2012年近七成應(yīng)屆畢業(yè)生目標(biāo)薪資3000元以下

  2012屆廣東省高校畢業(yè)生（東莞）供需見(jiàn)面會(huì)前日舉行

  本報(bào)訊 （記者鐘達(dá)文 通訊員顧萬(wàn)江攝影報(bào)道）在用工緊張的時(shí)勢(shì)下，招聘會(huì)上求職者比崗位數(shù)多的情況已經(jīng)很稀罕了，但在前天結(jié)束的2012屆廣東省高校畢業(yè)生（東莞）供需見(jiàn)面會(huì)上，卻難得地出現(xiàn)了“僧多粥少”的情況。這場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)在東莞中心人才市場(chǎng)舉行，到場(chǎng)企業(yè)的130家用人單位提供了約3200個(gè)招聘崗位，而進(jìn)場(chǎng)求職的人數(shù)則超過(guò)了3500人，顯示目前應(yīng)屆大學(xué)生求職意愿不低、難度卻也不小。

  現(xiàn)場(chǎng)：六成找工族為本地生 銀行金融業(yè)依舊最熱

  據(jù)統(tǒng)計(jì)，前天進(jìn)場(chǎng)求職的大學(xué)生教育程度較為集中，本科畢業(yè)生占到了其中的85%左右，而大專(zhuān)畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生分別各占大約10%和5%。九成以上的求職大學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生僅占6%左右。在招聘會(huì)上找工的多為東莞本地人，占61%，非東莞戶(hù)籍的廣東學(xué)生占比超過(guò)三成。

  求職學(xué)生主要來(lái)自廣東，東莞理工學(xué)院、廣東商學(xué)院、廣東金融學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、廣東科技學(xué)院、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)等大專(zhuān)院校的畢業(yè)生較多，其中東莞理工學(xué)院人數(shù)最多。求職學(xué)生的專(zhuān)業(yè)則以會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人數(shù)相對(duì)較多。

  前天進(jìn)場(chǎng)求職的畢業(yè)生人數(shù)略超過(guò)了崗位數(shù)，早上9時(shí)招聘會(huì)剛開(kāi)始，排隊(duì)進(jìn)場(chǎng)的求職隊(duì)伍就排起了長(zhǎng)龍。根據(jù)主辦方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)約有600人求職“閃電”成功，還有近800人與招聘單位達(dá)成了初步的求職意愿。

  在前日的畢業(yè)生招聘會(huì)上，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行、中國(guó)銀行(601988,股吧)東莞分行、東莞市郵政局等招聘攤位前均十分熱鬧。東莞中心人才市場(chǎng)相關(guān)調(diào)查顯示，本場(chǎng)招聘會(huì)應(yīng)屆生熱門(mén)求職意向?yàn)殂y行、證劵、外貿(mào)、房地產(chǎn)、新聞媒體等行業(yè)，其中銀行和金融業(yè)最受應(yīng)聘大學(xué)生的歡迎。

  調(diào)查：“我要的不多，月薪3000元就簽約”

  根據(jù)東莞中心人才市場(chǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，東莞大學(xué)生對(duì)首份工作的起始薪酬意向以2000元到3000元區(qū)間的居多，約68%，而期待能獲得3000元到4000元月薪的則有21%，4000元到5000元的為4%。

  剩下7%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己有能力挑戰(zhàn)沖擊5000元以上的高薪。

  近日，騰訊和麥可思聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，目前2012屆本科和碩士畢業(yè)生月收入期待高于2011屆的同期，而高職高專(zhuān)畢業(yè)生則基本持平。

  具體來(lái)看，2012屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生月收入期待是2283元；2012屆本科畢業(yè)生月收入期待是2947元，比2011屆的2641元高出了整整306元。

  而碩士畢業(yè)生的月收入期待是4632元，比他們2011屆的“師兄師姐”的月收入也高出了303元。

建議

  參加招聘會(huì)前應(yīng)做好定位

  東莞中心人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，如今的畢業(yè)生在求職時(shí)可以更加重視企業(yè)文化、發(fā)展空間、管理模式等人性化因素，而無(wú)需一味盯著“高薪高職”。