌,最樂意向外人展示的卻是其有趣且強大的企業(yè)文化:自由的工作氛圍。

根據(jù)美國《時代周刊》發(fā)布的一組有關(guān)谷歌總部Googleplex的工作環(huán)境的照片,谷歌把美發(fā)店、按摩店、游泳池、高爾夫球場、咖啡館等娛樂休閑設(shè)施統(tǒng)統(tǒng)搬進了辦公室,人們不禁感慨:這哪里是在工作啊,這簡直是在度假!

李開復(fù)曾這樣解釋谷歌的企業(yè)文化:“這個制度所代表的,是公司的一種自由的風(fēng)氣,這種風(fēng)氣也是吸引人的一種途徑。” 谷歌的創(chuàng)始人謝爾蓋·布林也曾經(jīng)說過:“我們公司的創(chuàng)造力就是我們的員工。我們以后如果遇到瓶頸,那一定是我們沒能以足夠快的速度雇到最聰明、最能干的員工。所以,我們必須要對員工負責,讓他們長期留在公司,為公司服務(wù)。”

而Facebook剛剛被企業(yè)評估網(wǎng)站Glassdoor評為2012年科技行業(yè)最佳雇主企業(yè)。該項評選的考核指標包括員工薪酬和福利、工作勞逸平衡情況、員工晉升的機會以及企業(yè)CEO的工作完成情況等。

Glassdoor稱,在員工滿意度方面,F(xiàn)acebook的得分為4.3(總分為5分)。許多員工表示,在Facebook工作很有競爭性,但報酬豐厚且適于工作,F(xiàn)acebook通常會給予員工很高的自主權(quán),員工 們頗受公司重視且肩負著較多的責任。

Facebook的工作氣氛有趣而嚴肅,許多員工表示很幸運能在這里工作。

出現(xiàn)這種差異,除了中西文化的差異外,或許更多的是出于一種現(xiàn)實的考慮。在國內(nèi)房子永遠是繞不過的話題。由于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者大都是些剛工作的年輕人,并且國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司大都在北京、上海、深圳這樣房價高企的大城市,住房問題必然成為求職者在未來的職業(yè)規(guī)劃中所考慮的首要問題之一,再加上“丈母娘”的壓力,房子必然成為互聯(lián)網(wǎng)公司招攬人才的招牌。

而在美國,剛畢業(yè)的大學(xué)生并不急于買房,即便是租房或者買房,其壓力也遠遠小于中國同齡人,更不用擔心“丈母娘”的嘮叨。所以不是中國求職者太現(xiàn)實,不喜歡自由,而是現(xiàn)實必須讓他們現(xiàn)實。

但是中國互聯(lián)網(wǎng)公司在拼完房子之后,拿什么來吸引優(yōu)秀的人才呢?(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)

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