年薪25萬元受冷落？不少人想留重慶放棄應聘

    昨日，夏季人才交流會在南坪國際會展中心舉行。600家企業(yè)提供萬余工作崗位，吸引了12000余名求職者前去應聘。

　　一張全英文招聘海報吸引眾多求職者圍觀，這段英文，尋找的是一名項目經(jīng)理，要求8年軟件開發(fā)經(jīng)驗，包括項目管理、需求分析等。待遇是年薪25萬元以上。可一上午過去，應聘者僅5個。

　　招聘負責人深圳某公司的戴躍輝說，對口專業(yè)人才缺失，硬性條件不過關(guān)是重要原因，“現(xiàn)在學校都學習C+,C++語言，JAVA新技術(shù)卻很少人會，這卻正是我們公司想要的�！�

　　不過，讓戴躍輝感到無奈的是，由于工作單位地點在深圳，不少有競爭實力的應聘者以“想留在重慶發(fā)展”、“戀家”、“女友在重慶”等理由放棄了應聘。

　　多家單位還打出了“溫情牌”，以誘人福利吸引人才。除帶薪旅游，赴外培訓，甚至有公司提供免費洗浴等。

　　“外地企業(yè)現(xiàn)在來重慶招人，的確沒以前那么好招了。”昨日，華威人才市場總經(jīng)理李舒雯說。據(jù)她觀察，外地企業(yè)大多渴求中高端人才，而重慶高端人才的缺口本來就比較大。本土企業(yè)為了吸引人才，常常開出豐厚的薪酬待遇，吸引力更大。

　　李舒雯舉了個例子，去年，廣東韶關(guān)人事局組團來招聘，招聘效果不如預期理想。她發(fā)現(xiàn)，韶關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正后的月薪約在3000元左右，而許多本土企業(yè)開出的月薪更高，還有企業(yè)拋出為高端人才出購房首付、付按揭款等優(yōu)厚的條件。相比起來，本土企業(yè)自然更有優(yōu)勢。 （來源：重慶晚報）