民企加薪跑贏外企面臨雙重壓力

    近日，國資委旗下的從事人力資源服務(wù)的央企中智薪酬公布了上海地區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告，報告顯示絕大多數(shù)企業(yè)在上半年完成了一次薪酬調(diào)整，加薪幅度平均值為11.6%，有1/4的企業(yè)加薪幅度超過15%，這一數(shù)值大大高于往年的8%左右，而一些正值上升期的民營企業(yè)加薪幅度甚至達到了20%至30%。

　　不少受調(diào)研企業(yè)的財務(wù)報告顯示，今年上半年的人力成本支出大幅上漲，加薪已成為不可避免的趨勢。

　　中智薪酬顧問張欣表示，企業(yè)一般會在一個財務(wù)年度結(jié)束時，進行一次員工的年度薪酬調(diào)整，一般的企業(yè)都是安排在4月份左右，另一部分企業(yè)安排在6月，僅有少數(shù)安排在下半年的9、10月間，因此絕大多數(shù)企業(yè)已在上半年完成了今年加薪計劃。隨著CPI漲幅高漲，企業(yè)對2011年的加薪預(yù)期高于2010年，有19.0%的企業(yè)增加了加薪幅度，企業(yè)加薪幅度平均值為11.6%，其中有1/4的企業(yè)加薪幅度超過15%。據(jù)了解，在各個不同行業(yè)中，制造型企業(yè)加薪幅度最大，加薪平均值為13.3%，非制造型企業(yè)則為10.6%，兩者都要高于2010年2至3個百分點。

　　同時，由于目前民企的總體薪酬水平低于外企，因此民企在加薪大軍中也排在了前列。著名人力資源機構(gòu)怡安翰威特副總裁張宏表示，今年的中國十佳雇主評選結(jié)果中，外企所占的席位數(shù)下降為4家，而民企也上升為4家，前5位中民企更是占了三席，排名第一。“如果將民企與外企同等崗位的工資相比較，民企還是要低30%，但它上升的空間更大。與外企每年5%至10%的加薪幅度相比，民企的增長預(yù)期要大很多，最高可以達到50%。” 張欣也透露，在上半年的加薪方案中，一些優(yōu)質(zhì)民企由于不受條條框框限制，加薪政策比較靈活，因此加薪幅度可以達到15%至20%，最高的甚至達到30%。（來源：四川新聞網(wǎng)-廠長經(jīng)理日報）