2011年的薪酬增速將超去年

    2010年10月，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心聯(lián)合HR369人力資源網(wǎng)、三人行等合作伙伴正式發(fā)起了2011年中國薪酬白皮書調研，這次歷時兩個多月調研，從不同的角度展現(xiàn)出2011年的薪酬趨勢。

　　今年的薪酬增速將超去年

　　數(shù)據(jù)顯示，2010年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值397983億元，按可比價格計算，比上年增長10.3％，增速比上年加快1.2個百分點。工農(nóng)業(yè)穩(wěn)定增長，投資、消費也都保持平穩(wěn)快速增長。2010年良好的宏觀經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為2011年的薪酬增長打下了堅實的基礎，按照正略鈞策薪酬預測模型，GDP增長對下一年度薪酬增長有拉動作用，可以預測2011年的薪酬增速將超過2010年的12.34％薪酬漲幅。

　　《2011年中國薪酬白皮書》披露，2010年，26％的企業(yè)采取了全員漲薪的薪資調整方案，32％的企業(yè)采取了對大部分人漲薪的薪資調整方案。調查顯示，23％的企業(yè)將在2011年采取對全員漲薪的薪資調整方案，38％的企業(yè)將會采取對大部分人員漲薪的薪資調整方案，綜合來看，全國大部分企業(yè)在2010年采取了積極的加薪策略，并且這種趨勢將在2011年得到延續(xù)。

　　分析來看，2010年全國企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，全國24個省份規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤37265億元，同比增長49％，企業(yè)利潤大幅度的上升，是促成企業(yè)給員工加薪的物質基礎。另外，2010年全國30個城市出臺了新的最低工資標準，平均漲幅達22.8％，這也促使企業(yè)按照法律規(guī)定給員工加薪。

　　2010年薪酬漲幅高達12.34％

　　2010年全國企業(yè)人均薪酬增長率達到12.34％，2011年預算增長率達到12.66％，高于2008年的增長率11.65％ 和2009年的增長率7.8％。

　　2010年薪酬漲幅高達12.34％，這主要得益于以下原因：全國經(jīng)濟已經(jīng)從經(jīng)濟危機中逐漸恢復過來，全國企業(yè)發(fā)展勢頭良好，帶動薪酬增長；通貨膨脹率居高不下，居住類和食品類商品價格漲幅兇猛，為企業(yè)員工漲薪勢在必行；全國多個城市出臺了最新最低工資標準，很多企業(yè)“被動”漲薪；勞動力市場供給關系緊張，全國大部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”。

　　民企去年薪酬漲幅最高

　　調查顯示，2010年各性質企業(yè)中，民營企業(yè)的人均薪酬實際增長率位于榜首，其次是外資企業(yè)，漲幅最低的是國企，這一局勢改變了過去兩年國企薪酬漲幅居前的歷史。

　　有很大一部分民營企業(yè)處在制造業(yè)或服務業(yè)的低端，技術含量低，利潤薄，對普工需求量大是這一類型企業(yè)的普遍特點。受2010年的全國各城市最低工資標準上調和勞動力短缺的影響，被動漲薪是民營企業(yè)薪酬增長最高的原因之一；民企決策迅速，順勢而為，也是薪酬漲幅居前的重要原因。

　　一線城市的薪酬競爭優(yōu)勢減小

　　2010年，在一線城市中，廣州地區(qū)企業(yè)的薪酬增長率達到12.23％，高于深圳、上海和北京地區(qū)。2010年，廣州率先提高最低工資標準，從原來的860元／月提升為1030元/月，增幅19.8％，推動了廣州地區(qū)增長率的提升。

　　全國非一線城市的人均薪酬增長率高于一線城市的增長率，達到12.90％，這一趨勢已經(jīng)保持了多年，二三線城市的薪酬水平和一線城市的薪酬水平逐步拉近，一線城市的薪酬競爭優(yōu)勢在逐漸減小，這為很多一線城市的有識之士逃離“北上廣深”奠定了基礎。據(jù)正略鈞策預測：未來人才流動將更加合理，二三線城市的人才競爭力會逐漸加強，一線城市不再是就業(yè)的首選。

　　調查顯示，汽車、能源化工和房地產(chǎn)是2010年各行業(yè)薪資實際調整幅度的前三名，調整幅度在13％左右，消費品、制造業(yè)、綜合服務和醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的增長率也都到了11％以上。調研說明2010年這些行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，對相關人才的需求量大。金融、IT行業(yè)薪酬增長速度放緩，2010年人均薪酬實際增長率都低于10％，落后于大部分行業(yè)的漲幅。

