海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告：兩成海歸月薪過萬

    背景：隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化，越來越多的海歸回到中國尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，他們成為中國就業(yè)市場上活躍和有競爭力的一支新生力量。與本土人才相比，海歸的就業(yè)競爭力如何？同是海歸，哪些最受國內(nèi)外企業(yè)的歡迎而哪些又會(huì)無奈成為“海待”？留學(xué)歸來后，不同專業(yè)的海歸們找工作難嗎？哪些專業(yè)的海歸們找工作更容易？海外留學(xué)的經(jīng)歷對就業(yè)有多大的影響？帶著這些問題，中國留學(xué)第一品牌啟德教育集團(tuán)屬下的“啟德國際教育研究院”和新浪教育頻道合作，在6月至9月間，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式對全國6784位海歸們做了首次的《海歸就業(yè)力大調(diào)查》。此項(xiàng)調(diào)查力求客觀、廣泛地了解現(xiàn)階段海歸就業(yè)的狀況，為有意出國留學(xué)的學(xué)生和家庭、以及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)提供參考。參與調(diào)查的學(xué)生純屬自愿自發(fā)，未經(jīng)抽樣和篩選。
　　如今，出國留學(xué)的人數(shù)不斷增多，而隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，許多留學(xué)生學(xué)成后都會(huì)選擇回國就業(yè)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年的海歸人數(shù)將達(dá)50萬。同時(shí)，為了讓許多后來者，有明確的指導(dǎo)性意見，成功留學(xué)后，他們是否也獲得事業(yè)的成功？他們的職業(yè)生態(tài)如何？均在此次調(diào)研中有可參考的數(shù)據(jù)。另外，在此次對海歸的就業(yè)綜合調(diào)查中，從美國和澳洲留學(xué)歸來的留學(xué)生都占近30%，其他留學(xué)國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸都占10%左右。近九成海歸的學(xué)歷是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%，所學(xué)的專業(yè)主要是：商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)(50.8%)、工程和技術(shù)類專業(yè)(26.23%)，以及文學(xué)和教育學(xué)專業(yè)(13.12%)。

　　薪資要求趨于理性，工作經(jīng)驗(yàn)是“殺手锏”

　　調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。77.41%的調(diào)查者表示3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個(gè)月內(nèi)即可找到工作。其中，29.03%的海歸回來后還未換過工作，40.32%的海歸換過一次工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。但就，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們對薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數(shù)，而對于一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會(huì)更高，在10000-30000元之間，位居第二。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：“此項(xiàng)調(diào)查顯示3000-5000月薪的海歸居多，很多程度上是因?yàn)?0.32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，說明海歸的就業(yè)薪資要求趨于理性。而一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會(huì)更高，在10000-30000元之間，甚至在月薪在3萬以上�！�

　　從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學(xué)歷下、同等工作經(jīng)驗(yàn)下是高于本土畢業(yè)生的。據(jù)國內(nèi)某權(quán)威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國內(nèi)大學(xué)生2009年薪酬調(diào)查中顯示如，北京、上海、廣州這樣的大城市應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均在3000元以內(nèi)，低于此次調(diào)查中海歸同等學(xué)歷平均在4500元左右的數(shù)據(jù)。

　　在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)所調(diào)查對象對工作薪酬都有較為理性的認(rèn)識。當(dāng)問及被調(diào)查對象對“海待”現(xiàn)象如何看時(shí)？83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，這部分人員與自身有關(guān)，如，所學(xué)專業(yè)限制、個(gè)人對工作薪酬期望值過高等等綜合性因素。

　　當(dāng)然，海歸曾經(jīng)是很多人羨慕的身份，如今海歸不斷增多，如果才能獲得好的就業(yè)呢？啟德教育國際教育研究院常務(wù)副院長張超說：“海歸并非一定意為著高薪與高職位，想要回國就業(yè)路更加順利些，就要在出國前，根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專業(yè)。并在國內(nèi)外實(shí)習(xí)或者工作積累一定時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)。如果有了國外的工作經(jīng)驗(yàn)再回國就業(yè)，競爭力就會(huì)大很多。”

　　就業(yè)去向呈“多元化”趨勢，金融業(yè)位居第一

　　調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及等電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。從調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，如果在出國前已經(jīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃，有明確目的選擇專業(yè)的海歸們，往往回國后能有較強(qiáng)的優(yōu)勢。他們往往能在擇業(yè)上更為主動(dòng)，被調(diào)查者Lauren，在法國獲得國際關(guān)系專業(yè)碩士研究生學(xué)歷。她說，當(dāng)年出去就想好了自己的擇業(yè)方向，因此在學(xué)習(xí)與在法國的實(shí)習(xí)階段都有明確的目標(biāo)�；貒�后不到2個(gè)月找到了自己工作，且干得如魚得水。據(jù)她介紹，他自己的圈子中大多數(shù)都是海歸，他們回來大都從事與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)�！斑@一切都必須從源頭做起，如果在出國前就有明確的方向，那回來后就很容易的在自己喜歡的領(lǐng)域中大展拳腳”。

