沿海服裝設(shè)計(jì)師到重慶打工 老板懸10萬(wàn)月薪攬才

    隨著我市打造西部服裝之都的步伐，加上渝派服裝開(kāi)始向高端品牌化發(fā)展，重慶服裝企業(yè)對(duì)高端服裝設(shè)計(jì)人才的需求也逐步加大。昨日，記者從我市部分獵頭公司了解到，不少在沿海城市服裝企業(yè)工作的高端服裝設(shè)計(jì)人才，將眼光瞄準(zhǔn)了重慶，希望到重慶的服裝企業(yè)發(fā)展。為吸引人才、留住人才，我市已有服裝企業(yè)開(kāi)出10萬(wàn)元月薪。

　　提檔升級(jí)

　　渝企渴求高端人才

　　來(lái)自市經(jīng)信委的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全市服裝行業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值從1997年的43億元增長(zhǎng)到2009年的175億元，年增長(zhǎng)率由10%遞增到25%以上，從業(yè)人員由12萬(wàn)人發(fā)展到22萬(wàn)人。目前，全市服裝行業(yè)總產(chǎn)值已達(dá)數(shù)百億元。

　　“規(guī)模是上去了，但人才吸納不足、企業(yè)管理落后的問(wèn)題又?jǐn)[在了面前。”渝派服飾協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)程其飛表示，不少渝派服裝企業(yè)已決定搬遷到巴南木洞的服裝生產(chǎn)基地（本報(bào)曾作報(bào)道），屆時(shí)，渝派服飾協(xié)會(huì)旗下300多家企業(yè)將從過(guò)去的零散作坊提檔升級(jí)為規(guī)�；�生產(chǎn)的企業(yè)，如果仍按現(xiàn)在配備的服裝設(shè)計(jì)和企業(yè)管理人才，這些企業(yè)勢(shì)必跟不上發(fā)展要求。

　　朝天門(mén)某女裝品牌老板胡夢(mèng)透露，之前她想過(guò)找本市高校合作，但企業(yè)自己培養(yǎng)人才周期較長(zhǎng)，而他們對(duì)高端服裝設(shè)計(jì)和企業(yè)管理人才的需求很急。

　　另一家品牌女裝老板王勇則表示，渝派女裝企業(yè)大多很分散，工作環(huán)境不夠理想，經(jīng)常是他們?cè)敢饣ǜ咝�，但人才不愿意�?lái)�！凹幢阏�(qǐng)來(lái)了，由于條件艱苦，干不了幾個(gè)月人家就要走�！蓖跤抡f(shuō)。

　　來(lái)自渝派服飾協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前該協(xié)會(huì)旗下企業(yè)的服裝設(shè)計(jì)和企業(yè)管理人才，按300家企業(yè)每家至少配備5～6人計(jì)算，人才缺口在1000～1500人�！斑@還是保守估計(jì)�！背唐滹w稱。

　　發(fā)展受限

　　廣東設(shè)計(jì)師來(lái)渝打工

　　幾經(jīng)周折，記者聯(lián)系上了剛到我市一女裝企業(yè)上班的廣東服裝設(shè)計(jì)師楊凱。

　　“我是5月份通過(guò)重慶一家獵頭公司幫忙聯(lián)系到的新東家�！睏顒P告訴記者，他之前一直在一家專做外貿(mào)服飾的企業(yè)當(dāng)設(shè)計(jì)師。從去年年底開(kāi)始，沿海地區(qū)外貿(mào)服飾行情逐漸轉(zhuǎn)冷，由于無(wú)訂單可接，老板只好把工廠關(guān)了。

　　“之所以來(lái)重慶，就是看好重慶服裝行業(yè)的發(fā)展前景�！睏顒P透露，去年他通過(guò)新聞了解到重慶正在打造服裝之都，了解到渝派服裝企業(yè)開(kāi)始從過(guò)去的零散經(jīng)營(yíng)向規(guī)模品牌化發(fā)展，這些消息讓他動(dòng)了心�！岸�且，在廣州市場(chǎng)，渝派服裝的口碑已經(jīng)建立起來(lái)�！睏顒P說(shuō)。

　　“從今年4月到現(xiàn)在，僅我們公司收到的服裝方面人才的簡(jiǎn)歷就有兩三百份�！敝貞c尚賢人力資源顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理陳茂介紹，在此之前，從來(lái)沒(méi)有沿海城市的服裝設(shè)計(jì)和服裝企業(yè)管理方面的人才，找到她的公司希望跳槽到重慶服裝企業(yè)。詳細(xì)詢問(wèn)了這些人后，陳茂了解到，隨著重慶木洞輕紡服裝城的規(guī)劃開(kāi)始實(shí)施，加上之前江蘇、浙江、廣東等沿海地區(qū)不少服裝企業(yè)因外貿(mào)接單不力而經(jīng)營(yíng)受困，這些地區(qū)的服裝類人才開(kāi)始將未來(lái)的發(fā)展方向轉(zhuǎn)向重慶。