　　汽車企業(yè)的人才競爭激烈

　　2010年汽車行業(yè)的人均薪酬增長率達到14.31％，近幾年汽車行業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)對研發(fā)設計、市場銷售等行業(yè)內(nèi)關鍵崗位高級人才的需求逐年加大，同時國內(nèi)人才市場上此類人才的供給有限，人才市場中高需求、低供給的情況推高了汽車行業(yè)的整體薪酬增長率。

　　薪酬調研顯示，2011年預算人均薪酬增長率達到12.88％。隨著購置稅優(yōu)惠、汽車下鄉(xiāng)和以舊換新政策的退出，一線城市汽車容量的飽和，原材料成本的上升影響，預計2011年的汽車產(chǎn)銷量增長速度將放緩。同時2009年和2010年汽車企業(yè)紛紛采取了戰(zhàn)略性招聘策略，擴大公司人才儲備，一定程度上緩解了由于企業(yè)快速發(fā)展而來的人才需求壓力，薪酬增長預算低于2010年薪酬增長水平。

　　2010年汽車產(chǎn)銷量均超過1800萬輛，同比增長超過30％。宏觀經(jīng)濟的良好走勢，預期通脹引發(fā)的消費熱潮，因相關優(yōu)惠政策的退出和限制政策的出臺而引發(fā)的“末班車”購買行為，以及汽車企業(yè)高效的市場運作和生產(chǎn)能力，這些因素的疊加促成了2010年汽車產(chǎn)銷量的井噴增長。行業(yè)快速增長的背后是企業(yè)對人才的激烈的競爭，研發(fā)類、技術類、市場銷售類和復合型人才在人才市場上越發(fā)走俏，也是汽車企業(yè)加薪的重點。

　　電力企業(yè)對人才的需求持續(xù)升溫

　　2010年能源化工行業(yè)的人均薪酬增長率為13.27％，在全行業(yè)排名中名列第二。能源化工行業(yè)在走出了因金融危機影響而導致的低迷期，全行業(yè)發(fā)展態(tài)勢強勁。據(jù)統(tǒng)計，2010年上半年，全國能源消費同比增長11.2％，國家發(fā)改委主任張平預計，2010年我國一次能源生產(chǎn)總量為29.6億噸標準煤，同比增長約7.6％。全國規(guī)模以上煤炭企業(yè)補貼后實現(xiàn)利潤總額2930億元，增長61.1％，1－11月份，電力行業(yè)實現(xiàn)利潤1419億元，同比增長71.2％，石油和化工全行業(yè)實現(xiàn)利潤總額達6800億元，同比增長約50％。2010年能源化工行業(yè)利潤的快速增長推動著各企業(yè)人均薪酬的增長幅度。2011年能源化工行業(yè)的預算人均薪酬增長率為12.16％，略低于2010年的漲幅。

　　2010年全國煤炭產(chǎn)量約32億噸，同比增長4.91％，預計2011年煤炭需求約為38億噸，根據(jù)國內(nèi)煤炭產(chǎn)量和煤炭進口的走勢來看，2011年煤炭價格依然會保持在高價位，高利潤仍將持續(xù)。這是煤炭行業(yè)薪酬持續(xù)增長的保障。同時，2011年煤炭市場的繁榮和行業(yè)兼并重組進程的推進，將使企業(yè)對管理類、市場銷售類人員需求增加，提升薪酬是企業(yè)爭奪人才的有力方式。

　　2010年全國發(fā)電量41413億千瓦時，同比增13.3％ ，其中，風電、核電增長均在70％以上。1－11月，電力行業(yè)實現(xiàn)利潤1410億元，同比增長74.45％。預計2011年受煤炭價格影響，火電企業(yè)利潤可能出現(xiàn)下滑。同時政府加大力度推動低碳經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟結構調整，新能源電力企業(yè)對人才的需求將持續(xù)升溫，尤其是核能和風能電力企業(yè)，對專業(yè)技術類人才的競爭將會異常激烈。

