最低工資應(yīng)該與平均工資聯(lián)動(dòng)

    根據(jù)日前出臺(tái)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來5年，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

　　先說一個(gè)身邊的掌故：很多人都盼望漲工資，但單位里的一位老兄卻持反對(duì)意見。問及原因，曰：你嫂子下崗在家，每次加薪別人是兩個(gè)人漲，我是一個(gè)人漲。每漲一次，家庭收入差距就拉大一點(diǎn)。話說得很明白，道理也很淺顯：如果收入和參照體共同增長，增長慢的一方實(shí)際上相當(dāng)于在下降。

　　最低工資的增長也是如此。單純地看每年13%的增長率，5年后的最低工資是現(xiàn)在的184%，漲幅不可謂不大。但這只是一個(gè)靜態(tài)的算法，并沒有確立合適的參照物進(jìn)行比對(duì)。如果我們把最低工資的預(yù)計(jì)漲幅和同期職工平均工資的預(yù)計(jì)增長進(jìn)行對(duì)比，就可以發(fā)現(xiàn)問題。

　　據(jù)4月20日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。職工工資五年內(nèi)要翻番，只增長了84%的最低工資是多了還是少了，一目了然。在平均工資和最低工資同時(shí)增長的情況下，最低工資“達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”的目標(biāo)只會(huì)是紙上談兵。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1160元，而2010年北京市職工平均年工資為50415元。也就是說最低工資僅為職工平均工資的27.6%，要遠(yuǎn)低于國際上最低工資與職工平均工資的比例一般在40%—60%之間的水平。在我國其他地區(qū)，情況并不比北京市更好。顯然，我們現(xiàn)在應(yīng)該做的，是盡快提高最低工資占平均工資的比例，而不能只看每年增長多少。

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，GDP的增長必然拉動(dòng)物價(jià)和職工工資的增長，此時(shí)最低工資不僅應(yīng)該縱向?qū)Ρ�，還要橫向?qū)Ρ龋�最低工資的增長速度要跑得贏物價(jià)以及社會(huì)平均工資的增長才有意義。讓最低工資以社會(huì)平均工資為參照物，實(shí)現(xiàn)最低工資與社會(huì)平均工資的聯(lián)動(dòng)，更為科學(xué)合理。 （來源：鳳凰網(wǎng)）