　　陳茂透露，從簡(jiǎn)歷來(lái)看，服裝設(shè)計(jì)師對(duì)月薪的平均要求是5000～8000元；管理類人才，如服裝廠廠長(zhǎng)一職，對(duì)年薪的要求平均為20萬(wàn)～40萬(wàn)元，高管則在15萬(wàn)元/年左右。

　　“和去年這個(gè)時(shí)候比，主動(dòng)上門(mén)找我們牽線的服裝設(shè)計(jì)類人才，占我們公司接到的簡(jiǎn)歷中想來(lái)重慶發(fā)展的總?cè)藬?shù)的20%�！敝貞c威瑯人力資源服務(wù)公司副總經(jīng)理陳志高表示，隨著我市打造內(nèi)陸開(kāi)放高地和長(zhǎng)江上游金融中心的進(jìn)程，重慶已經(jīng)成為許多外地人才首選的發(fā)展之地，一些之前在外地發(fā)展的重慶人，也紛紛回流。

　　舍得投入

　　重慶老板開(kāi)出10萬(wàn)月薪

　　“重慶的服裝企業(yè)主要生產(chǎn)女裝，以時(shí)尚新穎、款式變化快享譽(yù)全國(guó)�！庇迮煞�飾協(xié)會(huì)旗下一服裝老板鄧毅表示，如今各企業(yè)開(kāi)始向高端品牌化發(fā)展，沿海地區(qū)高端設(shè)計(jì)人才的加盟，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)當(dāng)然是件好事。
　
　　程其飛則表示，無(wú)論是待遇、受重視程度，還是發(fā)展前景，重慶對(duì)沿海地區(qū)的高端服裝人才都具有很大的吸引力。尤其是在人才吸引上，重慶的服裝老板都舍得投入，如今，在重慶工作的服裝設(shè)計(jì)師，工資待遇遠(yuǎn)高于沿海地區(qū)。比如，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的普通服裝設(shè)計(jì)師，月薪就在1萬(wàn)元左右�！案叨巳瞬胚@塊，工作經(jīng)驗(yàn)在2～3年的，月薪已經(jīng)開(kāi)到10萬(wàn)元。”程其飛說(shuō)。

　　渝派服飾協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李勇表示，渝派服裝的高端品牌化發(fā)展，也為人才提供了非常廣闊的發(fā)展空間。未來(lái)，隨著企業(yè)陸續(xù)搬入木洞輕紡服裝城，工作條件也將大大改善。

　　來(lái)自巴南麻柳沿江開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的消息，該開(kāi)發(fā)區(qū)將為進(jìn)駐服裝城的服裝企業(yè)提供稅收等多方面的優(yōu)惠，2～3年內(nèi)吸引1000家企業(yè)進(jìn)駐，帶動(dòng)20萬(wàn)人就業(yè)，力爭(zhēng)到2015年，推動(dòng)木洞輕紡服裝城成為中西部最大的服裝產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值上百億元。

　　我市正籌建設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)

“重慶服裝雖然賣(mài)得好，但像依緹、歐碧倩這樣有影響力的大品牌還太少�！痹谌ツ甑牡谄邔弥貞c國(guó)際服裝節(jié)新聞發(fā)布會(huì)上，市政府副秘書(shū)長(zhǎng)馬明媛曾指出。據(jù)市經(jīng)信委統(tǒng)計(jì)，重慶有3820家服裝企業(yè)，95%是本地企業(yè)，但上億規(guī)模的并不多。

　　“走品牌化發(fā)展道路，要求企業(yè)加大對(duì)高端人才，特別是服裝設(shè)計(jì)人才的引進(jìn)�！笔薪�(jīng)信委輕紡處處長(zhǎng)蔣愛(ài)民在接受記者采訪時(shí)表示，為了給服裝企業(yè)和高端人才搭建一個(gè)平臺(tái)，建立快捷、穩(wěn)定的聯(lián)系渠道,輕紡處正在牽頭組織籌建我市首個(gè)服裝設(shè)計(jì)人才協(xié)會(huì)。蔣愛(ài)民表示，我市作為國(guó)家在西部的定點(diǎn)服裝基地，最終目標(biāo)是建成西部服裝之都，“這需要我市打造更多的高端服飾品牌”。 （來(lái)源：重慶商報(bào)）