　　2010年我國原油產(chǎn)達2.03億噸，同比增長6.9％，天然產(chǎn)量為951億立方米，同比增長13.1％；石油和天然氣開采業(yè)實現(xiàn)利潤總額為2789億元，比上年同期增加1106億元。受國家“十二五”規(guī)劃中節(jié)能減排、提倡低碳經(jīng)濟發(fā)展等政策的影響和國際原油價格的上漲所帶來的成本壓力，能源消費重心逐漸將由原油向天然氣轉移，天然氣行業(yè)的人才需求將逐步攀升。

　　我國化工產(chǎn)業(yè)的技術水平低，產(chǎn)業(yè)布局分散，規(guī)模有限，同時地方保護主義阻礙行業(yè)結構優(yōu)化進程，導致基礎化工行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩。在產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化過程中，需要有高級管理人才來推動。同時，隨著國際經(jīng)濟的復蘇和國家政策的傾斜，市場對精細類化工產(chǎn)品和七大新型產(chǎn)業(yè)的需求日益增加。企業(yè)對高端產(chǎn)品銷售人員和科研人員的需求緊迫，對此類人才的競爭異常激烈。

　　房地產(chǎn)銷售人員的漲薪機會最高

　　2010年房地產(chǎn)行業(yè)的實際人均薪酬增長率為12.6％，在全行業(yè)排名中名列第三。2010年，中央相繼出臺了“國十條”、“新國十條”和“新五條”等一系列措施對過熱的房地產(chǎn)市場進行宏觀調控，但行業(yè)整體發(fā)展依然強勁。2010年第四季度調研數(shù)據(jù)顯示，2011年房地產(chǎn)行業(yè)的預算人均薪酬增長率為14.1％。地產(chǎn)行業(yè)的人工薪酬總額占比小，對員工薪酬敏感度低，是地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長較快的原因之一。

　　房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過20年的發(fā)展，逐漸由快速增長期進入成熟期，主要市場將由一線城市過渡到二、三線城市，商品住房向保障性住房、出租性物業(yè)、商業(yè)物業(yè)的建造和持有等方面拓展，在發(fā)展模式轉型的過程中，企業(yè)間對建筑設計、投資并購、招商租賃等關鍵崗位高級人才的競爭將越發(fā)激烈，薪酬上漲成為必然。

　　2010年1－11月，全國完成房地產(chǎn)開發(fā)投資42697.33億元，同比增長36.5％，其中，完成商品住宅投資30021.63億元，同比增長34.2％；辦公樓投資1616.4億元，同比增速34.1％；商業(yè)營業(yè)用房投資4898.02億元，同比增速34.3％。投資的高速增長表達了投資者對房地產(chǎn)行業(yè)信心，行業(yè)的發(fā)展需要充足的人才供給來予以保障。

　　受限購法令和加息政策影響，預計商業(yè)地產(chǎn)的人才需求將逐漸增加，與傳統(tǒng)商品住宅相比，商業(yè)地產(chǎn)的選址、籌資、管理、研發(fā)設計、銷售和市場運作對人才素質要求將更高，實施競爭性的薪酬策略是保證企業(yè)轉型升級成功的必要條件之一。

　　從各部門的平均排名來看，房地產(chǎn)行業(yè)銷售部門排名的領先優(yōu)勢顯著，達到1.9，這說明銷售部門對房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。研發(fā)設計和市場部門薪酬水平排在第二和第三的位置，說明房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展離不開前期的設計和后期市場的運作。

　　消費品行業(yè)熟手炙手可熱

　　2010年，國內(nèi)消費需求穩(wěn)步提升，消費品行業(yè)發(fā)展穩(wěn)健，2011年擴大消費政策和轉變發(fā)展方式思路將引導消費需求快速增長。2010年消費拉動經(jīng)濟增長3.9個百分點，貢獻率達37.3％。社會消費品零售額達154554億元，同比增長18.4％，人均零售額已經(jīng)超過1萬元。國內(nèi)消費需求的增長為消費品企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場，高利潤是企業(yè)實施加薪策略的保證，而積極的薪酬策略是為企業(yè)贏取人才的保證，人才是企業(yè)開拓市場的重要依托。預計2011年國內(nèi)消費品零售總額將增長18.6％，消費需求的增長將帶動消費品行業(yè)薪酬的提升。