　　海歸們服務(wù)的公司類型也呈多樣化，外商獨(dú)資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(yè)(20.34%)、民營企業(yè)(15.25%)、政府機(jī)構(gòu)/社會(huì)團(tuán)體(13.56%)等類型的企業(yè)各占20%左右。海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監(jiān)/大區(qū)經(jīng)理(10.17%)。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：“商科專業(yè)一直都受中國學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準(zhǔn)留學(xué)生的歡迎，而學(xué)成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學(xué)的專業(yè)選擇是一致的。但是，調(diào)查結(jié)果顯示的海歸就業(yè)‘多元化’也說明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國準(zhǔn)留學(xué)生不應(yīng)盲目跟風(fēng)‘非商科不讀’。最好能結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、個(gè)人能力和基礎(chǔ)知識儲(chǔ)備，吸取專家的建議，做好職業(yè)規(guī)劃，理性地選擇就讀專業(yè)和院校。另外，要提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，就業(yè)前調(diào)整好心態(tài)�！�

　　外語優(yōu)勢和國際性視野，職業(yè)生涯的“常青樹”

　　“我的孩子今年讀高二，平時(shí)成績優(yōu)良，高中畢業(yè)后想去美國讀書，但是去美國留學(xué)4年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)起碼要花費(fèi)100萬元人民幣以上，比起國內(nèi)讀書的成本高10倍以上，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，海歸也越來越多，我的兒子留學(xué)回來后也找不到高收入的工作怎么辦呢？”來自廣州的劉女士在啟德教育的咨詢廳和美國留學(xué)專家交談時(shí)焦急地問。國內(nèi)的本科生、研究生已經(jīng)很多，而海歸也不斷增多，面對國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，對于能否快速“回收成本”，劉媽媽確實(shí)有點(diǎn)迷茫。

　　94%以上的海歸們表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用，他們覺得自身良好的外語應(yīng)用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢，對現(xiàn)在的工作有很大幫助。絕大部分的海歸們認(rèn)為對于無論有無海外留學(xué)和海外就業(yè)經(jīng)歷的同事都能暢快交流。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：“海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢只要集中在外語優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技 很強(qiáng)的思考能力和差異的包容能力等。盡管有部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢將會(huì)在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場人士。” 曾經(jīng)留學(xué)英國的Wallace，是國內(nèi)某知名教育集團(tuán)的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎是每一年一個(gè)臺(tái)階，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人。有人說是幸運(yùn)之至 ，但誰能想到他剛進(jìn)入公司是，收入只有不到三千五百元呢？在調(diào)查中，一位在知名媒體工作，畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說“我剛進(jìn)報(bào)社時(shí)，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時(shí)進(jìn)報(bào)社的同事的。”

　　據(jù)長期研究海歸就業(yè)問題的啟德教育國際教育研究院的專家表示，之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價(jià)值高。簡單的說，他們至少通曉一門外語，且熟悉與懂得國際商業(yè)規(guī)范與準(zhǔn)則；具有更為寬廣的國際化視野，也有一定的國際化的人脈，這些附加價(jià)值都是使得他們更容易走向成功的軟性技能。

　　從此次的調(diào)查中不難看出，海歸們依舊在職場上具有強(qiáng)勁的競爭力。特別是在當(dāng)今全球化進(jìn)程中，一個(gè)國家的發(fā)展是依賴于人才的競爭。如著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅夫所說，中國的國際競爭力決定于兩個(gè)方面，一個(gè)是政府必須有正確的戰(zhàn)略、正確的政策；第二個(gè)，執(zhí)行這些戰(zhàn)略政策的人才。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，在這上面，他相信海歸應(yīng)該說是中國社會(huì)當(dāng)中的精英，因?yàn)楹�歸必然是在國內(nèi)受到比較完整的教育、比較好的教育，然后又到國外留學(xué)，在國外工作，又有了國際的視野，現(xiàn)在回到國內(nèi)來了。因此，他相信在中國未來十年、二十年、三十年的發(fā)展當(dāng)中，在一個(gè)正確的政策指導(dǎo)之下，海歸的能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)得到最好的發(fā)揮，這是一個(gè)機(jī)遇。 （來源：中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)）