蘇錫滬三市基層員工薪資增長　蘇州一線工人平均月薪超上海

    蘇州市匯思人力資源研究所日前發(fā)布2011年長三角地區(qū)蘇州、無錫、上海三市基層員工的薪資狀況分析報(bào)告。

　　數(shù)據(jù)顯示，2011年，蘇錫滬三市整體薪資呈增長趨勢(shì)，人均薪資超過2200元/月。蘇州企業(yè)基層一線工人平均月薪2330元，超過2193元的上海。

　　2011年4月蘇州一線員工薪資最高，月薪為2447元；2011年員工的薪資波動(dòng)幅度不大，薪資待遇總體處于上升趨勢(shì)，比去年同期增長10%以上。

　　按企業(yè)類型劃分發(fā)現(xiàn)，2011年韓資企業(yè)薪酬高居榜首，其次為港臺(tái)企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)員工待遇排名最后。

　　專家分析，2011年企業(yè)員工漲薪主要受三方面因素的影響：

　　 首先，用工短缺進(jìn)一步加劇，中西部企業(yè)采取多項(xiàng)措施吸引員工到本地?fù)駱I(yè)，“員工短缺”倒逼企業(yè)進(jìn)行加薪。

　　其次，隨著我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展政策的實(shí)施，農(nóng)民工外出打工可選擇的空間越來越大，離職成本相對(duì)較低。若企業(yè)薪資待遇低，員工就會(huì)選擇離職，從而促使企業(yè)為員工加薪。

　　其三，2011年第一季度許多省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　今年員工的薪資待遇雖有較大幅度提升，但薪資收入中加班工資占較大比例，即員工待遇的增長得益于員工長時(shí)間加班所得，且工作內(nèi)容和環(huán)境仍未得到較大改變，多數(shù)員工感到工作單調(diào)、乏味，加上外部物價(jià)上漲等因素的影響，員工的薪資實(shí)際購買力仍在不斷下降。 （來源：人才市場(chǎng)報(bào)）