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“房老大”平均年薪跌三成

2011-08-13 15:04:21 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/
    穩(wěn)居“薪情”榜首多年的“老大”房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè),今年平均年薪同比下跌了約三成。今天上午,記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,2011年本市14個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線公布,企業(yè)可據(jù)此用投入產(chǎn)出值“描點(diǎn)”劃職工薪酬水平。

  行業(yè)工資指導(dǎo)線 “描點(diǎn)”劃薪酬

  今年6月底,本市曾發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線,這是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議,以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布。

  此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)這些行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè),2010年銷售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而形成的。

  各行業(yè)的工資指導(dǎo)線以函數(shù)形式發(fā)布,包括最低保障線、警戒線和指導(dǎo)線。企業(yè)可將各自業(yè)績代入所在行業(yè)的函數(shù)公式中,在函數(shù)圖上“描點(diǎn)”,以幫助確定該企業(yè)在所屬行業(yè)中所處的位置,從而確定合理的職工薪酬水平。

  專家解讀:每套行業(yè)曲線圖中,指導(dǎo)線是由各行業(yè)2010年年平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬,與年平均銷售收入相互關(guān)系計(jì)算出的曲線。

  最低保障線均為13920元,是按現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1160元/月計(jì)算的年度水平。

  警戒線是按該行業(yè)虧損企業(yè)的平均銷售收入中的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬含量設(shè)定,企業(yè)的銷售收入中的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬含量越接近警戒線,企業(yè)就越接近虧損。

  舊“老大”房地產(chǎn)業(yè)跌幅最大

  根據(jù)今年指導(dǎo)線顯示,有4個(gè)行業(yè)的平均年薪出現(xiàn)下滑。其中,跌幅最大的就是穩(wěn)居榜首多年的“老大”房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè),平均年薪從75998元跌至53795元,下降約三成。

  受其牽連,建筑裝飾業(yè)平均年薪也從52261元降至35355元,在14個(gè)行業(yè)中“墊底”。

  此外,食品制造業(yè)和批發(fā)業(yè)的年薪,也出現(xiàn)小幅下滑。而新增的旅游飯店業(yè)平均年薪為38437元。

  專家解讀:除平均年薪變化外,還應(yīng)關(guān)注各行業(yè)投入產(chǎn)出的比例關(guān)系。

  今年盡管“房老大”的平均年薪地位驟然下降,但房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)也仍是最賺錢的三大行業(yè)之一,其工資投入和銷售收入的行業(yè)平均比在1比56.4,這遠(yuǎn)高出位于薪酬榜首的通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)的1比14.55。

  最賺錢的行業(yè)是計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè),投入產(chǎn)出比達(dá)1比86;物業(yè)管理業(yè)以1比5的投入產(chǎn)出比居末位。

  薪酬翻倍 通信電子制造業(yè)成“黑馬”

  與去年相比,在此次發(fā)布的14個(gè)主要行業(yè)中,9個(gè)行業(yè)的平均年薪都在增長,排名前三位的分別是通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)、房屋和土木工程建筑業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)。

  最大的“黑馬”是通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè),薪酬由2009年的41626元猛增至84305元,翻了一倍;位居第二位的房屋和土木工程建筑業(yè)也從43052元升至79197元。
  
  專家解讀:市人力社保局表示,企業(yè)在使用行業(yè)指導(dǎo)線時(shí),一方面要參照本年度銷售收入預(yù)計(jì)可達(dá)到的水平,另一方面還要注意本企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出三項(xiàng)指標(biāo)在同行業(yè)中的位置。

  而當(dāng)企業(yè)職工平均工資超過全市職工平均工資1.5倍以上時(shí),工資增速應(yīng)適當(dāng)降低。 (來源:《法制晚報(bào)》)

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