東莞醫(yī)護(hù)人員歡呼漲薪 市民憂“大處方泛濫”

    日前東莞市政府公布了衛(wèi)生系統(tǒng)將要實(shí)行績(jī)效工資，且明確公立醫(yī)院的編內(nèi)人員人均年收入不低于9 .33萬(wàn)元。面對(duì)這一利好，不少醫(yī)護(hù)人員歡欣雀躍，但不少市民則擔(dān)憂，由于績(jī)效工資由醫(yī)院自行決定，不排除有些醫(yī)院會(huì)將醫(yī)生的工資與他所創(chuàng)造的醫(yī)療費(fèi)用掛鉤，導(dǎo)致大處方的泛濫。

　　新政等于給多數(shù)醫(yī)護(hù)人員漲薪

　　“每年9.33萬(wàn)？如果真的實(shí)現(xiàn)，這就太好了！”在得知東莞的公立醫(yī)院要實(shí)行績(jī)效工資之后，中堂醫(yī)院的一名副院長(zhǎng)難掩興奮之情。他的職稱(chēng)是副高級(jí)別，而如今每個(gè)月也僅有六千多的工資，“而編制內(nèi)的普通醫(yī)生也就四五千，編內(nèi)護(hù)士則更低，僅有三千多”。

　　市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前東莞各個(gè)公立醫(yī)院的待遇水平都不一樣，但起碼有大半的醫(yī)院是沒(méi)有達(dá)到9.33萬(wàn)/年這個(gè)水平的，所以在新政實(shí)行之后，大多醫(yī)院實(shí)際上是等于加薪了。

　　績(jī)效工資導(dǎo)致新一輪看病貴？

　　與醫(yī)務(wù)人員的驚喜相比，不少市民和業(yè)內(nèi)人士則表示憂慮。一名家住東城的教師阮先生說(shuō)：“所謂績(jī)效工資，也就是多勞多得嘛，醫(yī)院為了經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)不會(huì)把醫(yī)生的收入與其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤��？這樣一來(lái)，會(huì)不會(huì)調(diào)動(dòng)醫(yī)生給患者開(kāi)大處方的積極性呢？如果這樣的話，最終受苦的不還是老百姓嗎？”

　　已獨(dú)自經(jīng)營(yíng)民營(yíng)醫(yī)院多年的蘇先生對(duì)南都記者說(shuō)：“我仔細(xì)看了新聞，里面雖然提到說(shuō)，在績(jī)效工資分配中要體現(xiàn)社會(huì)效益，而非經(jīng)濟(jì)效益，但衛(wèi)生部門(mén)卻沒(méi)有一個(gè)監(jiān)管的機(jī)制。我認(rèn)為這極有可能會(huì)帶來(lái)新一輪的看病貴問(wèn)題�！�

　　衛(wèi)生局：會(huì)出臺(tái)制約政策

　　在前天召開(kāi)的部署會(huì)上，市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)林衛(wèi)平就強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“醫(yī)療衛(wèi)生單位的績(jī)效工資不同于企業(yè)的效益工資，不能直接同單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作者的績(jī)效考核，必須充分體現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)的要求，要以社會(huì)效益為主要考核內(nèi)容。”

　　但南都記者也注意到，在具體實(shí)施方案中，卻沒(méi)有具體的監(jiān)管和制約機(jī)制來(lái)保障上述目標(biāo)。

　　“衛(wèi)生局方面會(huì)否制定一個(gè)統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)讓各個(gè)公立醫(yī)院執(zhí)行？”面對(duì)記者的提問(wèn)，市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們初步的計(jì)劃是，不進(jìn)行統(tǒng)一的設(shè)計(jì)，而是讓各個(gè)醫(yī)院根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)自行設(shè)計(jì)�！�

　　南都記者問(wèn)道：“那市衛(wèi)生局在這方面是怎么保障這些考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理呢？保障其體現(xiàn)的是社會(huì)效益呢？”該負(fù)責(zé)人表示，國(guó)家和省級(jí)會(huì)出臺(tái)相關(guān)的措施，屆時(shí)東莞也會(huì)制定相關(guān)的制約政策。 （來(lái)源：南方都市報(bào)）