廣州企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐 收入增長追CPI漲幅

    近日，廣州市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐：工資增長基準(zhǔn)線為13％，上線為20％，下線為6％。也就是說，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，職工工資增長應(yīng)該是13％左右，最低不低于6％，最高不超過20％。與去年11％的基準(zhǔn)線和上線16％及下線3％的數(shù)據(jù)對比，今年的指導(dǎo)線明顯更“給力”。對此，廣州市人力資源和社會保障局工資福利處處長邵慧勇昨日接受本報采訪時表示，由于今年GDP的增長預(yù)期是11％，工資增長要高于GDP，更重要的因素是CPI居高不下，因此，今年指導(dǎo)線水漲船高是非常正常的。

　　增長下線6％ 保障居民生活水平

　　《關(guān)于公布廣州市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》提出，對于經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和人工成本承受能力等情況，結(jié)合工會組織或職工意見，可圍繞基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率協(xié)調(diào)增長。

　　企業(yè)在安排職工工資增長時，應(yīng)加強成本核算，以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對企業(yè)職工平均工資增長水平連續(xù)兩年超過企業(yè)利潤增長水平的企業(yè)，應(yīng)按不高于基準(zhǔn)線的80％安排本年度的工資增長。

　　對于經(jīng)濟效益增長幅度較大或人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資60％的企業(yè)、大部分崗位（工種）工資水平低于人力資源市場工資指導(dǎo)價位水平以及企業(yè)工資水平大幅度低于同行業(yè)工資水平的企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)濟能力允許的情況下，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，參照上線安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)應(yīng)盡量確保本年度職工工資增長不低于下線水平的6％，保證勞動者在物價上漲的情況下實際工資收入和生活水平不下降。

　　增長基準(zhǔn)線13% 參照CPI指數(shù)與GDP預(yù)期增長

　　“工資指導(dǎo)線與GDP、CPI相關(guān)聯(lián)，還要綜合考慮勞動就業(yè)等預(yù)期目標(biāo)和2010年企業(yè)職工工資水平、企業(yè)人工成本等實際情況”，邵慧勇解釋，今年基準(zhǔn)線定為13%，最主要的因素是物價上漲，CPI指數(shù)居高不下。

　　此外，根據(jù)“十二五”規(guī)劃，城鎮(zhèn)居民可支配收入應(yīng)高于GDP，根據(jù)調(diào)查，去年城鎮(zhèn)居民可支配收入超9成來自工資性收入。今年GDP預(yù)期增長是11％，因此，考慮高于GDP，工資增長基準(zhǔn)線定在了13％�！霸谖飪r上漲的情況下，工資指導(dǎo)線出臺的目的是為了保障職工工資收入和生活水平不受影響”。

　　經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，應(yīng)與工會或職工協(xié)商，積極向職工說明情況，經(jīng)取得職工的理解和支持，可安排不增加工資或合理降低工資水平以共同應(yīng)對困難，但支付給法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并積極采取各項措施保障職工的基本生活水平。

　　特殊企業(yè)特殊對待非競爭性企業(yè)工資增長不高于下線

　　通知要求，對于上年度企業(yè)職工平均工資突破本地區(qū)上年度職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上應(yīng)不超過上線。

　　對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工社會平均工資3倍以上的非競爭性企業(yè)，工資增長應(yīng)不高于下線水平。

　　記者注意到，往年出臺工資指導(dǎo)線的通知，對“靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工社會平均工資3倍以上的非競爭性企業(yè)”的表述是“壟斷企業(yè)”，而今年則采取了新的表述方式。對此，邵慧勇表示，“不是刻意避免或者說改變表述方式，用壟斷來表述，本身可能就不夠準(zhǔn)確”。 （來源：南方日報）