企業(yè)應(yīng)該最少給員工漲6%的工資

    我省2011年度工資指導線出爐，省人社廳表示，該指導線供企業(yè)參照指導而非強制執(zhí)行

　　每日甘肅網(wǎng)-西部商報訊 昨日，我省2011年度工資指導線經(jīng)人力資源和社會保障部同意劃定正式出爐，今年全省職工平均工資增長上線為18%，上基準線為14%，下線為6%，這意味著企業(yè)職工最少可漲6%的工資。據(jù)悉，該指導線適用于企業(yè)在崗職工工資收入分配，供企業(yè)參照指導而非強制執(zhí)行，企業(yè)可通過工資增長線，合理確定行業(yè)的工資水平，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　職工工資最高漲18%

　　據(jù)了解，我省從2003年開始起施行企業(yè)工資指導線制度，工資指導線是在市場經(jīng)濟體制下，政府為保證宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)以及其他社會經(jīng)濟指標確定的工資增長水平，是指導企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控目標。工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。根據(jù)全省2011年經(jīng)濟形勢預測和2000年我省企業(yè)在崗職工工資實際增長水平兩方面因素，我省今年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線劃定為14%，增長上線為18%，增長下線為6%。例如，我省經(jīng)營平穩(wěn)的某公司上年員工年平均工資為1萬元，若該公司參照今年全省企業(yè)在崗職工工資增長調(diào)控目標，以14%為基準線，則該公司今年工資增長額就為1400元，但不能超過增長上限，即1800元。

　　企業(yè)在崗職工均適用

　　省人社廳相關(guān)負責人告訴記者，工資指導線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營活動的各類機構(gòu)、團體。省人力資源和社會保障廳要求全省各級勞動保障部門加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，嚴格按照工資指導線合理確定職工工資水平。經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度；經(jīng)濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （來源：西部商報）