　　2010年消費品行業(yè)人均薪酬增長率為12.53％。2010年消費品市場平穩(wěn)發(fā)展，擴大消費政策刺激了消費品需求的增長；消費品區(qū)域市場協(xié)調發(fā)展，二、三線城市消費增長普遍高于一線城市；消費者對產(chǎn)品多元化的需求促進了消費品行業(yè)的結構升級；中高檔消費品需求繼續(xù)攀升；中國網(wǎng)絡購物市場交易為代表的新型消費模式快速發(fā)展；這些因素導致消費品行業(yè)人才競爭激烈，經(jīng)驗豐富的市場營銷和研發(fā)設計類人才更是炙手可熱。

　　預計2011年消費品市場將延續(xù)2010年的增長勢頭，消費品行業(yè)的人才有向二三線城市大舉進軍的趨勢，企業(yè)將更加注重產(chǎn)品質量的保證和提升、品牌的經(jīng)營、銷售渠道的建設、市場的營銷和產(chǎn)品的銷售。此類崗位中高端職位的薪酬設計和薪酬策略將是企業(yè)薪酬管理的重點。

　　消費品行業(yè)銷售、市場和研發(fā)設計部門分列部門平均排名的前三名，其中銷售和市場部門的排名又明顯領先于研發(fā)設計部門，說明在競爭激烈、進入門檻較低的消費品市場中，銷售能力和市場運作能力的高低，直接關系著企業(yè)的發(fā)展和在市場中的地位。

　　醫(yī)藥業(yè)“雙高”現(xiàn)象將延續(xù)

　　2010年醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)人均薪酬增長率為11.19％，受政府投資力度的加大，新醫(yī)改方案實施推進和醫(yī)藥、醫(yī)療市場消費需求增長的影響，2010年行業(yè)發(fā)展穩(wěn)健，保持穩(wěn)步發(fā)展。政府提出的8500億投入方案將對公共衛(wèi)生、醫(yī)療保障制度、基層醫(yī)療機構建設產(chǎn)生深遠的影響，社會醫(yī)療保障體系的完善將會大大提高醫(yī)藥、醫(yī)療市場的需求。企業(yè)對營銷、研發(fā)、復合型人才以及醫(yī)藥師等專業(yè)性強的人才的需求數(shù)量巨大。

　　2011年醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)預算人均薪酬增長率為10.93％，基本與2010年保持一致。中藥行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)和醫(yī)療器械行業(yè)將是行業(yè)發(fā)展的亮點，相關人才的市場供給將很難滿足相應的市場需求，企業(yè)間對人才的競爭將十分激烈。從業(yè)人員高離職率和企業(yè)高薪酬的“雙高”現(xiàn)象將會延續(xù)。

　　銷售和研發(fā)最受重視

　　《2011年中國薪酬白皮書》指出，整體來說，從各部門的平均排名來看，銷售、市場和研發(fā)設計部門依然是企業(yè)中薪酬排行領先的部門，從排名的分位值分布情況來看，銷售、市場和研發(fā)設計部門的排名均聚集在總體排名的前三名位置。研發(fā)設計是產(chǎn)品與服務競爭的核心，市場可以提升品牌知名度和美譽度，銷售是實現(xiàn)產(chǎn)品或服務市場價值的關鍵。

　　而在制造行業(yè)中，銷售、設計研發(fā)和市場排名靠前，排名的分位值分布情況也顯示出這三個部門的排名分布相對集中，說明在制造業(yè)行業(yè)中，領先的研發(fā)設計能力是企業(yè)提升產(chǎn)品競爭力的基礎，銷售和市場營銷是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的關鍵。

　　五成企業(yè)今年將擴大招聘

　　根據(jù)調研結果，50％以上的企業(yè)在2011年將擴大招聘規(guī)模。企業(yè)更傾向擴大社會招聘，有71％的企業(yè)計劃增加社會招聘人數(shù)，其中24％的企業(yè)計劃大規(guī)模增加社會招聘人數(shù)；有54％的企業(yè)計劃增加校園招聘的人數(shù)，其中13％的企業(yè)計劃大規(guī)模增加校園招聘的人數(shù)。

　　綜觀各行業(yè)，2011年將大規(guī)模擴大社會招聘規(guī)模的企業(yè)較多，其中金融、汽車企業(yè)中計劃大規(guī)模擴大社招的企業(yè)占比最大。

