西安職場新人“曬工資” 月薪兩千一年攢不下錢

    日前，西安一網(wǎng)友發(fā)帖“曬工資”，引起了網(wǎng)友的熱議，“曬工資”曬出了市民的萬般心態(tài)，更曬出了一個時代的現(xiàn)狀和一些人的沉重。

　　某網(wǎng)友無奈表示：“月薪有2000元，但辛辛苦苦一年下來積蓄卻只有三位數(shù)。錢包越來越癟，壓力越來越大�！�

　　調(diào)查

　　國企：畢業(yè)生起薪相對較高

　　20日，西安一家論壇上有網(wǎng)友發(fā)出了一個《西安工資直擊以及公司的惡心行為》的帖子，一時間引起了網(wǎng)友的熱議。

　　發(fā)帖人“習(xí)慣躺著”將公司劃分為國企、民營技術(shù)類企業(yè)、服務(wù)銷售類。在帖子中，記者發(fā)現(xiàn)國企大學(xué)生畢業(yè)底薪相對較高，一本起薪最低1500元左右，還有一些航天系統(tǒng)單位起薪達(dá)3000元。而民營技術(shù)類和服務(wù)銷售類企業(yè)員工起薪在1000元左右。

　　“很多小型的民營公司，基本上老板認(rèn)為必須留的骨干給予高工資利誘，其余人員都是低工資”，發(fā)帖人“習(xí)慣躺著”帖子中描述，他曾經(jīng)遇到一個一本畢業(yè)的大學(xué)生，一個月工資1000元，當(dāng)時大碗面是6元，高高大大的孩子每次都要一個5.5元的小碗，吃完之后猛喝面湯……自嘲說自己是來學(xué)技術(shù)的不求工資。然后暗暗下定決心學(xué)好了就跳。

　　一個社會調(diào)查中心日前一項調(diào)查顯示：被調(diào)查的2769人中，有47.5%的受訪者上網(wǎng)看過工資條，還有8.4%的人“逢條必看”。在表示“關(guān)注他人收入”的受訪者中，69.2%的受訪者表示“希望了解同行或其他行業(yè)的工資情況”，18.4%的人表示“出于好奇”，另有5.2%的人則是為了收集信息，“為跳槽做準(zhǔn)備”。

　　民企：假期少工作無保障

　　有西安網(wǎng)友表示，自己是西安某民營園林公司的職工，也是大學(xué)剛畢業(yè)不久，像自己這樣一個�？粕�起薪1200元，“一個月基本沒有假期，更不要說保險之類的”。即使這樣的待遇，還經(jīng)常要遭遇老板無端的克扣。“像我們這種民營的小公司，老板對認(rèn)為必須留的骨干給予高工資利誘，其余人員都是低工資。還說什么兩年后給買保險，簡直就是胡扯”。

　　記者調(diào)查了解到，西安的很多民營小企業(yè)給予剛畢業(yè)的大學(xué)生起薪較低，大多數(shù)在1000～1500之間，而且假期很少，還經(jīng)常要求加班�！拔覀兩弦拱嗪芸植�，一個晚上接電話，補(bǔ)貼只有10元，還不管飯”，在一家公司做話務(wù)員的秦女士抱怨公司不簽勞動合同，沒有“三金”，倘若離職，公司還會隨意克扣工資。

　　聲音

　　工資漲幅趕不上物價

　　“物價飛漲”成為2011年人們熱議的話題，工資收入有沒有跑贏CPI，直接決定了市民口袋里的錢是更有含金量還是出現(xiàn)了縮水，關(guān)系到公眾的生活質(zhì)量。

　　一位市民表示：“剛漲完工資，米、面、油、菜的價格就又漲上去了，漲得比工資還快。我不知道是應(yīng)該慶祝還是應(yīng)該嘆息呢？”類似這樣“哭窮”的網(wǎng)友，在“曬一族”中較為普遍。一些“同病相憐”的網(wǎng)友紛紛跟帖表達(dá)理解和同情。

　　一位西安網(wǎng)友自稱是從國內(nèi)某知名理工科高校畢業(yè)后來到了一家大型企業(yè)，月薪有2000元�？墒歉闪藢⒔�一年，根本沒有攢下多少錢。他給記者算了一筆賬：一個月在城中村租房350元，吃飯500元左右，交通和電話費200多，人情費平均一月100元，生活用品花費100元……“還有買衣服、回老家路費等支出沒有列出，這一年下來積蓄只有三位數(shù)！”該網(wǎng)友無奈地表示，面對已經(jīng)飛漲的物價，錢包越來越癟，現(xiàn)在拿2000元工資的生活感覺還不如上大學(xué)每個月600元生活費過的輕松。

　　記者在走訪中了解到，和這位網(wǎng)友一樣的“月光”白領(lǐng)還有不少，小吳就是其中一位�！熬团乱院筮B城中村都住不起了”，在三爻村居住的小吳對記者說，只有十幾個平方米的小屋一個月租金要400元，占到了我收入的四分之一�！俺�了租房，吃飯也吃不起了”，小吳向記者舉例，2008年他在這里吃一碗涼皮2.5元，現(xiàn)在要3.5元甚至4元；一碗面原來最貴5元，現(xiàn)在最便宜的都要6元�！肮べY3年漲了200元錢，但是我的支出明顯多了，以前還能每個月積蓄四五百元，現(xiàn)在省吃儉用卻只能攢下200元錢”。

　　對策

　　頻繁跳槽

　　成為生活習(xí)慣

　　面對這樣的窘境，有人選擇了離開原單位或公司，尋找更好的出路。 最近，一個網(wǎng)帖走紅，帖中一位80后工作9年更換了11個崗位。如此樂此不疲地頻繁跳槽，讓人不由疑惑：到底是崗位不適合人，還是人不適合崗位？頻繁跳槽的結(jié)果是改善了工作環(huán)境，還是越跳越糟糕？

　　“現(xiàn)在我們還年輕，還有工作和創(chuàng)業(yè)的激情，與其在這樣的公司消耗青春，不如去尋找更多的機(jī)會。”跳了兩次槽的小吳表示，要找好“下家”了再跳，千萬不能盲目。她還向記者透露，2008年和她一起住在這個城中村的三個同學(xué)，有兩個同學(xué)就是因為堅持不下去辭職，而在一兩個月時間內(nèi)又沒有找到合適的工作，信心大挫最終選擇回老家了。

　　建議

　　用時間換取

　　加薪空間

　　“現(xiàn)在跳槽現(xiàn)象十分普遍，這反映出社會的就業(yè)機(jī)制和理念還不成熟，求職者在擇業(yè)的過程中存在浮躁情緒�！标兾鞲呒壢瞬攀聞�(wù)所所長郜隨印說。

　　“放低初始薪水期望，用時間換取增薪期望空間。正如個人工作經(jīng)驗和職業(yè)歷練需通過實踐逐步積累增加，工作環(huán)境和待遇也需通過不斷積累獲得改善�！臂�隨印建議，求職者，尤其是剛剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生必須樹立良好求職心態(tài)，不必過于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒必要攀比第一份工作的薪水。“首先給自己一個清楚的定位，明白自己想干什么，能干什么；其次，可以在家庭和社會之間做好溝通，弄清目前與未來的個人價值該如何實現(xiàn)”。此外，他還建議，政府、學(xué)校應(yīng)做好對就業(yè)者的指導(dǎo)，幫助他們更好地選擇。 （來源：西安晚報）