金融、高科技、房地產(chǎn)收入名列三甲

    受2011年上半年的通貨膨脹壓力與生產(chǎn)成本上漲的雙重影響，企業(yè)薪酬增長率同比上漲了2.5個百分點，2011年的年中薪資增長率達到11.8%。這是2011年年中薪酬調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查顯示，隨著通貨膨脹壓力的持續(xù)上升，職場人士對薪酬增長幅度期望卻比2010年略有下降，2011年年中的員工期望漲薪幅度為17.9%。

　　從行業(yè)薪酬排名上看，金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)仍名列三甲。金融行業(yè)操作級員工平均年薪45495元、主管級員工平均年薪244611元、高管級員工平均年薪927853元；高科技行業(yè)操作級員工平均年薪43874元、主管級員工平均年薪183443元、高管級員工平均年薪767144元；房地產(chǎn)行業(yè)操作級員工平均年薪36357元、主管級員工平均年薪150514元、高管級員工平均年薪623261元。不過，從薪資增長幅度來看，金融、房地產(chǎn)和高科技的整體漲薪有所放緩。

　　從不同地區(qū)年收入差距看，北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名依次為上海、北京、深圳和廣州。上海操作級員工平均年薪29097元、主管級員工平均年薪138165元、高管級員工平均年薪744530元；北京操作級員工平均年薪26907元、主管級員工平均年薪132723元、高管級員工平均年薪736982元；深圳操作級員工平均年薪26175元、主管級員工平均年薪125171元、高管級員工平均年薪684602元；廣州操作級員工平均年薪24776元、主管級員工平均年薪117754元、高管級員工平均年薪640079元。不過，杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。杭州操作級員工平均年薪21173元、主管級員工平均年薪104409元、高管級員工平均年薪584099元；天津操作級員工平均年薪20031元、主管級員工平均年薪95979元、高管級員工平均年薪512132元。

　　薪資的穩(wěn)步增長，對于抑制員工流失起到了積極作用。到目前為止，2011年員工流失率為13.9%，其中主動流失率為6.6%，被動流失率為7.3%，總體水平與2010年相比略有下降。（來源：北京晚報）