那些年鞋企是如何扭轉員工回流窘境

　　【-行業(yè)新聞】中國農歷新年剛過，22歲的河南尉氏縣農村女孩張亞兵便來到富士康鄭州工廠附近的招工點應聘，已經在深圳、珠海和蘇州等地打過6年工的她今年決定不再出遠門打工。

　　初中畢業(yè)就出去打工的張亞兵在電子廠、服裝廠都做過工。“在外面打工時，工資也就兩三千元，再加上消費高得多，其實和這里的收入也差不多。”張亞兵說，更重要的是從這里回家只需要坐2個小時的汽車。

　　農歷正月初八，富士康鄭州工廠農歷新年放假后全面開工，也是集中招聘的日子。鄭州航空港區(qū)富士康鄭州廠區(qū)附近成了集市，十幾個臨時搭建的板房成了富士康的招工點，在這里登記完之后，一個負責人將應聘者帶到工廠里進行面試、體檢等下一步招聘流程。

　　記者在一份富士康(鄭州廠區(qū))的招聘簡章上看到：“現(xiàn)招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉正后的綜合收入2000至3600元。”

　　來自河南上蔡縣農村的劉春雷和妻子一起來應聘，25歲的他有兩個不到2歲的小孩，“在網上看到招工的消息，就來試試，聽說這里的工資還不錯，而且離家近，孩子太小，不能走遠了。”劉春雷說。

　　在富士康鄭州廠區(qū)的一個員工小區(qū)里，記者碰到了來自河南鞏義的李晨生。他曾在富士康深圳工廠實習3個月。他說，深圳那邊的普通工人一個月最多能發(fā)3500元的工資，“但那邊開銷也大，在這個工廠每月也能發(fā)2800的工資，扣除花銷，剩下的也差不多少”。

　　李晨生說，去年10月從深圳的廠里回鄭州，同一批進的幾乎都回來了，火車上五六節(jié)車廂都是回鄭州廠區(qū)工作的同事。

　　富士康鄭州工廠人力部門提供的資料顯示，截至2012年1月中旬，富士康鄭州工廠的員工總數達到了13萬人，其中河南籍員工為12.3萬人，并計劃在2012年底入住員工23.4萬人。

　　受近幾年勞動力成本上升、土地資源限制等因素影響，中國東部地區(qū)的許多勞動密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉移的速度在加快，總人口上億的河南成為承接產業(yè)轉移的重要地區(qū)。目前，在河南已有180個產業(yè)集聚區(qū)。

　　在欲打造中國“”的河南周口，截至去年9月，已有19家以臺資企業(yè)為主的在這里落戶，耐克、、匡威等不少名牌鞋產自這里。這些制鞋企業(yè)具備產能1200萬雙，安排就業(yè)人員3萬人。

　　河南是中西部地區(qū)承接產業(yè)轉移的一個縮影。近年來，中西部各省承接產業(yè)轉移的步伐都在加快。安徽省發(fā)改委提供的數據顯示，2011年，皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)引進外商直接投資項目173個，投資總額56.2億美元。

　　河南省社科院副院長谷建全認為，隨著東部地區(qū)的產業(yè)升級，一些產業(yè)向中西部地區(qū)轉移，必然會帶動生產要素的流動，再加上在家門口務工的多種優(yōu)勢，外出務工人員回流的現(xiàn)象還將持續(xù)下去。

　　隨著大量密集型企業(yè)進駐河南及其帶動效應，河南這個勞動力輸出大省的勞動力轉移結構發(fā)生了重大變化。河南省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計數據顯示，2011年，河南省農村勞動力省內轉移1268萬人，省外輸出1190萬人，境外就業(yè)7萬人，省內務工人數首次超過了省外。

　　據河南省人力資源和社會保障廳相關專家分析，隨著中原經濟區(qū)建設和產業(yè)轉移步伐的加快，將帶來更多的就業(yè)機會，外出務工人員回流人數將逐漸增加，也將對人力資源利用模式、勞動力素質等方面提出更高要求。(-最專業(yè)最權威的鞋業(yè)資訊中心)