東莞中高級招聘：百萬元培訓福利引才

    昨日，在“領秀·中高級人才招聘會”上，100多家知名企業(yè)為人才開出優(yōu)厚條件。其中，以往屬于“奢侈品”的“職業(yè)培訓”成為大中型企業(yè)的普及性福利，更有企業(yè)提供過百萬元專項培訓費用，引來不少求職者“圍觀”。

　　三成多企業(yè)：

　　明確提供培訓機會

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，一家來自東莞的石材企業(yè)展位前求職者眾多，其招聘的崗位大多以技術(shù)類為主，其“總”字級職位也并沒有標明年薪標準，但海報上卻寫有“一百多萬元培訓”的福利，吸引了不少求職者多加關注。據(jù)記者觀察，至少有三成左右的企業(yè)均在海報上明確標明有培訓機會。

　　對此，該石材企業(yè)的招聘代表劉先生表示，該廠每年都提取一百多萬元做培訓專項經(jīng)費，為在職的中高基層崗位員工提供培訓機會，網(wǎng)絡教育等多元化培訓形式。

　　制訂個性化方案：

　　避免員工“被培訓”

　　據(jù)廣東先導稀材料公司的招聘代表介紹，他們是根據(jù)員工特質(zhì)來提供相應的培訓，而不是讓員工“被培訓”。比如新員工要接受三周的上崗培訓，包括下車間實操、戶外拓展、團隊協(xié)作等通用培訓課程，讓員工較全面了解企業(yè)運作和加強合作意識，之后再根據(jù)不同崗位工作性質(zhì)和個人特點來提供相應培訓。

　　據(jù)主辦方介紹，今年企業(yè)招聘中高級人才不僅為其提供了優(yōu)厚的工資待遇，更注重對員工技能及學識培養(yǎng)，部分企業(yè)與國內(nèi)多所知名大學聯(lián)合共辦多種大學教育項目，并為部分優(yōu)秀雇員提供碩士、博士獎學金，或為其解決人才入戶問題。 （來源：廣州日報）