醫(yī)務(wù)人員工資最高增加70%

    基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革（簡(jiǎn)稱“醫(yī)綜改”）如何避免“大鍋飯”？廣東省基層醫(yī)綜改報(bào)道團(tuán)昨日來(lái)惠州采訪，惠州市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)張瑛在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，為了發(fā)揮激勵(lì)作用，惠州市建立了具有激勵(lì)約束作用的分配機(jī)制，該舉措使得基層醫(yī)務(wù)人員的工資大增，最高增幅達(dá)70%。

　　惠州的基層醫(yī)綜改走在全省前列。張瑛說(shuō)，今年以來(lái)，惠州市高度重視基層醫(yī)綜改工作，將基層醫(yī)綜改作為醫(yī)改工作的重中之重，嚴(yán)格按照省里規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，全面推進(jìn)五項(xiàng)體制機(jī)制（指管理、用人、分配、藥品供應(yīng)和補(bǔ)償機(jī)制）改革，基層醫(yī)綜改十項(xiàng)核心指標(biāo)中有九項(xiàng)已100%完成，剩下一項(xiàng)指標(biāo)可在本月25日前完成。

　　在介紹惠州的工作成效時(shí)，張瑛說(shuō)，惠州為了調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，在分配機(jī)制上注重“公平合理、體現(xiàn)績(jī)效”。市里制定了相關(guān)規(guī)定，各縣區(qū)將績(jī)效工作水平按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，不搞“一刀切”。

　　目前全市7個(gè)縣區(qū)的績(jī)效工資水平介于3100—4600元之間，比基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員原來(lái)的工資有較大幅度的提高，增幅最大的達(dá)到70%。

　　為留住具有高級(jí)職稱的醫(yī)務(wù)人員，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)普遍設(shè)立了“院長(zhǎng)基金”。“院長(zhǎng)基金”從財(cái)政返還的收入中按一定比例提取，用于獎(jiǎng)勵(lì)高級(jí)職稱醫(yī)務(wù)人員。

　　接下來(lái)，惠州還將對(duì)基層醫(yī)務(wù)人員的考核，建立以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的工作人員考核辦法，定期組織績(jī)效考核，考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤。 （來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)）