廣州求職人數(shù)下降，薪水待遇走低　吸引力難敵佛、肇？

    廣州職場上半年形勢如何？來自本地最大人才市場的數(shù)據(jù)顯示，雖然用人需求與去年同期相比有所增加，但求職人數(shù)卻有下降趨勢。而最近舉行的廣佛肇人才一體化大學(xué)生專場招聘會上，記者對比三地薪酬發(fā)現(xiàn)，廣州企業(yè)開出的薪酬并沒有多大的吸引力，許多同類型的崗位還不如佛山。求職人數(shù)下降和薪水待遇走低，是否意味廣州職場上半年變“冷”？

　　求職人數(shù)下降6%

　　南方人才市場日前發(fā)布的2011年上半年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1～6月，通過南方人才市場現(xiàn)場和網(wǎng)上求職的各類人才累計達(dá)到104萬人，較去年同期下降了6%。由于企業(yè)提供的職位數(shù)比去年同期有所增加，求職人數(shù)與職位數(shù)平均比例為1:2.2，即平均每名求職者對應(yīng)2.2個職位。這表明求職者的就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步呈現(xiàn)出相對寬松的狀態(tài)。

　　從人才供給的專業(yè)來看，求職前五位的專業(yè)排名是：市場銷售∕營銷類、行政∕后勤、財務(wù)∕審計∕稅務(wù)、建筑工程、計算機(jī)類。相比較而言，文職類的人才市場供應(yīng)相對較為充足，從側(cè)面反映出目前珠三角人才供給的專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　從人才需求的專業(yè)來看，技術(shù)類、市場銷售/營銷類、行政人事需求旺盛，2011年以來大部分珠三角企業(yè)因為業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，產(chǎn)品的研發(fā)和銷售需要招收大量的人才。在技術(shù)方面，電子電氣工程師、機(jī)電一體化人才等，高級技師更是成為搶手人才，備受用人單位青睞，IT類的軟件工程師、軟件測試工程師以及網(wǎng)絡(luò)工程師職位都很被看好。由此可見，技術(shù)類的人才在2011年更容易找到合適的工作。

　　三地招聘廣州不占優(yōu)勢

　　在日前舉行的“廣佛肇人才一體化大學(xué)生專場招聘會”上，記者統(tǒng)計對比三地的薪水待遇后發(fā)現(xiàn)，廣州企業(yè)開出的薪水越來越不占優(yōu)勢，許多同類型的崗位還不如佛山。以最基層的銷售人員為例。佛山的營銷員月薪達(dá)4000元以上，某家具公司業(yè)務(wù)人員年薪為3萬~10萬元，某環(huán)保設(shè)備公司的銷售人員的年薪6萬~8萬元，而廣州業(yè)務(wù)員月薪也多為3000~6000元，兩個城市的基層銷售人員薪水并沒有太大的差別。

　　而在營銷經(jīng)理這個崗位上，廣州有的企業(yè)開出的薪水是“底薪2200~2500元+提成”要求大專學(xué)歷以上；佛山有些企業(yè)開出的薪水是3000~6000元，要求本科學(xué)歷以上。兩者比較，無論從薪資水平，還是崗位要求，廣州企業(yè)都不占優(yōu)勢。再以技術(shù)崗位為例。佛山有企業(yè)對電氣工程師、設(shè)備工程師的開價達(dá)到8萬~12萬元，廣州有企業(yè)對機(jī)械工程師的開價也在5000~10000元之間。薪資水平相當(dāng)。 （來源：廣州日報）