　　據(jù)中國汽車工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計分析，2010年中國汽車產(chǎn)銷量雙雙超過1800萬輛，同比增長均在30％以上，創(chuàng)歷史新高，穩(wěn)居全球產(chǎn)銷第一。金融行業(yè)則面臨專業(yè)型人才和復合型人才的供需缺口。為保證企業(yè)的迅速、穩(wěn)健的發(fā)展，企業(yè)更傾向于大規(guī)模招聘有經(jīng)驗的工作者。IT行業(yè)屬于知識密集型企業(yè)，對中高端人才需求量較大，單位個人成本較高。同時該行業(yè)產(chǎn)品不具有規(guī)模效益，人均成本相對其產(chǎn)生的效益比例較高。

　　企業(yè)對高端人才的需求在加強

　　從學歷角度看，博士畢業(yè)生預計增長幅度最高，起薪增長幅度達到16.68％左右，可以反映出企業(yè)對高端人才的需求在加強；專科畢業(yè)生薪酬漲幅次之，達到13.72％；普通勞動力供給不足、缺乏有理論基礎的技術性人才是�？飘厴I(yè)生薪酬上漲的原因之一。

　　2011年中國高校畢業(yè)生將達到660萬，比2010年增長30萬，畢業(yè)生供給數(shù)量還處在上升階段，從現(xiàn)有的薪酬水平分析，畢業(yè)生薪酬還處在較低位置，預計在未來幾年內(nèi)，畢業(yè)生起薪會進一步提升。

　　2011年一線城市中上海本科畢業(yè)生預計起薪最高，廣州本科畢業(yè)生預計起薪最低。從側面反映出上海人才競爭激烈、物價水平較高。2011年深圳�？飘厴I(yè)生預計起薪最高，說明深圳比較喜歡應用型人才。

　　教育部官方數(shù)據(jù)顯示：2010年高校畢業(yè)生到二線、三線城市就業(yè)的比例明顯提高，從本次調研的薪酬數(shù)據(jù)中看出，非一線城市的薪酬已經(jīng)接近于一線城市的薪酬水平。正略鈞策預計在今后的發(fā)展中，非一線城市與一線城市的畢業(yè)生起薪水平差距還將會平緩拉近。

　　2011年深圳碩士畢業(yè)生預計起薪最高，北京碩士畢業(yè)生預計起薪最低；深圳高校較少，應屆畢業(yè)生供應量相對小，為提高企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力，高薪是較為有效的方法之一，因此深圳碩博畢業(yè)生起薪相對較高。

　　從一線城市與非一線城市比較來看，博士生預計起薪差距小于其他學歷預計起薪差距，可從側面反映出社會對高學歷者的重視程度。

　　本科預計起薪水平最高的三個行業(yè)分別是金融、房地產(chǎn)、IT，�？飘厴I(yè)生預計起薪最高的三個行業(yè)是房地產(chǎn)、IT和綜合服務。應屆畢業(yè)生薪酬水平的高低，也從側面反映了行業(yè)薪酬水平的高低；金融行業(yè)無論在應屆生起薪還是行業(yè)平均薪酬，都名列前茅。

　　碩士、博士畢業(yè)生預計起薪水平最高的三個行業(yè)是IT、房地產(chǎn)和金融，總體來看IT、金融、房地產(chǎn)以及汽車行業(yè)畢業(yè)生預計起薪水平與調研的其他行業(yè)相比較高。

　　房地產(chǎn)、汽車行業(yè)對各層級人才的需求較均衡，同時近幾年發(fā)展迅速，為滿足企業(yè)發(fā)展要求，企業(yè)需儲備大量的優(yōu)秀人才，因此畢業(yè)生預計起薪較高。

　　外資企業(yè)的平均離職率最高

　　調研結果顯示，外資企業(yè)的平均離職率最高，達到22.81％，民營企業(yè)次之，而事業(yè)單位、國有企業(yè)平均離職率只有11％左右。

　　國有企業(yè)和事業(yè)單位在保留人才方面遠超過外企和民企，而員工平均薪酬沒有相應的差異，反而國企薪酬還偏低一些，說明現(xiàn)在員工對企業(yè)的要求不僅僅是薪酬，非薪酬的精神激勵、良好的企業(yè)文化將成為企業(yè)保留人才的法寶；外資企業(yè)緩慢的加薪幅度是員工離職的原因之一。

　　調研結果還顯示，民營企業(yè)培訓占薪酬平均比例較高，可以從側面反映出民營企業(yè)對員工素質要求較高，且注重員工的素質提升。同時民營企業(yè)面對的勞動力市場活躍，企業(yè)離職率較高的現(xiàn)狀，培訓作為一種新興員工福利、留住人才的手段，在企業(yè)中被很好的應用。同時也反映出在有競爭的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越重視自我激勵及個人職業(yè)生涯發(fā)展。

　　外資主導企業(yè)的福利占薪酬平均比率最高，外資主導企業(yè)福利計劃一般較完善，同樣面對開放的人才市場以及激烈的人才競爭，為了吸引、激勵和留住人才，外資企業(yè)除了具有競爭力的薪酬外為員工提供多方面、較完備的福利。

　　制造業(yè)的平均離職率最高

　　根據(jù)此次調研結果，2010年全國各行業(yè)平均離職率為20％ ，其中制造業(yè)的平均離職率最高為24.15％，能源化工行業(yè)平均離職率最低僅為11％。

　　制造行業(yè)多屬勞動力密集型企業(yè)，藍領工人較多，隨著劉易斯拐點的到來，低端勞動力供給不足，同時2010年各地員工最低工資上調以及企業(yè)信息化帶來的用工群體素質提高，造成藍領工人薪酬增長迅猛，這是制造業(yè)離職率高的重要原因之一。企業(yè)紛紛提高薪酬以期在人才競爭市場上形成競爭優(yōu)勢，并為員工提供良好的工作環(huán)境、廣闊的發(fā)展空間、完善的福利和培訓等。

　　調研結果顯示，一線城市平均離職率與非一線城市沒有明顯差異，除深圳以外的其余一線城市均接近甚至低于非一線城市平均離職率。這主要是由于非一線城市2010年薪酬增長率較高，勞動力市場動能大，加速員工跳槽。另外，由于2010年非一線城市的畢業(yè)生起薪普遍低于一線城市，員工薪酬滿意度低是高離職率的另一個原因。

　　一般離職率是企業(yè)薪酬上調的驅動因素之一。從2010年非一線城市的薪酬增長情況來看，非一線城市勞動力市場開始活躍起來，將帶來新一輪的薪酬調整，也將進一步平衡各地域人才流動，促進勞動力市場良性循環(huán)。

　　小企業(yè)開始面臨招聘壓力

　　2010年按企業(yè)規(guī)模劃分，10000人以上企業(yè)的人均薪酬實際增長幅度總體領先于其他規(guī)模企業(yè)，達到13.75％；大企業(yè)漲薪幅度高，一是大企業(yè)看漲中國薪酬，二是大企業(yè)低端勞動力多，員工漲薪需求大。

　　在2011年各規(guī)模企業(yè)預算人均增長率的排名中，500人以下企業(yè)排行第一，預算增長幅度為13.40％，說明小企業(yè)開始面臨招聘壓力。

　　調研結果顯示，不同規(guī)模的企業(yè)中，隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增加，企業(yè)離職率越來越低。500人以下的企業(yè)平均離職率最高，這主要是由于企業(yè)規(guī)模小，其就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定，員工的心理穩(wěn)定性較差。

　　3000人以上的企業(yè)的離職率與3000人以下企業(yè)離職率相差較大，可見企業(yè)規(guī)模越大帶給員工的心理穩(wěn)定性越強。也就是說，員工現(xiàn)在越來越注重個人在企業(yè)之中的歸屬感。

　　調查結果顯示，小規(guī)模企業(yè)培訓占薪酬比例最高，說明其為了企業(yè)發(fā)展,更注重員工的能力的提升。此外，小規(guī)模企業(yè)在各規(guī)模企業(yè)中對優(yōu)秀人才的競爭力較弱，一方面利用培訓提升自身的員工的能力素質，一方面以此來吸引人才。

　　調研結果顯示，大型企業(yè)的人事費用率最低，一般大型企業(yè)發(fā)展已經(jīng)成熟，科技達到一定水平，人員配備方面也相對合理，相應地產(chǎn)生較高的經(jīng)濟效益。而單位個人產(chǎn)生的效益相對單位個人產(chǎn)生成本較高，也可以從側面說明規(guī)模效益在大部分行業(yè)中的作用。

　　500－3000人的企業(yè)在企業(yè)規(guī)模方面屬于中游，從企業(yè)生命周期看多數(shù)處于發(fā)展期。這樣的企業(yè)為了進一步發(fā)展，在人才招聘方面會加大力度，同時離職率在各規(guī)模企業(yè)中處于中上游水平，其薪酬水平和招聘成本較高。 （來源：中金在線）